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摘 要 管理学至今已经发展了100年,并且取得了巨大成就,例如：形成了“经理式资本主义”、成为“生产的第四要素”等,同时具备了若干标志性的关 键 词.尽管如此,管理学仍然比较尴尬,但管理学家却被高度认可.管理学不仅“小时了了”,也可以“大亦可佳”.最后提出了中国管理学者的主要任务.
关 键 词 管理学 管理理论 企业理论 管理学家 任务
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1674－1722(2012)01－0013－09
斯图尔特克雷纳(2003)在《管理百年》一书中写到：“工业化属于19世纪,而管理属于20世纪.在1900年,管理尚未为人所识；现在,它已然成为人类文明的中心活动.”他称这一百年是“有趣、创新和进步的100年”,并且以“管理只有恒久的问题,没有终结的答案”来预言管理学的美好未来.对管理学的发展进行评论是一件麻烦事,我们是管理学者,难免会“王婆卖瓜、自卖自夸”自己的专业,但是因为我们了解我们的专业,我们也可以更客观地对其进行评论.“无知者无畏”,这是一种自慰心理；“有知者无畏”,这才是做学问的正道.
笔者主要从比较管理学与经济学的角度进行评论.因为这是两个最亲近的学科,要截然分开它们是不可能的.但是相对于经济学的风光无限,管理学可谓是忍辱负重,这在后面会详细地论述.
一、管理理论的主要内容
这一部分论述管理理论的主要脉络,由于这方面属于常识性的东西,基本上没有异议,所以论述从简.
1.管理理论的主要脉络
一个共识是,按照时间顺序划分,西方管理理论各学派的形成基本上分为三个阶段：(1)十九世纪末到二十世纪初的“古典管理理论”阶段.代表人物有泰罗、法约尔、韦伯等；(2)二十世纪二十年代到第二次世界大战的“新古典管理理论”阶段,也就是人际关系一行为科学理论.代表人物有梅奥、马斯洛、赫茨伯格、斯金纳等；(3)二战以后的当代管理理论,主要以巴纳德的系统学派、卡斯特的权变学派和德鲁克.的经验学派为代表,并且出现了学派林立的现象,如孔茨在《再论管理理论的丛林》中就总结出了十一个学派.这种现象既代表了管理学的繁荣,也代表了管理学的混乱.
该文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00316489.html
总的来说,古典管理理论侧重于宏观分析,新古典管理理论则多从事微观分析,而当代管理理论则是对宏观、微观再宏观的组织分析方法的尝试.
图1是笔者对管理理论主要脉络的总结.
2.企业理论的主要脉络
按照西蒙(2007)的观点,管理学分为管理社会学与实践管理学两种形式,经济学分为经济理论和制度经济学、企业理论两种形式.尽管属于经济学范畴,但是企业理论与管理学关系极大,所以有必要简单回顾一下.按照钱颖一(1994)的观点,企业理论主要分为企业的本质和界限、企业内部的等级制、企业的资本结构、企业所有权与控制权的分离四个部分,各个部分又分为许多不同的观点.
图2是笔者对企业理论主要脉络的总结.
3.管理的作用
(1)形成了“经理式资本主义”
钱德勒(1987)在《看得见的手》一书中写到：“它(即本书)描述了一种新的经济功能――即经管理而进行流量的协调和资源的分配――的出现,以及执行这一经济功能的、经济人的一个新亚种――支薪经理――的诞生”,“在那些现代多单位企业已经取得支配地位的部门中,经理式的资本主义已经压倒了家族式的资本主义和金融的资本主义”.“如果一个社会要生存,如果它还是一个社会的话,就一定得有企业家.只有企业家能兴国,因为有了企业家,就有了制度创新的组织者,而有了比较进步的制度,知识才可能转化为生产力,科教才可能兴国”(汪丁丁,2001).也就是说,作为社会生产部门的企业已经逐渐被对于提升生产力具有极大作用的企业家所控制,无论是政治家还是金融家都不是控制企业的对象.这将从整体上大大促进社会的进步和整体福利的改善.
(2)成为“生产的第四要素”
爱德华布鲁齐(EdwardBrech)如此高度评价管理的作用：“管理是组织设定和实现目标的方式,没有它,现代文明和创造财富的程都将不存在.”钱德勒(1987)指出：“管理的协调也有助于说明一个被经济学家解释为‘残差’的重要问题,那就是产出的增长额往往大于投入的增长额.”丹尼尔雷恩(1997)则直接认为“管理成了生产的第四要素.它把土地、劳动力、资本这三个要素结合起来”.郭重庆院士(2008,2011)也指出“生产力要素(知识、劳力、资本)都只是一种资源,只有通企业家与公共管理者的管理,才能转化为财富和社会进步”.这些都说明了管理的重要性.
4.管理的二重性
管理既是一门科学,也是一门艺术.作为一门科学,它有普遍适用的基本原理,这是“放之四海而皆准”的,我们学习国外的管理学主要就是学习它的科学性一面.同时,管
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5、管理学的关 键 词与经济学的关 键 词
每个学科都有自己的关键术语,也就是“关 键 词”.汪丁丁(1995)认为经济学的关 键 词是“欲望、手段、要素、稀缺、信息、交换、分工、规模经济、分配、帕累托改善、知识、权利、正义、道德和宗教”以及“成本、财富、效率”,说了这么多,有点混乱.我们也应该反思一下：我们管理学的关 键 词有哪些组织、决策、计划、战略、信息、创新、领导、激励、控制、绩效、人性等应该差不多了,这些词语反映了管理学的主要研究对象.可以看出,管理学和经济学既有共同点,但主要还是差别.清楚地认识管理学的研究对象和经济学的研究对象,有助于我们明确自己的使命.
二、尴尬的管理学风光的管理学家
作为一门学科,管理学是尴尬的,经济学是风光的.这主要是因为管理学理论流派于繁杂,又于大众化、通俗化,这导致众多学者质疑管理学的科学性,甚至一些管理学者也提出要把管理学数学化,提高管理学的进入门槛.相比之下,经济学却要风光的多,不仅理论流派划分明确,而且很多经济学理论只有象牙塔顶端的大师们才能理解个大概,这使得经济学看起来更象一门标准科学,而人们的一个普遍心理就是崇拜那些不甚明白的事物.
诺贝尔经济学奖已经成立半个世纪了,获奖的经济学家也有半百,但是获得这个奖项的管理学家只有赫伯特西蒙一个,这也说明了管理学的尴尬.不我们也可以通一些对比来使得管理学、管理学家不必那么尴尬.
管理学与经济学管理学与经济学的区别还是很大的.我们一般认为：管理学寻求满意解,经济学寻求最优解.“有利弊权衡的地方就有经济,经济学主要是解释问题；有困难要解决的地方就有管理,管理学主要是解决问题”(王建国语).管理学研究只需要找到解决问题的一个比较满意&
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