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石油企业类有关论文范文检索,与提高石油企业培训有效性的途径相关毕业论文格式范文
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造能力的提升为前提.创造能力高的人,进取精神较强,能够表现出高昂的士气和工作热情.培训机构要配合企业建立鼓励创新的文化和一个能加速学习、开发创新产品及流程的系统,培训员工学会自我思考,增强其自身的学习能力,全面提高素质,促使员工不断成长和进步,同时也要注重企业中群体甚至整个企业的学习.四、完善企业员工教育培训有效性的方法与途径
针对目前国内企业员工培训工作中所存在的弊端和不足之处,石油企业员工教育培训工作要根据企业培训的新目标、新内容,总结其他企业的培训经验,建立符合自身特色和时代特征并符合规律性、富有实效性的系统方法.需要从以下几个方面努力：
1、个人发展与组织发展相结合.员工在培训中所学习和掌握的知识、能力和技能应有利于个人的发展.通过合理的战略导向的员工培训战略使企业目标和员工个人发展目标尽可能相匹配.通过培训,可以调动员工的参与积极性.员工通过培训将感受到组织对他们的重视,有利于提高自我价值的认识,从而更加积极主动地投身到企业的发展中,形成“企业发展―员工发展―企业再发展”的良性循环.
2、帮助员工树立终生学习的观点.任何形式的培训只能向员工输入有限的信息,产生有限的思想裂变和行为的改进.而培训员工自我提高的意识,比直接向其输入具体的信息功用更强大,效果更持久,并且,从外部强行灌输的信息带来的实际效果和启发作用,远不如员工自觉提高的功效.因此,帮助员工树立终生学习观念对于促进员工自我培训起着至关重要的作用.
3、注意运用灵活多样的培训方法.由于员工所受的教育不同、职业内涵不同、社会影响不同,他们的思想和技能水平存在不同层次,其价值取向也有所不同,因此员工的差异性是绝对的.员工培训必须针对员工的不同职业、不同层次和个体差异选择不同的培训方法,才能取得理想的培训效果.正确认识员工的层次性、差异性,是实施灵活多样的培训方法的前提.这就需要我们与时俱进,以多样的方法增强员工培训的针对性和实效性.当然,强调员工培训方法的多样性,并不等于否定员工培训内容的主导性,应用培训方法的多样性来丰富培训主导性的内容,两者相互依存、相互促进、共同发展.
4、注意科学化的培训方法.科学化是现代企业发展的本质,员工培训方法科学化更是企业员工培训有效性的前提.企业员工培训发展与改革的一个趋向是致力于培训方法的科学化.首先,表现在培训决策过程上.传统的企业培训从“本本”出发,沿袭常规不变的教条；而当今员工培训从目标设计到具体实施都经过科学的评估和实验,是经过反复论证筛选的结果.其次,表现在培训的手段上普遍使用各种较先进的科技来辅助培训,用计算机来处理分析有关资料.再次,表现在培训观念更新和实践领域的通俗化.当今的企业员工培训注重科学研究,对培训实践和实验进行理性概括,启发员工对自身存在的问题进行思考,促进员工职业观念的更新,帮助员工协调相互间的关系,提高职业素质和职业技能,克服自身缺陷,开拓创新企业的发展领域,并反过来促进企业培训工作的发展.
我国石油企业要稳步发展,职工自身的发展是必须的,而职工的发展要靠对职工不断进行新知识新技术的培训,这样才能使我国石油企业在日益激烈的能源竞争中求得生存、稳步发展.我们需要企业、社会和职工来共同优化企业职工教育发展的环境,提高石油企业培训的有效性,共同推动职工教育的发展.
参考文献：
［1］王凝、李建勤,浅议新形势下的职工培训［J］,甘肃科技,2009,（10）
［2］张先燕,提高职工素质培训教育的几点思虑［J］,新西部,2008,（8）
［3］张琦,增强职工素质教育,促进企业快速成长［J］,成长,2010,（6）
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