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企业管理类有关论文范文参考文献,与MBA教育与提高企业的能力相关论文参考文献格式
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协调问题发生于经理层人员和产品研发人员之间.管理层人员和产品研发人员所考虑问题的角度有所不同,管理层人员应当考虑到企业在发展当中的各类现实问题,其目标是在风险确定的情况下保障收益的最大化,或者是在收益确定的情况下实现风险的最小化.而短期内的企业利润最大化压力又往往会让管理人员难以作出是否实施投资以确保企业战略竞争力决策时变得进退两难.企业中的研发人员往往更多地考虑到对知识进行积累以及技术之进化,对于市场当中的实际风险考虑得不够充足.所以,企业管理层人员迫切需要接受专业的MBA教育,使其不仅能娴熟地和研发人员协调沟通相应的市场问题,而且也能很好地应用商业语言和客户协商沟通产品当中的实际问题.在如今的中小企业中,专业技术人员是十分重要的组成部分,其角色也在发生相当大的变化.他们不仅要能在实验室中使用其专业能力来开发新产品,而且也应当能够在企业的层面上实施决策.这样一来,接受MBA教育就是提高其个人价值的一条重要渠道.这是因为MBA教育能够起到类似于桥梁的作用.MBA培养计划通过对专业技术人员灌输商业方面的知识与理念,使其能正确地看待商业化进程之中所要面临的市场、竞争、财务等多种问题,从而有所感悟.在这一基础上,应当利用好其所掌握的专业技术,更好地服务于企业.同时,MBA培养教育也能够帮助商业精英、企业高层管理人员提高对于企业管理之理解,从而能够探索出在新形势、新环境之下创造出更好的经济效益.由此可见,无论是企业管理层人员,还是专业技术人员,通过MBA教育,都能很好地从企业管理的角度来整合各类资源分析,并运用于企业管理实践之中.
（作者单位：哈尔滨理工大学MBA教育中心）
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