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大学生相关论文范文检索,与劳动经济学的视角大学生就业难的原因相关毕业论文模板
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【文章摘 要】
当前,大学生“就业难”成为广受社会关注的热点问题,造成这种现象的原因众说纷纭,本文用劳动经济学的视角系统探析此现象的深层次原因,对于解决此问题提供一些帮助.
本篇论文来源:http://www.sxsky.net/guanli/0032562.html
【关 键 词】
劳动经济学；就业难
大学生就业问题一直是社会关注的热点和涉及国家发展的关键所在.近年来,大学生就业难已成为全社会普遍关注的焦点.前总理温家宝在政府工作报告中提出,要把高校毕业生的就业放在就业工作的首位,这反映了大学生就业难问题的严重性.与此同时,“用工荒”也成È
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1大学生劳动力数量供大于求
由图1可见,大学毕业生的人数是逐年增长,在2013年毕业生总量已逾七百万,而企业招的员工始终有限.而且受全球经济形势的影响,我国的岗位需求量也是不稳定的.数据显示,2009年我国高校毕业生的总体就业率为87%,有80多万大学毕业生没有找到理想的工作.到了2012年我国有680万大学生离开校园走向工作岗位,加上前些年未就业的学生,无业大学生超过200万.人数的供给大于需求自然导致找工作难.
2人力资本投资的收入预期增加了大学生就业难度
图2教育程度―年龄―工资关系
上大学的总成本包括货币与非货币成本.其中货币成本包括直接成本和间接成本（机会成本）.上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益.选择接受高等教育的大学生都认为,人力资本投资获得的经济收益应当大于货币成本,所以大学毕业生就业预期工资要高于未接受大学教育的人.然而企业并不是这么想,竞争者众多,所以企业可以压低工资让自己利润最大.当大学生的实际可以得到的工资低于自己预期设想,那么很多人就会选择要么辞去现有工作继续找工作,要么干脆就一直观望等待更好的工作.还有一部分人则选择考研或者出国去提升自己的学历.
3大学生的寻找成本与交易成本过高
因为劳动力市场存在信息摩擦和制度摩擦,这样抑制了劳动力的参与率,加大了求职者与企业双方的的寻找成本.若是求职者自寻门路,那么找工作中的交通、住宿费用以及所花费的精力等,都是很大的付出.若是求职者委任求职中介,那么又要为中介的可靠性付出一些成本.
大学生想找到一个合适的工作,需要对工作的方方面面做出判断,所以对于心仪公司的财务、未来发展、员工保障等等信息都需要自己去把握.而且企业还要对大学生的素质能力、技术水平等进行测量.从衡量预测到被企业测量,大学生要付出的交易成本是很大的.
4招聘中对大学生的歧视
有的企业在招牌中明确写出非“985”和“211”的大学毕业生不要,或者即使没有写出,在筛选简历的时候也会带有倾向性.这也是最近一个社会热题“高考定终身”,把高考的成败当做永远的标志,把很多非重点大学但是有能力的人排除在外.
还有一些企业或者职位对大学生求职者的性别有歧视,这就把一些人排除在外.这样一来就会产生“拥挤效应”,也就是由于劳动歧视导致的一些部门劳动力供给大于需求的现象,第一是人数拥挤,第二是工资率下调,使得大学生的预期与实际工资期望差距太大,一部分人选择观望.所以这部分被歧视的大学生就业更加困难.
图3歧视性劳动力市场的进入效应
5供求双方的结构性不匹配
目前很多高校的人才培养与社会需求不相适应.第一是专业设置不合理,很多专业扎堆设置造成人才泛滥.第二是只重视书本知识轻视综合素质.
我国的产业结构与劳动力结构出现较大的不匹配.虽然,二者之间总会出现差异.但是由于劳动力再生产的周期较长,因而产业结构变化的往往会引领劳动力结构的变化.从人才结构角度来看,中国的许多产业面临着严重的结构性危机,即“橄榄型人才体系无法向“金字塔型”人才体系迈进.就会出现有的工作没人做,有的工作人太多的情况,再加之大学生手高眼低,很多低端的工作不愿意去做.这就是为什么会出现“用工荒”与大学生“就业难”并存了.
当今很多大学生处于一种尴尬局面,从分析的原因得出,大学生找工作还是得务实踏实,增加自己技能同时认清现实状况,学习书本知识同时兼顾实践知识.就业问题不是一个能够一蹴而就的问题,还需要社会各界的共同努力.
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