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关于企业员工激励论文例文,与国有企业员工激励机制相关毕业论文格式范文
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#30340;不同需求,例如青年员工和老年员工对激励的需求就存在很大不同.青年员工由于刚刚步入社会,生活压力较大,因而在物质需求方面比较明显,而老年员工在工资薪酬上大都高于年轻人,相比而言他们更注重荣誉和领导的认可,因此应当针对这种特点对不同人群制定有所差别的激励方式.| 有关论文范文主题研究: | 关于企业员工激励的论文范例 | 大学生适用: | 学士学位论文、学士学位论文 |
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综上所述,国有企业员工激励机制是激发国有企业活力,提升人才竞争力的基本制度保障.科学的激励体系能够更加有效的激发员工的工作热情,同时也能吸引更多的人才来到企业当中,当然完善的激励机制更能起到留住人才的作用,为此国有企业应当制定更富针对性,多样化,科学性的激励机制.
（作者单位：中国人民大学商学院）
作者简介：第一作者：孙威（1988.4.28）,男,北京市,院校：中国人民大学,职务：商学院2012企业管理专业学生
第二作者：刘欣妍（1988.8.16）,女,北京市,院校：中国人民大学商学院2012企业管理专业学生
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