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人事管理类论文范文例文,与新兴的企业人事管理制度――人事代理制相关论文开题报告

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四,努力提高人事代理服务质量.人才交流服务机构要增加市场意识和服务意识,不断拓展、延伸服务功能,利用现代技术以及新的方法和网络,提高办事效率,努力为广大人才和用人单位提供更为方便、快捷、廉价的服务.

第五,在实践中不断完善人事代理制.通过现阶段各单位的人事代理实践,我们也看到了这种新的人事管理方式中存在一些问题.一是人事代理的内容不规范.比如：对于受聘人的养老、医疗保险和住房基金等福利,各单位规定不一致.一旦合同中止进入人才中心,保险是否能够延续及如何延续；在档案管理费收缴方面,虽然已通过协商按物价部门核定标准收取,但这些费用是由被代理人还是由单位来承担尚不明确.二是用人单位与人才中心的职责还需要进一步理清.由于代理工作不是全面铺开,传统的人事管理方式仍在某种程度上发挥着作用,致使有些工作单位人事科室不减反增.三是档案管理资料收集归档难、查阅不便.四是人事代理与聘用制的结合还不够紧密.比如,人才中心合同鉴订的作用、意义不明确；合同期限不够规范等等.

总而言之,企业实行人事代理制是顺应历史潮流的,树立科学的现代化人才观是当今单位的必然选择；勤奋学习,努力工作,投身到这一有重大意义的人事制度改革浪潮中来是时代对我们每一个人的要求；在实践中不断改进人事代理制,使之日渐完善和成熟是社会主义制度下实现人力资源优化配置的必经之路.

人事管理学术论文的撰写
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