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注册会计师相关论文范文素材,与我国注册会计师审计独立性的相关毕业论文格式

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[摘要]审计独立性是注册会计师职业的灵魂.在经济迅速发展的当今社会,一系列案件的发生让我们不得不思考注册会计师的审计独立性问题,对其造成影响的因素有多方面,包括被审计单位施加的压力,生存的压力和外在的因素等.

[关键词]审计独立性注册会计师公众监督

随着经营权与管理权的渐渐分离,企业的所有人将其企业交由经理人来管理经营,所有人则对经理人的经营业绩进行评价和考核,而所有人获得关于企业财务状况和经营成果的主要手段则是看其财务报表.因此所有人必须聘请会计师来审计其企业或公司的财务报表,以断定其是否真实可靠.按照JensenandMeckling的产权理论和代理理论的观点,审计服务的本质是所有者和债权人为了减少经理人的代理人的代理成本所付出的一种监督成本.前几年发生的美国的安然事件以及我国的琼民源、红光实业、银广夏、大庆联谊等恶性造假事件,引发了一系列有关关注册会计师的审计独立性受到影响、丧失职业道德的探讨.

一、被审计单位直接委托事务所审计是造成注册会计师审计独立性受到影响的外在原因

目前,在我们国家,很多上市公司的审计是被审计单位直接委托事务所来对其经营成果、财务状况进行审计的.原本是企业的所有人基于了解自己企业的业绩的需要而对其审计,因此应由企业所有人来委托事务所对自己的企业进行审计,但是目前我们国家很多上市公司的股东是分散开来的,如果要每年由其集合起来商定聘请哪个事务所进行审计,其成本过于昂贵,因此都简化成由企业的经理人来决定委托谁来审计自己经营的公司

注册会计师相关论文范文素材.由此以来,被审计单位反而成了委托人,聘请哪个事务所、以及支付事务所审计的费用也是由其来决定的,被审计单位反倒成了事务所的衣食父母.这种委托模式对注册会计师的审计独立性造成了很大影响,表现在：

1.事务所在经济利益上依赖于被审计单位.被审计单位自己来选择聘请哪个事务所来进行审计,由于其在审计业务这个买卖交易中属于买者,处于主动地位,使得注册会计师这个卖者处于被动地位,由此便会使其独立性受到影响,如果其坚持保持独立性,很可能保不住自己的饭碗,其代价过于昂贵,在面对造假的收益与保持独立性的成本时,很可能会选择前者.

2.事务所之间容易形成恶性竞争,注册会计师的审计独立性受到影响.现在的大小事务所存在的不少,由于其都属于审计业务这个交易的卖方,有可能为了招揽生意而造成恶性竞争,过度的市场竞争将会使审计市场的竞争结构和手段变的复杂,审计机构和专业人员可能用不正当的手段争取争取客户,在独立性方面做出让步.

二、注册会计师行业自身的缺陷是导致其独立性受到影响的内在原因

对于我国的注册会计师行业,其自身行业存在一些缺陷,是其独立性受到影响的内在因素.

1.注册会计师自身的素质不高.大多数注册会计师对其一贯所审计的行业较熟,但往往换一行业则不熟悉,在业务上不熟练,造成很多该发现的问题没有发现.比如近几年基金公司发展的比较迅速,很多注册会计师在对其进行审计时,由于对该行业不清楚,造成审计成了走走形式,没有认真仔细的核实其收入、成本的核算等.另外,很多注册会计师在发现被审计单位的差错后,面对被审计单位给予的利益诱惑无法抗拒,并且其考虑到造假后被发现而受惩处的几率很小,因此“权衡利弊”,也会在独立性方面做出让步.

2.事务所的管理模式不合理.目前,我们国家的很多事务所,管理比较混乱,对自己的员工的激励措施不够,无法留住优秀人才.随着“四大”在中国的安营扎寨,其对国内的事务所冲击甚大,使国内的事务所的发展空间受到了限制.国内的很多事务所,会计师在其工作时间一般都不长,工作1年～2年便会跳槽到企业或其他待遇更高的所里,究其原因便是对员工的激励措施不当,而且长时间的无报酬的加班是家常便饭,晋升又是难上加难,很多会计师便形成了“跳一槽,升一职”的惯性思维.

我国注册会计师审计独立性的参考属性评定
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3.缺乏完善的法律制度.在我国,独立审计准则被当作行业规范,出现的很多案件中,由于其判决都需要较高的专业知识和较准确的职业判断,因此很多法官都很难判决,专业性质的法官更是少之又少,因此对于会计师造假的惩处方面的法律便难以落实,使其成了表面文章.

4.监管体制没有力度,注册会计师舞弊被查处的风险较低.目前,注册会计师法尚不完善,行业自律监管力不从心.对注册会计师而言,其被查处的风险比较低,造假被发现而受惩罚的成本比较低,因此很可能在保持独立性方面做出让步.

三、对影响会计师独立性的因素的改进措施

1.注册会计师自觉提高自身的能力.注册会计师应该完善自己的综合素质,在各个行业都要了解其业务流程.在审计业务之前,提前参加培训,关注被审计单位所在行业的流程,收入、成本的核算等,清楚其基本操作后,再去有针对性的审计则容易的多,而且也比较容易发现问题.

2.事务所完善其对员工的激励措施.目前,我国在向国际趋同,会计准则和审计准则都在向国际趋同,那么对员工的管理也应借鉴国外的好的经验.在事务所工作比较忙于奔波,工作比较累,因此各个事务所在待遇方面应加强对员工的激励.很多优秀人才因不满自己的薪酬,而向四大进军,这在另一方面也阻碍了国内的所的发展.国内的很多所出现了员工免费加班的情况,这样的待遇想留住优秀人才很难,而且注册会计师在面对被审计单位的经济利益时,作出让步也可想而知.

注册会计师学位论文撰写
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