合同法类论文范文集,与劳动合同的经济相关毕业论文

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可是从另一方面看,附合合同是否就不存在缺陷呢?附合合同被说成是通过人为限制另一方选择来提高其成本的方法,从行业串通的意义上来说,标准格式的无效率是由于任何垄断都是无效率的缘故.在某些特定的领域,定式合同“要么接受,要么走开”的订约方式对于弱势群体来说,缩小了选择空间,整体上加大了退出成本,在买方市场情况下,其负面效应更为明显.由于机会主义行为动机的存在,雇主可能借附合合同而在雇工身上攫取利润,导致对劳动者利益的过度侵害.此时劳动者可能的抵抗方式便是偷懒,消极怠工或退出合约,三者同样会增加雇主的监督成本和另招雇工的费用,显然是有损经济效率的.

2.劳动合同附合性的法律救济.虽然根据标准格式签定合同的事实没有也不应该推断出附合劳动合同是或可能是显失公平的.法律对附合化的缺陷有其他的补助方式吗?经济分析法学提出了两种救济方法：一种是自由主义观点,主张通过市场竞争来解决；另一种是政府管制,国家通过法律的形式,对格式劳动合同进行规制.如管制格式合同的立法,对不合理的格式合同明令禁止,或经法律规定为无效或赋予法院修改格式合同的权利.在附合性劳动合同问题上,除了上述方法外,借助外部的、间接的方式如通过社会保险法、就业促进法、向富人征税对职业培训进行补贴等分散和减低劳动者退出成本,赋予劳动者新的权利而拓宽劳动者选择权范围；通过直接的方式,国家立法直接对劳动合同内容进行干预,如劳动基准立法对劳动者的基本利益进行法律限定,具有较强的效率,是保护劳动者的基本手段.

劳动行政和监察机关对劳动合同进行合法性备案和审核是实践中预防格式性劳动合同不公平的手段之一.通过集体谈判与集体合同,劳动关系主体双方就企业的实际情况进行协商,从实际出发,范围自治,不涉及公开商业秘密,无妨碍“营业自由”,也无行政管制费用,双方协商一致,缔约费用较小.

参考文献：

[1]季卫东:“迫求效益的法理”,〔美〕理查德A波斯纳：《法理学问题》（代译序）.中国政法大学出版社1994年版

[2]（美）罗伯特考特、托马斯尤伦:法和经济学.上海三联书店1994年版

[3]张五常:企业的合约性质.经济解释――张五常经济论文选.商务印书馆2000年版

[4]高德步:产权与增长:论法律制度的效率.中国人民大学出版社1999年版

[5]董保华:社会法原论.中国人民大学出版社2001年版

[6]丁文联:“试论劳动合同的附合化”.载于法商研究1996年第6期

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