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委托书方面论文例文,与我国上市公司委托书征求的法律监管相关发表论文

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内容与格式,披露的事项应具体而详细,主要包括征求人的自身情况、委托书征求的目的和方案内容（如果征求提案的内容涉及改选上市公司董事会、监事会的,还应详细披露推荐人选情况）以及其他所有可能会影响被征求人判断能力的事项.建议规定征求材料内容的真实性要由专业性的中介服务机构审查验证并出具意见,同时规定所有向股东发送的征求材料须报证券管理机构审查.征求材料如有“虚伪或错误陈述”,征求人须承担相应的民事刑事责任.

2.限制征求人的资格

在一般的表决权代理中,股东主动将表决权委托于代理人,代理人只是依被代理人的意志进行投票,代理人自身并不会对公司经营决策起太大影响,因而不必要求其须为本公司股东.而在股东委托书征求中,被代理人(即征求人)是出于一定目的主动取得表决权的代理资格的,如果征求人在一定时期内没有一定数量的公司股份,那就很难保证在征求成功取得公司经营权后,能否真心实意地努力经营公司.这对于广大的小股东来说,将存在着许多风险.所以笔者认为,为保护小股东权益、维护股份公司的正常经营,应当借鉴台湾地区的立法经验,要求征求人一定是持有公司一定比例股份的股东,而且持股达到一定时间.对持股数量的规定把征求者的利益与整个公司的利益捆绑在一起,促使其努力经营公司,而持股时间上的要求则可以防止征求人利用因征求活动公司股价在二级市场的涨落而进行投机.此外,在目前法制不完善、中小股东权益屡屡受侵犯的我国证券市场中,有必要规定委托书征求人的消极资格,除了在持股比例、持股时间上限制征求人的资格,还应明确不能担任股东会委托书征求人的情况,防止不良目的的人利用委托书介入公司经营,损害公司和广大中小股东的合法权益.

3.禁止委托书的有偿征求

在各国的委托书征求规则中都有禁止收购股东委托书的规定,这在我国《上市公司治理准则》中也有体现.虽然股东将表决权有偿委托于他人在短时期内可获益,但从长远来讲风险却极大.因为有偿征求使征求人早期付出的成本会较大,一旦征求成功,征求人极有可能会将其所支付的购买委托书的支出从公司中捞回来,最终还是损害了小股东的利益.

4.应允许委托书的撤销

法律应当规定委托书是可以撤销的,双方如果约定不得撤销股东委托书,则此约定无效.如前所述,在委托书征求关系中,征求人和被征求的股东在信息的掌握上存在严重的不对称,为取得代理资格、达到征求目的,代理人在向股东提供信息时,就可能会根据自身利益和偏好对信息进行筛选,而小股东获得的信息多少都会带有某些片面性,这会在一定程度上影响股东的判断.为了实现利益的平衡、维护小股东权益,法律应允许在股东投票前撤销委托.

如何撰写论文综述
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