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关于黑箱方面论文范文文献,与在职场中巧妙应用黑箱理相关毕业论文提纲
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22788;理是有害的,而把白箱作为黑箱处理却往往是有益的.管理者少干预甚至不干预,可以使被管理者拥有较大的自我控制的权力,为他们发挥才干留下充分的余地.同样,被管理者也不应事事请示,只有在事情本身已经越出自己职责范围的情况下,才应请求管理者出面解决.在这个意义上,管理者与被管理者应该在其位谋其政,不在其位不谋其政.这是管理者的管理艺术,也是被管理者的工作艺术.举例说明：某公司总经理对待工作兢兢业业,可是员工们并不买他的账,这是为什么呢?就是因为他没有恰当地使用“黑箱管理方法”,从来不顾管理者与被管理者在职责和功能上的区别和分工,越俎代庖,事必躬亲,大包大揽,连清洁工清理厕所都要亲自监管,久而久之,员工们怨声载道,人心不宁.
只有科学地使用黑箱管理方法,才能充分发挥人员潜能,使之人尽其才,物尽其用,从而有助于实现组织的各项目标.
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