关于程序员论文范例,与100offer:程序员也能拍卖相关毕业论文范文

本论文是一篇关于程序员毕业论文范文,关于100offer:程序员也能拍卖相关大学毕业论文范文。免费优秀的关于程序员及自动化及物理系方面论文范文资料,适合程序员论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

100offer是一家以人才拍卖的形式来解决程序员求职问题的网站,它所占据的是一个相对垂直的招聘市场.近期100offer正在进行第三次集中拍卖,所拍卖的115位程序员已经收

关于程序员论文范例

怎样想到这个模式?

100offer的创始团队来自复旦大学物理系、数学系以及微软.最初创始人贾智凡在招聘程序员的时候严重受挫,最终决定做一款解决程序员招聘问题的产品.

他深度了解了招聘这个市场：这个行业里的网站大多数只停留在web1.0时代,只解决了信息沟通的问题,而且多数是由雇主发布招聘要求,求职者发简历应聘；网站的盈利模式也是单向收费,雇主企业也是最大的金主.这样的模式对求职者并不公平.而拍卖这种形式则是从程序员一端发起,可以让他们对雇主进行自由选择,相当于将行业里固有的供求关系进行翻新.

此外,贾智凡认为所有市场都会从大而全转化为垂直化.他预测中国的互联网技术人员约有400万500万名,很多人平均23年就会更换雇主,每次跳槽收入增长都在30%左右,而人才的流向是从BAT等企业流入聚美优品、陌陌等发展稳定的创业公司.

产品有什么特殊性?

贾智凡认为年薪在20万元50万元的程序员们已经不会再去海投简历了,他们的跳槽靠朋友与猎头,而在这个群体身上猎头也能得到不少增值收入.100offer锁定的便是这些“精品程序员”：找到他们来定期“拍卖”,向招聘企业开放他们的背景信息和求职意向,但暂不透露,有兴趣的HR就给出offer；程序员如果有意应聘,则可以开放自己的给对方,约定时间面试.

这种信息隔绝的模式,很容易让人联想到Priceline的反向竞拍.第一次竞拍是在2014年8月,他们挑选了6位上海的程序员来拍卖,效果不错.第二次在2014年9月,100位程序员中有90%拿到了offer.最抢手的一位拿到了14个公司的offer,目前监测到的数据是,有60%70%的程序员已经完成了面试,有入职意向的有40%.

程序员自考专科毕业写论文怎么写
播放:24152次 评论:6514人

难得的是,这个团队针对企业HR这一端几乎没有做过BD.截至2014年10月初共有607多家企业参与,100offer有专人负责向这些HR意向方打进行审核.而在程序员这一端,依靠注册就会拿到赠送的30元的亚马逊代金卡来启动初始人群,现在共有8000位程序员注册.

未来将会面临怎样的挑战?

贾智凡希望100offer是一个注重服务的公司,这将是100offer的重要竞争力.为了给程序员营造一种“前所未有的体验”,产品包含一个自动化引擎,能够跟踪到每位程序员在平台上的拍卖进展情况,可以在后台看到（保护隐私的前提下）各自得到多少offer、对企业方面感兴趣或不感兴趣的原因等,并且安排了Uber直接接送程序员前往面试.

100offer专门成立了一个“候选人服务部”,包括与Uber进行合作,都是为了提供一套标准化的招聘服务,这个部门的规模也将越来越大.

另一方面,100offer还对HR和程序员的话语权以及规则进行了建立.如果有一些企业HR在约定面试时间之后跳票,100offer也希望能给予其一些惩罚.

这些目标实现之后,100offer也就能够摆脱赔钱赚吆喝的情况：目前100offer对企业端与程序员端都免费,而且还会对入职成功的程序员发放补贴.当平台具有更大的影响力之后,100offer打算收集一批行业中最顶级,甚至是“其他平台上招不到”的程序员,雇主需要付费才能在平台上招到这些顶级程序员.

关于程序员论文范例,与100offer:程序员也能拍卖相关毕业论文范文参考文献资料：

管理科学论文

工商管理论文摘要

管理学的论文

工商管理职称论文

工商管理专业学什么

专科财务管理毕业论文

工商管理研究生

工商管理开设哪些课程

自考企业管理难吗

商务管理专业毕业论文