当前位置 —论文—管理学— 范文

人际关系类有关论文范文集,与孤独心理学对管理行为的相关论文开题报告

本论文是一篇人际关系类有关论文开题报告,关于孤独心理学对管理行为的相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于人际关系及心理辅导及心理学方面论文范文资料,适合人际关系论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

2;成,组织高效工作团队

叔本华提出,社会让他最难忍受的,就是必须和不值得成为朋友的人成为朋友.这种苦痛在人们日益组织化的今天更为突出,许多的员工的自我意识被深深压抑或隐藏的同时会不断加强,甚至会切断与他人的联系、比较.这时孤独是唯一允许完整自我的时间和环境,因为不论时间还是空间都是小的,所以雨果在《笑面人》中说过一句话：孤独是文明所允许的野蛮人的缩影.

组织中的员工各自有自己个性,性格过度张扬的员工性格容易使性格过度内敛的员工产生孤独感――“快乐都是别人的,我什么也没有”.长期以往必然导致员工的消极,影响效率.管理者在合理配置团队组成时除了要考虑个性、能力的配比时,也要充分考虑到对孤独感的引导因素.

4.借助员工帮助计划,加强心理辅导,防止员工的心理孤独症的产生

心理孤独症常见于婴幼儿,但如果成年员工的自我意识长期得不到伸张,得不到他人的肯定,会害怕表露出自己的意识而引来更多的批评,渐渐地会以他人的意识来模糊自我意识,从而导致孤独症.

员工情绪管理已为越来越多的企业所重视,高效员工的活力会感染整个企业,改善公司整体的表现.在国外一些大企业中,管理的心理学化已普遍实施..截至1994年,世界财富500强中,有80%以上的企业建立了员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术（EPA）.它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效.

目前国内大多数企业还没有在激发员工正面工作情绪,克服员工孤独感方向多做更多努力,许多企业还没有意识到心理辅导和咨询将给企业带来的巨大的潜在效益.许多企业的EPA还流于形式,在心理辅导与咨询方面还缺少经过专业训练的人才,我国的员工心理辅导与咨询业还有很长的一段路要走.

参考文献：

[1][日]箱崎总一著李耀辉译:孤独心理学[M].北