论文网
企业文化类有关论文范文资料,与传统文化与当代民企文化的融合相关毕业论文致谢
本论文是一篇企业文化类有关毕业论文致谢,关于传统文化与当代民企文化的融合相关本科论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及文化建设方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
．以人为本,强调企业与员工的和谐企业的发展要靠企业中每一个人的努力,因此将企业的发展与个人的成功和谐的统一起来,充分开发人力资源,是考察企业文化、企业价值观是否符合现代企业管理的科学性和先进性的重要方面.长期以来,建安集团始终把员工作为企业的第一财富,形成了完善的员工分配、激励、培训、提升机制.甚至对农民工的管理,公司也是无微不至.建筑行业是农民工最集中的行业,又是最艰苦的行业,公司董事长孙吉龙常说：“欠建筑工人的血汗钱,天理难容”.十几年来,公司从未拖欠过农民工一分钱的工资,这在业界是非常少见的.遇建设方工程款拨付不及时,公司都无条件先行垫付农民工工资,如,1998年春节临近时,公司承建的某房地产项目因业主资金困难无法按时拨付工程款,而公司本身资金又很紧张,面对焦急等待领钱回家过年的一大批农民工,公司董事长孙吉龙果断决定,向银行贷款50万元用来发放工资.“以人为本”的文化凝聚了员工与企业同呼吸、共命运的赤诚之心.近年来,许多企业面临的“用工荒”问题,而建安集团却从未遇到过.
3.树立尽孝报恩理念,强调企业责任与社会责任的和谐.
“君子施恩不图报,知恩不报是小人”,“受人滴水之恩,他日当涌泉相报”,这些都是儒家文化的基本理念.
建安集团把感恩文化作为企业文化的核心内涵之一,董事长孙吉龙常说“没有父母,哪有我们,没有师长,我们就不懂‘礼义’和‘道理’,没有祖国,我们就没有和平安定的环境,没有人民,我们的衣食住行从哪来?所以,我们要懂得报恩,报父母之恩、师长之恩、祖国之恩、人民之恩”.企业发展了,个人富裕了,但孙吉龙从不忘却“俭”、“朴”之风,上班走路,出门坐班车,永远只抽三、四元的牡丹烟.但其个人和公司对社会慈善公益事业却从不吝啬,每年公司用于这方面的支出费用都在企业利润的10%以上,累计捐款已达一千多万元,还在全国各地资助贫困学生近500人.为了把公司对社会公益事业不定期、不定项的日常捐助行为,提升为一项专门事业,2007年公司还专门设立了福建省建设系统和厦门市第一家由企业发起的、拥有独立法人资格的专业慈善机构――厦门建安慈善基金会.在公司感恩文化的长期熏陶下,员工自觉地形成了“我为公司服务,公司为社会服务,我们都在为社会服务”的理念和自豪感.5.12四川汶川大地震发生后,不用通知,不用发动,5月13日公司总部大门口就自觉地排起了为灾区同胞献爱心的捐款长龙,跟着前来捐款的还有许多员工家中年迈的老人和尚未成年的小孩,5月23日公司组建援建灾区小分队时,因报名人数太多而只好采取抽签的方式.文化把一颗颗感恩的心凝在了一起.
厦门建安集团以中国传统文化为核心的企业文化为企业的发展提供了不竭的动力,这就是企业文化的魅力.一个企业只有突出自身特色,建设一种有着深厚文化底蕴的企业文化,才能具备强大的凝聚力和发展力.
参考文献:
[1]张一青孙春晓:民营企业文化与竞争力[M].北京:经济科学出版社,2006
[2]黄津孚:现代企业管理原理[M].北京:首都经济贸易出版社,2002
[3]张运芳:最新人力资源开发与管理实用手册[M].长春:吉林音像出版社,2003
[4]王元珑:如何再造民营企业的企业文化[J]．当代经济,2005(1)
[5]王再今:民营企业文化管理[J].经济与管理,2003(10)
[6]庄培章:现代企业文化新论[M].厦门：厦门大学出版社,2000
企业文化类有关论文范文资料,与传统文化与当代民企文化的融合相关毕业论文致谢参考文献资料：