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关于会计文化类论文范文例文,与会计文化资本化哲学相关论文开题报告

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输出.因此,会计文化资本应作为影响经济增长的因素之一.蔡旺春（2010）提出区别于人类学、文化学和社会学者的经济学者们倾向于把文化解读为某种经济函数模型的因素、变量而加以分析.在经济学领域中,生产函数能够体现各要素（如实物资本、人力资本、技术）价值、以及各要素间的相互作用和协调关系,其中较为典型的是Cobb-Douglas（柯布-道格拉斯）生产函数.因此,笔者引入Cobb-Douglas生产函数模型并加以调整,同时参考邹照菊（2007）对企业文化价值估计方法的思考,以求更符合会计文化资本要素的涵义,进而大体估量会计文化资本的价值.

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假设调整后的含会计文化资本的生产函数为：

Y等于A（t）（K1?琢K2?茁）L?酌（A（t）,?琢,?茁,?酌>0且?琢+?茁+?酌等于1）（1）

其中Y表示企业的总产值,可以用每年净利润或总收入来确定；A（t）代表企业的综合技术水平,用常数表示；K1表示企业财务部门的实物资本投入,可以用财务部门每年分摊或占用的实物资产支出来表示；K2则代表会计文化资本；L表示企业财务部门的人力资本投入,通常可以用财务部门的人员工资及福利总和来表示；而?琢、?茁、?酌则分别表示实物资本K1、会计文化资本K2和劳动力L的弹性系数.

需要说明的是,传统的Cobb-Douglas生产函数表达式为：Y等于A（t）L?琢K?茁?滋,K表示投入的资本.笔者据此将财务部门投入资本分为K1和K2.为更符合Cobb-Douglas生产函数的涵义和原理,笔者令K等于K1*K2,而非K等于K1+K2.

对（1）式两边取对数,得：

LnY等于LnYA（t）+?琢LnK1+?茁LnK2+?酌LnL+?滋（2）

其中,?滋为随机误差,且?滋～N（0,?啄2）.为求得K2的值,则A（t）、?琢、?茁及?酌为待估参数,Y、K1、L可从企业年报数据中获得.

会计文化作为企业的管理文化,持久性特征使得其短时期内不会发生较大变化.为粗略估计企业会计文化资本的经济价值,假定在较短期间内（4年以内）企业的会计文化将维持一个定值不变.因此,可获取企业某一时期关于Y、K1、L的四组数据,从而粗略解得A（t）、?琢、?茁、?酌及K2的值.然而此时获得的K2值只代表这段期间企业会计文化资本所带来的经济价值.为衡量会计文化资本长期作用所带来的价值变动情况及趋势,可将长期时间段就实际情况划分为若干期间,同时利用上述得出的A（t）、?琢、?茁、?酌值来求得K2在不同期间的经济价值,依次表示为K12、K22、K32、.....、Km2（m代表期间数,且m≥1）.计算过程如下：

（2）式变形得：

K2等于exp（）等于exp（Ln）（3）

将各期间的Y、K1、L数据分别带入（3）式求得K12、K22、K32、等、Km2,那么?驻K2（1）等于K22-K11,?驻K2（2）等于K32-K22,等,?驻K2（m-1）等于Km2-K2m-1.若用百分比来表示会计文化资本价值的增减变动幅度,则假设K12、Kn2分别表示l期、n期的会计文化资本价值,l期为报告期,那么第n期会计文化资本价值量变动的百分比为：wl等于×100%,其中l

由变化率wl可得到以下三种结论：第一,若wl为负值,且不论大小,都代表企业的会计文化资本所产生的经济价值呈下降趋势.说明企业第n期的会计文化较l期不适应企业的发展环境,企业应及时调整会计文化以适应企业的经营管理.更严重地讲,可能代表企业正处于衰退状态,或者本期企业并未重视对会计文化的投入,导致会计制度等精神层次的意识形态无法为企业创造隐形利润.第二,若wl为正值,但比较小,说明企业会计文化资本所产生的经济价值量处于基本稳定状态,企业的会计文化较为成熟和健全,企业十分重视对会计文化资本的建设投入.第三,若wl为正值,且比较大,则说明企业会计文化资本所产生的经济价值量不够稳定,呈现明显的上升趋势,这代表企业处于上升发展时期,正在塑造会计文化,并且逐步加大对会计文化建设的投入力度.这对发展中的企业而言是相当明智和理性的选择.

三、会计文化的资本化路径

市场经济的主体是企业,履行社会责任是提升企业形象的基本路径.经上述通过Cobb-Douglas生产函数计算得来的企业会计文化资本经济价值变动幅度结果分析得知,企业对会计文化的投入是其承担社会责任的表现,是企业提升经营收益的必备战略选择.因此,在重视社会责任的当前,企业进行会计文化建设是必然选择,会计文化资本化投入是企业社会责任水平提高的主要推动力量.

（一）对“会计文化创造价值”的认知很多企业没有从战略角度考虑,对“会计文化创造价值”的认知存在“盲区”.事实上,会计文化与创造价值就像源与流的辨证统一关系,前者是基础,后者是目的.良好的会计文化,作为一种形象资本,可产生较高信誉溢价,也可节约企业的管理成本和内耗,更好地促进企业整体资源的整合和利用效率.如果只把会计文化当作外部影响因素来对待,看不到创造价值的一面,必然导致形式主义或“被文化”.不要将会计文化当作沉重的负担,从意识上认识到会计文化建设虽有代价付出,但拥有良好会计文化就拥有了一种价值创造力.因为,如视之成本开支,就会穷于应付监管而虚化；如视之投资,就会用心呵护,会追求价值回报.（二）“会计文化创造价值”的路径企业获得会计文化资本需经过以下路径：认同会计文化→遵循会计文化→建设会计文化→提升企业文化→树立企业形象→形成企业核心竞争力→实现企业价值.（1）认同会计文化,培育融洽的交流氛围.会计文化虽能通过制度来协调会计人员的活动,但其调节功能更显重要.在调节会计人员之间感情的同时缩短他们在心理上的差距,营造一个良好的会计工作环境,形成充满友谊和高尚情操的会计群体氛围.（2）遵循会计文化,以团队方式运作.会计文化的凝聚功能把会计人员紧紧拴在一起,增强会计人员的团队意识,消除“在真空中工作”的感觉,同心协力开拓前进,实现会计人员的共同理想.对于部分排斥团队工作的会计人员,要充分发挥会计文化这种凝聚剂的凝聚力,从而获得这类人员的支持.（3）建设会计文化,形成内生动力.企业间竞争日渐激烈,企业进行会计文化建设实际上是一种对企业诚信、企业形象和信誉的投资.企业进行会计文化建设短期意味着要支付额外成本,影响短期利益,但长远来看将获得长期价值.推动市场体制的完善和现代企业制度的建立,引导企业构建增值型会计文化,形成内生动力的倒逼机制.同时将推动变为内因刺激,把“要我建”变成“我要建”,使会计文化建设“顺向生成”.会计文化本身就是生产力,是促进会计发展的一种不可多得的能力和能量,对其进行挖掘、培育、运作、精心管理,其附加值就会越来越高.

四、结论

笔者从会计文化的内涵入手,通过探讨会计文化的资本特征和资本运作,发现会计文化的资本价值,认为会计文化资本的价值增值主要体现在利润的增加、成本的下降以及品牌的增值等方面.通过引入现代经济增长理论关于文化因素的观点,运用调整后的Cobb-Douglas生产函数模型来作为评估企业会计文化资本价值的计量模型.同时,通过传统百分比法来分析会计文化资本价值量变动幅度,从而判断企业的经营状况以及对会计文化的投入力度.然而,由于会计文化的模糊性和复杂性,笔者只是从理论上推算出评估企业会计文化资本价值的计量模型,并未对该模型运用数据进行实证检验,对此有待进一步研究.

[本文系重庆市科委重点项目“现代企业财会理论与实践研究”（编号：2010RWJD013）、重庆市科委计划项目“企业R&D费用加计扣除减免税政策实效研究”（编号&#

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