企业文化有关论文范文数据库,与某超市一线员工的流失问题相关论文范文

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258;己是企业的一员,自然产生报效企业的集体主义精神,从而也可以降低员工流失率的功效.现在许多企业根本不关心员工导致人心涣散,所谓得人心者得天下,所以我们要树立以人为本的思想,建立良好的企业文化.

4.扩大员工的发展空间

加强对一线员工的培训,挖掘员工的内在潜力,使其掌握更多的技能,以便能有更好的发展空间.不要让一线员工局限于简单而重复的工作,否则他们容易在长时间的工作下产生厌倦和疲劳,从而对工作失去兴趣,最终导致流失.

有德有才破格使用,有德无才培养使用,有才无德限制使用,无德无才坚决不用.企业应该遵循这样一种选才制度,特别是对于人力资源部来说,因为员工的招聘、培训都是在这里完成的.

五、总结

一线员工作为该超市的重要资源应得到足够的重视.毕竟所有的基础性经营活动与服务都是由一线员工直接提供的,他们的素质直接决定了企业的发展.因此,该超市应从各方面来改进自己的经营管理理念与制度,稳定一线员工队伍,获得持续稳定的发展.

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参考文献：

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