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的步伐,首先就需要在思想文化上“补课”,必须接受那些全人类共同的和现代化最需要的基本价值,补上自己的文化传统中“缺失”的部分.所以我国文化在与现代化接轨的过程中,要注意两方面的问题,一方面是积极有效地接受全人类的共同价值,让自己的思想文化观念体系更适合现代化发展的需要,另一方面,要继承、发掘和弘扬传统文化的精髓,进行创造性的现代转化,使之成为现代化发展的动力.只有将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来,培育我国现代企业精神,这才是我国管理工作的根本出路.
三、共性与个性的和谐
企业文化的共性特点和个性特点是相辅相成,企业文化建设要正确处理共性与个性的关系,要体现个性特征.企业对自身共性与个性的认识与判断,在某种程度上可以看作是企业能否长足发展的根本.认清共性,对于企业来说,就是找准了立身发展的根本,而认清个性,就是找准了差异化发展的竞争之路.企业文化的共性内容应包括企业的最高目标、共同价值观、道德规范、环境标识等.
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企业文化建设要符合时展的要求,顺应历史发展的潮流,能较好地反映时代特征和精神风貌.社会主义企业文化,应当体现共同理想、集体主义精神、主人翁责任感以及服务奉献精神、科学精神等,要弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神,这是全民族共同的精神支柱,这是共性的东西.但由于企业行业不同,或同一行业所处地方环境不同、历史传统不同、体制模式不同、员工素质不同、承担的社会职能不同、规模大小以及追求的企业目标不同,进入市场的时间不一样,因此企业文化也有不同.
目前我国企业文化存在的一个突出问题是共性有余,个性不足,缺乏鲜明的个性.许多企业文化存在口号式、公式化、雷同化、概念化现象,缺乏鲜明的个性,不能以通俗形象的语言表达,过于抽象,使人不知如何操作.
目前我国企业的理念使用频率最高的几组词语,如“求实、奋斗、团结、创新、拼搏”等,失去了企业精神的鲜明个性和特色,变成了所谓工业企业中标准件的组合.这也就是使某个行业、某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”.缺乏针对性和企业个性,不能反映不同行业的独特传统、独特风格和独特追求,给人留下千篇一律的印象,从某种意义上讲就构不成自己的企业文化.
企业文化建设要遵循个性化原则,要有特色鲜明的个性特征.企业精神的生命力体现的一个重要标志在于拥有自己的个性,没有个性的企业精神是很难凝聚职工并焕发职工斗志的.企业精神的概括和提炼要富有个性、特色和独具的文化底蕴,在表达上要体现共性与个性的统一,突出个性,不求其全,但求其特,求其有独具的文化魅力.
凡是成功的企业,都有自己特色鲜明的企业文化,例如,北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,杭州胡庆余堂的“戒欺”,大家都知道这是胡庆余堂的企业精神,宁波雅戈尔集团的“装点人生,服务社会”,既有行业特点,又有独具的文化底蕴,广州五羊本田摩托公司的“聚五羊灵气,取本田精髓,创世界一流”的企业精神,使企业获得了强大的发展动力,大连燃料总公司的“燃烧自己,温暖他人”,既有行业特点,又体现了员工的奉献精神.一些国际知名企业的企业精神就独具强烈的个性色彩,如硅谷精神:“容忍失败,鼓励成功”,松下精神:“把干毛巾再拧出一把水”,不但有特色,而且语言十分形象生动,让人过目不忘,美国的贝尔实验室因为有不少发明创造而蜚声世界,它的管理之道是“无为而治”四个字,真正体现了高科技企业的企业文化特色,因为真正的科技发明什么时候出现是很难预定的,“无为而治”反映了宽松自由的研究氛围,比较符合科学研究的特点,IBM的文化则是24小时到位的服务文化.
总之,现代企业文化建设是一项长期的艰巨而又细致的建设工程,要循序而进,因势利导,根据企业的实际和可能开展企业文化建设,不要急于求成地提出口号化、雷同化的“企业精神”、“企业理念”,要充分体现民族特色、现代文明成果和个性特征.
参考文献:
[1]罗国杰:中国传统道德.中国人民大学出版社,1995
[2]李玉泉:企业文化的理论与实践.石油工业出版社,1999
[3]彭正穗:孔子与商战伦理.湖北人民出版社,1996
[4]张仁德:企业文化概论.南开大学出版社,2001
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