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40;潜能,提高学生的组织协调能力,增强责任感,培养学生的自信心、成就感,让学生在实践中了解社会、提升综合素质,增强就业竞争力.本文地址 http://www.sxsky.net/guanli/00356074.html
(3)利用召开班会等常规活动对学生进行择业技巧的传授和指导,或者以找学生谈话、深入学生当中的方式对学生进行一对一的指导.
5.积极开展个性化的就业指导.辅导员要树立个性化的就业指导意识,增强就业指导的针对性与实效性.辅导员的工作范围广,工作内容涉及到学生的学习、生活等方方面面,与学生朝夕相处,容易掌握学生的基本情况.根据学生的不同特长、能力和基本素质分析学生个体存在的优势与不足,量体裁衣,为学生量身定做一套就业指导方案,开展个性化的就业指导.帮助学生及时转变就业观念,调整就业心理,制定科学的职业规划,掌握求职择业技巧,提高就业竞争力,实现顺利就业.对学生进行个性化的就业指导,使每个学生都选择到适合自己发展的职业方向,大大提高了就业指导工作的针对性.
总之,学生就业指导工作是一件长期而又艰巨的工作,未来任重而道远,作为一名高职院校辅导员,在学生就业指导工作中,不断了解就业政策,不断分析、研究就业形势,不断学习钻研就业指导理论知识,不断总结就业指导工作经验、教训,扎扎实实地做好学生就业指导工作,使每一位学生都能找到理想的的工作.
参考文献:
[1]干旭:高职大学生就业指导[M].北京:科学技术出版社,2007.
[2]张武华周琳:大学生职业规划与就业指导[M].北京:高等教育出版社,2007.
[3]靳怡:关于发挥辅导员在大学生就业中指导作用的思考[J].中国大学生就业,2007,(15).
[4]孙自盛窦余仁:关于辅导员参与就业指导的思考[J].中国大学生就业,2006,(13).
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