当前位置 —论文—管理学— 范文

大学生有关论文范文资料,与当代大学生的择业心理和相关论文答辩开场白

本论文是一篇大学生有关论文答辩开场白,关于当代大学生的择业心理和相关电大毕业论文范文。免费优秀的关于大学生及就业指导及高等教育方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

[摘要]当代大学毕业生就业形势严峻,他们的就业状况直接影响着心理变化.在大学生中,存在着多种对就业的心理改变.就其产生的原因而言,主要有社会渊源,当前的就业形势及大学生的就业观有较大的差异.怎样指导学生就业,是摆在高校面前的又一新课题,并值得高校教师进一步去研究、去探索.

一、当代就业形势下的大学生就业现状分析

1.就业形势日趋严峻,大学生就业压力加大

随着我国高等教育大众化时代的来临,大学毕业生就业难问题接踵而至,大学生就业形势一年比一年严峻.来自教育部的数据显示:2008年高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人,2009年我国有高校毕业生611万人,比2008年增加52万人,近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人,2009年全国待就业高校毕业生超过1000万.今后几年毕业生人数还会持续增加,大学生就业形势会在今后相当长的一段时期内依然严峻.大学生的当年就业率虽然有逐年提高的趋势,但是增长幅度缓慢,

2.就业市场供大于求,大学生就业困难问题短期内难以解决

2005年开始,我国大学毕业生首次突破300万人的规模,达到325.77万人.同时1990年后出生的人口也将陆续达到就业年龄.虽然我国的人口出生率下降到2003年的1.2%,30多年来累计少出生3亿多人.据2004年国家统计局的《中国发展报告》显示:在2020年前每年仍将有1500～2200万的新增劳动力进入就业市场,而社会每年能够增加的新岗位大约为1000万左右.从当年就业率来看,2002年以后就业率逐年增加,但整体就业率只有76.25%,从趋势上看,到2016年当年就业率(即大学毕业生毕业当年的就业率)理论上才能达到100%.就业市场将长期供大于求,大学生就业困难问题短期内难以解决.虽然我国高等教育已经进入大众化阶段,但在当前和今后一个时期,人才积累还不可能富裕到大学生群体难以找到工作.作为受过高等教育和专门训练的高技能、高素质的劳动者,相对于每年1000多万的社会用工需求,与社会的其他就业群体相比而言,大学生群体具有一定的竞争优势,大学生就业难问题应该不存在.但每年却有25%左右的大学生不能及时就业,这其中大学生自身的就业观念应该是主要原因之一.

当代大学生的择业心理和参考属性评定
有关论文范文主题研究:	大学生相关论文范文	大学生适用:	电大论文、在职研究生论文
相关参考文献下载数量:	48	写作解决问题:	怎么写
毕业论文开题报告:	文献综述、论文题目	职称论文适用:	核心期刊、职称评中级
所属大学生专业类别:	怎么写	论文题目推荐度:	免费选题

二、当前大学生的就业心理状况分析

在当代毕业生的就业过程中,其择业的成败与其心理状态有很大关系.一般来说,毕业生心理素质的主流是健康的、积极向上的.然而,随着我国劳动人事制度改革和高等教育体制改革的深入发展,毕业生的心理状态必然会受到影响和波动,“毕业即失业”的忧虑悄悄爬上他们的心头,以致一些新生一进校就关注就业问题,担心自己以后就业的竞争力.同时也由于社会主义市场经济体制正处于逐步建立的阶段,还有许多不完善和不尽如人意的地方,以及随着经济利益的不断调整和社会风气中一些不健康、不合理现象的沉渣泛起,更加剧了大学毕业生的压力和忧虑,导致一些毕业生在就业前产生一些心理障碍,具体表现在以下几方面:

1.悲观心理

毕业生有此种心理状态,主要是对自己缺乏信心,对当前的就业状况心存疑虑,片面地考虑,自己并非名校

大学生有关论文范文资料,并非热门专业,无社会人际关系,在就业去向,单位选择上目的不明确.

一些毕业生对自己的估价不够,自惭形秽,总觉得自己德、才、学、识、脾气性格的某些方面有些欠缺和不足,怕用人单位看轻自己,还有个别毕业生在生活道路上受过挫折(如受过处分),更觉低人一等,抬不起头来,另有些毕业生自认为自己能力不行、学历太低、专业不好,由此走向自我孤立,以致在就业过程中缺乏自信心和勇气.有的缺乏竞争意识,信奉与世无争的处世哲学,不敢自荐,有的稍遇挫折就一蹶不振、畏缩不前,甚至心灰意冷、自暴自弃.

2.焦虑心理

由于就业的压力及来自社会家庭的压力,无法面对“毕业就可能失业”的状况,对走向社会缺乏足够的准备,使其深感困惑、焦虑不安.

毕业前夕,多数毕业生都喜忧参半,喜的是即将步入五彩缤纷的社会,庆幸赶上了就业制度改革给自己提供的择业机遇,但更多的则是忧愁和焦虑.面对竞争激烈的就业市场,自己能否如愿以偿,在就业理想与社会现实、学生行为习惯与社会角色要求、主观愿望与客观现实、专业发展与工作环境等诸多矛盾中如何做出最佳抉择.在人生的转折关头,这些焦虑使他们精神负担沉重、心神不宁,有的毕业生由于心理压力太大,过于紧张,甚至患了“择业焦虑症”.

3.从众心理

是指个体在群体压力下,在认知、判断、信念与行为等方面自愿与群体中多数人保持一致的现象.有的大学生忽视自己的特性与创造性,形成个人价值取向的从众心理.行为有时虽然不是按照个体本意做出的,但却是个体的自愿行为.从众是一种没有主见、人云亦云、随波逐流的心理和行为.其特点是缺乏自主性和竞争意识,不顾主观条件和客观现实,跟着感觉走,盲目从众.

大部分学生在择业方面缺乏对自身条件的认知,不能很好地把握机会,容易出现随大流的思想,因而导致扎堆,而增加了就业的难度.

4.精英心理

部分大学生往往自视过高,俨然以社会精英而自居,自我感觉良好,择业要求不切实际,所谓的“眼高手低”,不现实,要求过高,表现在不是大都市不去,不是好职业、职位不去,导致错过机会.

少数毕业生择业时对自己估计过高,自认为学历、能力甚至长相都挺好,素质比较全面,傲慢自大、目空一切.他们期望值过高,看不起这个单位,瞧不起那种职业,并慨叹曰:“现实如此落后兮,英雄无用武之地.”

5.不满心理

部分毕业生对自己的能力评估过低,有不满的心理情绪,其中包括对学校、对社会、对家庭甚至是对周围所有的事物和人,并有种万事皆空,人人都与自己过不去,形成自我否定和否定社会的不良心理状态.

6.投机心理、理想化心理

一些大学生缺乏自主择业意识,不愿参与市场竞争,把找工作寄希望于父母与亲朋好友,表现为在一些事情面前毫无主张,缺乏应有的处事和办事能力,还有一些大学生找工作总爱拉父母、同学为伴,希望能相互照应,在对用人单位的选择中,往往不看是否适合自己,也不凭自身思考来决断,而是过于遵从父母之意或听取朋友之言来取舍职业.

本篇论文出处:http://www.sxsky.net/guanli/00356386.html

部分大学生还存有计划经济的痕迹,把就业问题看成是学校的事情、家长的事情,凭运气,认为“车到山前必有路”,自己不积极联络招聘单位,坐享其成.

7.攀比心理

在择业过程中,许多大学生不能从自己实际情况出发,不量力而行,而是一味地追求个人意愿或盲目地与其他同学相比较,当主观上认为职业选择不理想或不及其他同学时,便会彻底否定自己的选择,最终错过许多的择业机会.这种不良心理容易导致大学生不能正确地、客观地、公正地评价自己,是一种个人主观性很强且不符合实际的自我欣赏.

在就业单位、就业去向上,同学之间会出现攀比现象,因而出现“心高、眼高、攀比热度高”,这样就很难客观的认识自己,有虚荣心理.