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企业文化相关论文范例,与企业文化的契约性质相关毕业论文格式范文

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340;框架中形成了企业对员工的激励和员工之间的监督与激励,减少了由于信息不对称而出现的道德风险和逆向选择行为,从而起到了减少企业内部交易成本的作用.这便是即使存在企业内部成本,但公司还是不断扩张的原因,巨型跨国公司之所以能扩张的如此之大,就在于虽然公司的科层结构日趋复杂,但强有力的企业文化起到了降低内部交易成本的作用,公司这部机器虽然越来越大和越来越复杂,但是企业文化却如润滑剂一样使得机器仍然运转自如,充满活力.

企业文化的契约性质参考属性评定
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三、总结

本文将企业文化视为一种特殊的契约,说明了企业文化出现的经济学原因：企业文化的出现是为了服务于企业追求利益最大化的目标,协调、规范和激励员工的行为以便减少企业内部的费用.企业文化对于一个企业是极为重要的,“小企业靠老板,中企业靠制度,大企业靠文化”说的就是这个道理,只有企业文化的价值观和道德力量才能从根本上扭转员工的心理,提高员工的效率从而使企业有序和高效的运行,也能使企业家不必将宝贵的时间和精力浪费在琐事上,能更好的发挥企业家的才能,提高其功能收益.

参考文献：

[1]E.威廉姆森：企业的性质：起源、演变和发展[M].商务印书馆20078年北京姚海鑫、邢源源译

[2]周晔胡汉辉潘安成：心理契约与企业文化的关系研究[M].东南大学学报（哲学社会科学版）2006.9

[3]张明林云峰：企业文化的制度经济学