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大学生方面有关论文例文,与大学生就业难的成因相关本科毕业论文
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［摘 要］随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题.金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显.本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因.从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议.
［关 键 词］大学生就业难成因分析
一、引言
大学生就业问题一直是社会关注的热点话题,从1999年大学扩招开始,我国大学生的数量规模不断攀升,2003年至2009年,我国大学本科毕业生人数由213万上升至611万,2010年的毕业生人数将会进一步大幅上升.随着大学生数量的不断增加,大学生的就业率却一直维持在70%左右,受金融危机的影响,在2008年和2009年甚至出现了一定的下降.按照当前的测算,我国GDP每增加1个百分点,社会新增就业达到0.107个百分点（或85万人左右）估算,在2009年经济增长率8.7%的基础上,则我国将新增就业800―1000万人.通过测算,我国的城镇劳动力明显会出现供过于求的状况,缺口大约在1200万-190万人,大学生就业环境会进一步恶化.正是在这样的背景下,本文试图分析我国大学生就业的特点,从主观和客观两个方面深入地分析大学生就业难的成因,并提出针对性的对策建议.
二、大学生就业的特点分析
随着我国大学扩招政策的推行,使得我国大学生人数占人口的比例迅速提高,大学生就业形势也越来越严峻,大学生扩招带来的一系列问题也不断显现.
1.毕业生就业形势日益严峻
根据教育部资料统计,自高校大规模扩招以来,高校毕业人数由2003年的212万增加到2009年的611万,增长188%,而社会对大学生的需求并未随之增加,初次就业率从03年的75%,下降到09年的68%,下降幅度为9.3%,这一升一降加剧了就业矛盾,使高校毕业生就业形势更加严峻.在金融危机背景下的2009年,我国毕业的611万大学生,如果按照全国平均70%的就业率计算,将有170多万人找不到工作.在2010年,预计将有630万大学毕业生,加上历年积累下来的未就业者,仅大学生就需要近800万就业岗位,就业压力可见一斑.
2.毕业生需求结构性矛盾更加突出
除高校扩招导致大学生数量激增外,劳动需求的结构性矛盾突出成为大学毕业生当前就业现状的第二个显著特征.结构性矛盾主要有两方面内容,一方面是指毕业生的就业技能与需求者之间的不吻合,导致需要的人才招不到,能招到的却不能胜任的双重矛盾；另一方面是指,毕业生的就业预期与社会的现实需求之间的矛盾.基层、中西部和基础性行业需要大量的高素质人才却苦于招不到或招不够,而经济发达地区和高收入行业却由于应聘者太多,供给远大于需求.
三、大学生就业难的成因分析
1.客观原因分析
（1）劳动力市场分割
目前,我国正处于社会主义现代化的建设的发展时期,国内的劳动力市场还存在着很多不同的形式以及不同程度上的分割,如行业、城乡和地区等,总体来说还没有形成统一的劳动力市场.户籍制度对我国劳动力市场最直接的影响是将其分割成了二元性,这种户籍制度本身就给大学毕业生的就业造成了不公平的竞争,导致了大中城市大学毕业生的就业困难.
（2）高校的过度扩招
从1999年开始,随着连续几年跳跃式的扩招,我国高等教育进入了一个空前发展的时期,高等教育的规模发生了很大的变化,到
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2.主观原因分析
影响大学毕业生就业的因素很多,除了户籍制度、扩招等客观因素外,大学毕业生的综合能力以及大学生的就业心理等主观因素也对其就业产生至关重要的影响.
（1）大学生的教育质量
在毕业求职的“大军”中,应聘毕业生的质量参差不齐,而毕业生的质量直接决定了用人单位对其录用与否.在毕业生中普遍存在着以下方面的问题：①基础知识不扎实,专业知识欠缺.②缺少工作经验,实际操作能力差.刚刚毕业的大学生大多缺少工作经验,而在激烈的市场竞争环境下,企业更倾向于招收有工作经验的应聘者.③工作态度不认真,心情浮躁,对待工作不积极,这种态度是非常不可取的,导致企业不愿意招聘应届毕业生.④缺乏团队合作意识,喜欢自我表现.
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（2）大学生的就业心理
大学生的就业问题与其就业的心理之间存在着重要的联系.就业心理在很大程度上影响着其就业.①心理优势的存在左右着大学生的就业.大学生长期以来被视为高素质的精英人才,导致一些高校毕业生在择业过程中设定过高期望值,出现“高不成,低不就”的尴尬.②自卑心理的存在影响着大学生就业.主要表现在一些大学毕业生对自己的素质和就业竞争能力评价过低,发现不了适合自己的岗位.③求稳和攀高的心理严重影响大学生就业.越来越多的毕业生对报考公务员和事业单位趋之若鹜,这说明当代大学生一味地追求舒适的就业环境,缺乏开拓创新精神.
四、解决大学生就业问题的对策建议
大学生就业问题不仅是一个经济问题,更是一个社会问题,解决好大学生就业问题关系到社会长久健康的发展.
1.创造良好的就业环境
政府在一个国家和社会中扮演者重要的角色,在我国各级政府既是行使各种职能的行政机关,又是社会大众的服务者.政府一方面应该担当企业和高校之间的桥梁,密切企业和高校之间的联系,从而为在校大学生提供更多参与社会实践的机会；另一方面,政府应该加强发挥自己的职能,尤其是服务职能.通过减少户籍制度对大学生就业状况的影响；继续出台相关优惠政策,鼓励大学生到中西部偏远地区或较贫困地区就业.
2.转变高校的教育模式
由于传统的单一分数制导致学生重理论、轻实践,从而造成学生实际工作能力差、没有创新才能,综合能力素质达不到应有要求.高校应该主动与企业加强联系,为学生在校期间提供较多的实习机会和岗位,学以致用,提高学生的理论与实践的融合能力,增强自身的实践能力,了解企业需要什么样的员工来为自己创造更多的利润,从而为就业开拓新的渠道和途径.这样对企业、对社会效益、对学校尤其是对学生自己的发展都是一个良好的助推力.
3.加强企业的社会责任感
企业在明确自己用人标准的同时,应该加强与高校的联系,搭建良好的就业信息平台,引导大学生有目标地发展自己的各项能力,培养兴趣与爱好,从而让大学生能够更好的达到企业的用人标准.积极为大学生见习基地的实施创造便利条件,与高校开展合作项目,接纳未毕业学生来企业实习,充分了解大学生的优点和不足,为大学生就业提供客观公正的指导.
4.提高大学生自身的能力
根据调查,用人单位主要看中毕业生
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