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企业文化方面论文范文参考文献,与蝴蝶效应理对我国民营企业建设企业文化的相关论文的格式

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的启示.目前,关于如何建设民营企业文化的书籍和论文也达到了一定的量.结合目前的主流观点,我国民营企业应从以下几点来建设企业文化：

1.重视企业文化产生的蝴蝶效应

民营企业通过借鉴国际上优秀企业的优秀文化产生的蝴蝶效应,形成自上而下对建设优秀企业文化思想上的认同.然后归纳总结并从实践中探索适合自身发展的企业文化.这种企业文化继而激励员工,提高员工忠诚度、工作质量和工作效率,从而赢得品牌和信誉,最终促成企业的发展壮大.这也是一个成功的民营企业由重视企业文化的蝴蝶效应到真正感觉受业文化产生巨大的蝴蝶效应的过程.

2.把企业文化建设作为企业战略,全面加强企业文化建设

本田公司创始人本田宗一郎曾经说过：“好的思想可以产生钱,思想比金钱更加重要.”许多基业长青的世界知名企业始终坚持自己的文化发展和价值观传播.比如沃尔玛公司创始人萨姆•,沃尔顿,为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”.他们都已经将文化建设作为自己企业战略的一部分.虽然我国民营企业在企业文化建设上相对滞后,但已经开始把企业文化作为企业战略一部分并加以重视.应该当看到,文化建设作为战略部署已经被许多民营企业提上日程.经过不断地探索和积累,企业文化就能真正成为确立民营企业经营行为的重要手段,更细致入微地渗透到企业运行的整个过程中去.

3.坚持“以人为本”,提高企业家和员工素质,全面加强企业文化建设.

企业的主体是人.企业无人,则无企业,人在企业中的作用具有极大的潜力,关键是如何去开发.所以,人是企业最大的资本,是企业无尽的资源和财富.现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,是企业家素质和员工素质的竞争.因此,企业应坚持“以人为本”,采取多种形式自上而下加强对企业家和员工的培训.

企业文化是旗手文化,企业家素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用.因此,民营企业在构建企业文化,实施文化战略过程中,企业家首先要树立正确的核心价值观,自觉地开展理念革命,努力学习企业管理相关知识,提高自身综合素质.

另一方面,员工是企业的主体,可以说,员工素质的高低,决定着企业的素质和企业的经营成果,提高员工素质是搞好企业文化建设的根基.也是今年乃至今后相当长一段时间改制后公司所面临的主要任务.

4.民营企业文化应不断创新、与日俱进

企业文化不断创新,是与日俱进最生动的体现.良好的企业文化,是推动企业创新的一种无形力量,一种内在驱动力量.民营企业能有今天的发展规模,就是因为它永不满足现状,在当今市场经济竞争日益激烈的情况下,民营企业要勇于和善于创新,要通过文化创新来推动制度创新、科技创新、机制创新、管理创新以及其它各方面的创新.

民营企业文化创新应是无止境的,它不是一成不变的,要始终保持与日俱进的精神状态.因此民营企业必须根据自身所处的发展阶段、根据外部环境的变化以及实践的效果,不断调整,充实提高,引导企业不断迈向新的台阶.

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实践证明,谁善于经营企业文化谁占据了企业文化的制高点、拥有了企业文化的优势,谁就能获得优秀人才和市场竞争的优势等一系列蝴蝶效应.作为一个强劲的国家经济增长点,民营企业文化的建设令人观注,这关系到今后我国民营企业的兴衰.万向、海尔、TCL等为我们民营企业建设优秀企业文化以及如何发挥企业文化的作用做出了榜样,现在需要更多的民营企业吸纳这些成功经验来建设和发挥企业文化的作用.希望我国的民营企业都能抓住企业文化这只蝴蝶翅膀产生积极的蝴蝶效应.

参考文献：

[1]加罗•,金赛•,高曼：制造忠诚与执行.湖南科学技术出版社,2005

[2]王宁王文思：混沌理论对企业人力资源管理的启示就业.科学进步与对策,2006（2）

[3]周则男：登上新的历史起点――在“软”实力与“硬”效益的完美结合中奋争――中国石油和化学工业首届企业文化促进大会综述.中国石油和化工,2009（12）

[4]金永：专家解读：央视节目变革的“蝴蝶效应”.中国广告,2009（9）

[5]L.AHowells.LookingfortheButterflyEffect:AnAnalysisofUrbanEconomicDevelopmentUndertheCommunityDevelopmentBlockGrantProgram.SaintLouisUniversityPublicLawReview,1997(383)

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