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公司方面有关论文范文,与管理层持股和公司绩效关系文献综述相关本科毕业论文
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不相关的观点也同样有相当多的支持者.Cho(1998)认为,所有权结构是在均衡中被内生所决定的,它取决于公司的外部和内部环境,如行业、投资机会、成长性、商业风险和信息不对称,所以公司的管理层股权和公司绩效之间不存在系统的关系.
我国学者袁国良等(2000)以1996年和1997年年报为依据,随机抽取了100家上市公司为样本,对这些上市公司高级管理层的持股比例与公司经营业绩的相关性进行了回归分析,得出目前上市公司的经营业绩与公司管理层持股比例之间基本不相关的结论.高明华(2001)对管理层持股比例与公司绩效(ROE、EPS)的关系进行偏相关分析检验,表明管理层持股比例与公司绩效基本上不相关.李增泉(2000)认为,持股制度虽然有利于提高公司业绩,但大部分公司经理人员的持股比例都比较低,不能发挥其应有的作用.
五、国内外学者研究的差距
尽管我国有许多学者从事管理层持股与公司绩效关系方面的研究,但是与西方国家该领域的研究成果相比较,仍存在差距：首先,西方的股票市场发展历史悠久,发达国家的公司股权结构比较完善,外国学者实证研究时采用的样本数据多来自于发达国家的公司.其次是因为不同国家,不同行业的具体环境又是不同的,这就有造成了国内外学者研究结果的差距.更重要的原因是我国目前争论的焦点集中在管理层激励与公司业绩是否相关这样的基础层面的问题；而西方国家的学者已经将该领域的研究重点转向了内生性问题,认为管理层股权是内生的,从我国现有研究成果来看,学者们的重点显然还没能集中到管理层持股的内生性问题上来.
参考文献：
[1]刘国亮,王加胜,上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究,经济理论与经济管理,2000,5,40-45
[2]于东智,董事会、公司治理与绩效：对中国上市公司的经验分析,中国社会科学,2003,3,29-41
[3]俞鸿琳,国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验,经济科学,2006,1,108-116,
[4]徐大伟,蔡锐,徐鸣雷,管理层持股比例与公司绩效关系的实证研究一基于中国上市公司的MBO管理科学,2005,15(4),40-47
[5]李增泉,上市公司股权激励的实证分析及其相关问题,刘树成,沈沛主编,中国资本市场前沿理论研究文集,成都：社会科学文献出版社,2000
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