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关于企业文化类论文范文,与会计人员后续教育与培训相关毕业论文致谢
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的作用.企业可以将所需要的人员送到高等学府去进行交叉教学,培养出企业所需的复合性人才.进行有关专业性技能的后续教育和强化训练
会计是一门专业性很强的工作,远远不像人们印象
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二、注重会计职业道德培训与教育
在现实生活中,一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时,不能够坚持原则,没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则,充当了单位会计信息失真的保护伞.甚至通过作弊,为违法违纪活动出谋划策,直接参与伪造、编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表.一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀,丧失了最起码的法规观念,会计职业道德沦丧,故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料,利用职务之便贪污、挪用公款,以身试法,走上了违法犯罪的道路.上述现象虽然是少数会计人员所为,但也反映出在新形势下加强会计职业道德培训与教育的紧迫性和重要性.
会计行业作为市场经济活动的一个重要领域,主要提供会计信息或鉴证服务,其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资者和社会公众的利益,进而影响着整个社会的经济秩序.因此,可以毫不夸张地说,会计工作是社会主义市场经济大厦的一块重要基石.会计工作者在提供信息或鉴证服务的过程中.除了必须将本职工作置于法律、法规的约束和规范下,还必须具备与其职能相适应的职业道德水准.市场经济越发展,对会计工作的职业道德水准要求越高.会计职业道德建设是社会主义思想道德体系的重要组成部分,是社会主义市场经济健康发展的根本要求.基于此,朱基同志曾经对广大会计工作者提出“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”的基本职业道德要求,以期集法律约束和道德约束于一体,营造和谐的人文环境,开创新局面,实现会计大治.针对上述会计职业道德中存在的问题,我们要认真分析原因,找出症结,有的放矢,采取切实可行的措施.并按照新时期我国社会主义职业道德建设总体要求和会计工作发展需要,建立健全会计职业道德规范体系,开展全方位、多形式、多渠道的会计职业道德教育,全面提高会计人员职业素养和执业质量,逐步培养会计职业道德情感,树立会计职业道德观念,提高会计职业道德水平,使会计职业健康发展.
三、进行企业文化的教育
现代企业就像一个生命有机体,它的活力不仅仅依靠体内的物质代谢,还与精神文化活动紧密相关.企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中,培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范.企业文化重视人的因素,强调精神文化的作用,用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念、道德规范,凝聚员工的归属感,调动和发挥员工的积极性和创造性,从而引导员工为企业和社会的发展而努力工作,并通过各种渠道对社会文化大环境产生作用.
企业文化是一个企业的价值取向,规定着企业所追求的目标,引导企业去适应健康的、先进的、有发展前途的社会需要.优秀的企业文化可以将全体员工的思想、行为统一到企业发展的目标上来,当企业遇到困难时,它可以坚定企业员工向着既定目标努力奋斗.企业文化最大的特点是重视人的价值,正确评价员工在企业中的地位,激发员工的主体意识,从根本上调动员工的积极性和创造性,使他们对企业的目标、任务形成强烈的使命感和持久的驱动力.企业文化能协调企业和社会的关系,使企业与社会和谐一致.
通过企业文化的教育与培训,让我们每个会计人员深刻地体会到：我们的企业文化是一种渗透在企业一切活动中的东西,它是我们企业的灵魂所在,是整体的企业人生.既然企业文化的作用如此之大,我们就应当把企业文化的培训工作放到日程上来,通过请企业文化方面的教授进行理论教学,请企业文化做得很好的企业领导进行实例讲座,让我们会计人员去深入认识企业文化,实实在在地去感受我们企业的企业文化之所在,在良好的企业文化氛围中不断地提高自我,完善自我.
结语
会计人员的后续教育与培训工作是一项长期的工程,是永无止境的.社会的不断进步,会计知识的不断更新,企业对会计人员的后续教育与培训就应不断的进行下去.一方面企业应组织会计人员不断的学习,更新知识,以满足社会对企业的需要,另一方面会计人员本身也应主动地学习,不断丰富自己的知识,以适应企业对自己的需要.
参考文献：
[1]会计职业道德,人民出版社.2003年3月
[2]现代企业管理学,经济管理出版社.2002年12月
[3]财会月刊（总第254期）.财会月刊杂志社.2001年12月
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