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大学生有关论文范文参考文献,与应届毕业生的招聘和培养流程相关论文答辩

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意向沟通,是指毕业生经过培训和见习,对用人单位基本情况和主要职能部门的运作有了一定了解和体验,在此基础上,对用人单位提供的正式岗位进行意向性沟通.一般来说,用人单位根据前期综合评估结果,为毕业生提供多个适合其专业、能力和个性发挥的岗位.毕业生则依据对个人能力的认知,以及对岗位的偏好进行选择.在此阶段,毕业生可以选择一个或多个岗位,双方初步达成定岗意向.

定岗定薪.经过岗位意向沟通后,用人单位就要确定毕业生的具体岗位、级别和薪资水平.其中,定岗主要依据用人单位人力资源需求,综合评估结果,以及岗位意向沟通结果；定级可以依据毕业生学历、专业、成绩、学校、资质和综合评估结果等因素,采用强制分布法或排序法,适当区分同一批毕业生的级别,但级别差距不可过大.定薪相对简单

大学生有关论文范文参考文献,由于用人单位在招募阶段确定了当年应届毕业生的薪资政策线,并在录用环节与毕业生达成了薪资约定,在这个阶段则仅需根据新定级别来微调毕业生薪资水平,随着岗位和级别的不同适当拉开差距.

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职业发展规划.对于刚踏入社会的年轻人,许多未知事务或不确定因素会让他们表现出不安、焦虑和浮躁.此时,用人单位需要为他们规划一幅未来职业发展的蓝图,指引他们如何一步步成为未来职场精英,如何收获财富和成就,与用人单位共同成长.这样,不仅能够使他们安心工作,而且能够起到非常有效的激励作用.职业发展规划既可以在岗位意向沟通时进行,也可以在定岗后进行,前者可以为毕业生选择岗位提供参考,后者能够进行更有针对性的规划,效果会有所不同.

（作者单位：中国人民大学）

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