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义乌国际小商品城,拥有商位3.4万多个,经商者8万多人,日客流量20多万人次.然而,劳动力需求日益扩大,导致90%的企业面临招工难、招技术工更难的问题.浙江曼姿袜业有限公司是一家专业生产和销售丝袜的企业.拥有厂房12亩、员工400余名.可是,员工的需求无法跟上企业发展.曼姿袜业推行“每推荐一名女员工给予佣金200元”的制度,但员工需求仍在200人以上.
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后来,公司决定搞驻外招聘.最终想到创建一个这样的网站发布招聘信息,让外地代理招工员能免费加盟这个网站,让企业可以通过驻外代理招工网站（.省略）联系代理招工员进行招工.代理招工员也可通过招工网站查询招聘企业招聘信息后在当地招工.如今,通过3个月的筹备,网站已经全部建成.
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加盟代理招工员的发展利益分析：
一、免费加盟本网站做代理招工员,只需在本网站注册个人详细资料即可.留清地址方便企业联系,经审核合格后方可查询企业招工信息和显示你的个人资料.本网站只向企业收取费用,不收取代理招工员任何费用.为确保加盟者利益,每县级市只设一名,给予独家代理,半年内无业绩者取消代理资格；
二、向企业每推荐一位员工收取一定的佣金（佣金多少可和企业详谈,一般100至500元之间）；
三、在当地办理一个中介所,把企业工厂的宣传资料张贴,向有意向的人收取一定的介绍费；
四、向招聘企业签订长期合作意向,每月给企业推荐多少人,由企业给付多少工资,可和企业详谈；
五、在当地办理一个技术培训班,培训项目根据企业的需求来定,也可以由企业提供一定的培训基金（可和企业详谈）；1.向企业每推荐一位培训后技术员工收取一定的佣金；2.向被培训员收取一定的培训费用；
六、作为独家代理,可在当地发展招工点.所有招工的人由你统一向企业推荐,代理员可以向招工点收取一定的加盟费,给各处招工点的提成由自己来定；
七、还可与学校联系,在学校设一个招工点,也可以由学校统一代理；
八、还可与一些技术培训班达成合作意向,他们的学员由你推荐工作,酬金自己来定；
九、学会制定新年度目标：1.个人推荐500个人；2.发展20个招工点；3.联系5个社会技术培训班
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