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会计伦理方面有关论文范文例文,与会计准则执行机制伦理相关论文提纲
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340;存在具有持续性,可长期作用于会计伦理主观态度,这样的话,管理层伦理水准的高水平维持成为可能.（2）会计准则执行机构的伦理思考.会计准则的执行必须依赖于一定的机构和人员,健全的会计组织机构和合理的会计人员配备能保证会计准则的有效实施.由于自觉伦理意识和伦理行为需要有较高的道德素养支撑,若欲通过制度安排保证会计准则的有效执行,则尽可能压缩违背伦理的行为空间是理性选择,通过会计组织机构的设置和会计人员的配备可以实现压缩违背伦理行为空间的目的.
其实现路径如下：首先,制约平台的搭建.为实现压缩违背伦理行为空间这一目标,应搭建可以起到制约压缩作用的平台.在进行会计机构设置和会计人员配备时,应建立有效的内部控制制度,基于内部牵制原则,做到会计机构内部不相容职务分离.由于契约的不完备性,法律的有效性受到很大的限制,基于伦理层面的自我约束成为必要的补充,而伦理自我约束具有主动性和主观性,在尽可能限制违背伦理行为空间的情况下,伦理自我约束主体坚守伦理标准的主动性和主观性将大大增强.其次,依赖路径的选择.通过健全会计组织机构的设置和合理会计人员的配备,使得伦理自我约束主体进入坚守伦理标准这一路径,这一既定路径会在以后的发展中得到自强化,形成正向的路径依赖.最后,飞轮效应的实现.长期的积极的、正向的路径依赖,会形成良好的发展惯性,起到正反馈作用,通过惯性和冲力,产生飞轮效应,即不需要花费太多的额外付出,伦理坚守形成良好的循环.此外,在压缩违背伦理空间的同时,可对会计准则的直接执行者――会计人员予以必要的伦理培训,培养其正确的伦理思考方法,鼓励和引导伦理行为的产生.
（3）内部会计运作机制的伦理思考.内部会计运作机制是一个复杂适应系统（ComplexAdaptiveSystem）,众多独立要素在各个方面进行着相互作用,内部会计运作主体需通过相互合作达到与内部会计运作机制的匹配.由于内部会计机制运作主体的相互合作是一个博弈的过程,重复性博弈、非完全理性行为人的存在,均可能达成合作,但这一合作是非稳定的,很容易违约.因此,合作性伦理精神的存在则成为必需.合作性伦理精神是对内部会计机制运作主体合作行为进行引导的精神层面内核,通过协同行为的伦理约束实现会计准则的有效执行.
合作性伦理精神的培育路径如下：首先,优化组织伦理文化氛围的营造.伦理文化是伦理价值观的载体,具有协作性的特点,可以通过影响内部会计运作机制主体的心理和意识、调节各个主体的行为,增强管理者的伦理道德意识、全面提升组织成员的伦理道德素养,最终实现各个主体内部之间的基于伦理基础的相互协作.接着,具有可操作性的企业内部伦理行为准则的制定.伦理行为准则的约束性较强,使得内部会计机制主体的行为导向有伦理标准可依,并能够对其行为进行标准检验,在存在伦理违规的情况下,能够及时发现,并予以纠正,使得每一主体记住其自身过去的状态和反馈相关的信息,达到遵守伦理约束这一确定的目标定向,起到适定性的作用效果.最后,成立伦理道德约束机构.若伦理道德约束机构作为一个正式组织存在,它将具有明确的目标、任务、结构和相应的机构、职能和成员的权责关系以及成员活动的规范,通过意愿协作、共同目标和信息沟通进行组建、运行,具有效率逻辑.作为正式组织存在的伦理道德约束机构将比依靠情感逻辑约束的非正式组织更能保证内部伦理行为准则的执行.
（4）内部公司治理机制的伦理思考.公司内部会计运作机制的有效运行,依赖于内部公司治理机制的结构设计和功能配置.我国现代内部公司治理机制中隐含一些伦理困境：董事会独立性欠缺、监督机制效用未充分发挥、内部人控制等,均为违背伦理行为的发生提供了空间.董事会、监事会和管理层之间存在着相互制约和委托代理关系,在缺乏有效制度安排的情况下,代理人行为可能最终损害委托人的利益,产生伦理违背问题.而且,由于人们的有限理性、信息的不完全性以及交易事项的不确定性,使得明晰所有的特殊权力的成本过高,完全契约的拟定是不可能的,不完全契约则是必然和经常存在的,这意味着完全压缩违背伦理行为空间是不可能的.
鉴于此,伦理自我约束则应成为必要的补充.内部公司治理机制的伦理自我约束可从以下几个方面着手：第一,企业目标的伦理化.若在企业目标的构建中融入伦理元素,内部公司治理机制主体作为企业目标的主要践行者,可在实现企业目标的同时,实现自身的伦理约束.比如,一个以“保证顾客满意”为经营目标的企业,由于其经营目标中融有伦理元素,在实现经营目标的同时,也实现对其自身的伦理约束.第二,伦理型管理者的培养.管理者作为企业的领导者,由于“羊群效应”的存在,其行为会被其他员工效仿,伦理型管理者的培养对整个企业良好伦理氛围的创造起到了积极作用.第三,交易成本的伦理代偿.所有者与管理层之间存在委托代理关系,该关系的存续需要依靠交易成本而维持.由于伦理道德可以影响人们的经济行为,进而对经济活动中的交易成本产生影响,伦理道德可以对交易成本起到代偿作用,即其可以降低交易成本,可通过伦理道德代偿交易成本实现内部公司治理机制主体的自我伦理约束.
（二）检查监督机制的伦理思考检查监督机制的有效运行可以对会计准则执行效果进行控制,但由于会计准则职业判断空间的存在,检查监督主体和被检查监督主体会产生规则诱致性合谋；或者检查监督主体和被检查监督主体出于共同利益的考虑而进行会计造假,产生违规性合谋.无论哪一种合谋,均违背伦理行为,检查监督主体独立性中的“伦理关系”独立则可在一定程度上规避二者的合谋.所谓伦理关系独立是指检查监督主体在与被检查监督主体发生伦理冲突时,能保持伦理精神上的独立性.伦理关系独立性的培养可从以下几个方面着手：第一,独立伦理人格的培养.检查监督主体的人格以伦理道德为支撑点,以内心的道德命令（义务、责任感等）,驱使其遵照一定的道德准则行事.第二,会计伦理等级评价制度的构建.相比于企业内部检查监督机构,外部会计伦理评级机构在伦理精神上具有较强的对立性,将会对企业形成一种外部压力,倒逼企业遵照伦理制度.按照信号传递理论,伦理评级机构的评级信息将会对信息使用者的决策产生重要影响,因此,企业为了提升其伦理级别,将会注重其自身的伦理建设.第三,信息不对称的规避.在信息不对称的情况下,代理人可能出现逆向选择和道德风险问题,信息披露可以在一定程度上有效规避这些问题.在对会计伦理信息进行规范的基础上,通过对外披露,以便于因出于自身利益保障而具有较强伦理精神独立性的会计信息使用者进行外部监督.最后,会计伦理道德鉴证服务的开展.会计伦理道德鉴证服务会提升企业的审计鉴证成本,但由于伦理道德对成本具有代偿性,即可以通过企业伦理道德的提升谋求额外收益以补偿审计鉴证成本.而且,由于开展鉴证服务机构&
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