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关于企业文化论文范本,与创业者不要奢企业文化相关毕业论文格式
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实际情况,建设个性化的企业文化,使内外部人员,不只是看到企业产品才知道这个企业与其他企业的区别,而是一走进企业现场,或者只是简单接触这个企业的任何一名员工,就能够立即强烈地感受到这个企业与其他企业的差别.这样的企业文化建设才算是成功的.很多咨询师在一谈到企业文化建设的时候,就会自然而然地用企业的品牌建设来代替企业的文化建设,这种简单化的做法,以企业品牌或产品品牌代替企业文化,对于有实力的做得出大手笔投入的大企业或许管用,对于创业型企业却往往害人不浅,创业型企业家需要对此保持高度警惕.创业型企业的品牌应该靠企业的运作内生,而不能靠大手笔的投入外建.
对于创业型企业来说,在进行企业文化建设的时候,另一个需要注意的问题是以创业者的文化,即老板文化来代替企业文化.虽然我们不否认,从一定意义上来说,企业文化是企业家文化,是经营者文化,是企业领导人文化.在老板个人的素质够得上企业文化建设这个“高度”的时候,这当然没有问题,但是当老板的素质够不上的时候,或Ň
关于企业文化论文范本
此外要注意的问题,就是以口号代替“文化”.文化应该是一种“随风潜入夜,润物细无声”的东西,任何能够以一句简单口号大声嚷嚷出来的东西,那都不是文化,而是宣传.
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