论文网
金融风险方面有关论文范文文献,与《金融企业财务规则》出台与金融企业财务管理相关论文格式模板
本论文是一篇金融风险方面有关论文格式模板,关于《金融企业财务规则》出台与金融企业财务管理相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于金融风险及金融市场及企业财务方面论文范文资料,适合金融风险论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
;资本市场的制度产品创新也在加快,资产体系建设、上市公司治理、发行制度、交易制度和机构投资人制度都有了比较大的发展,因此我们需要适时地变革金融企业财务管理制度以适应整个资本市场的制度创新.(二)金融企业内部环境的变化
1.现代企业制度的建立
伴随金融改革,我国金融企业的内部治理环境也发生了重大的变化.通过产权改革,实现国有金融机构所有权与经营权相分离；通过引进外部战略投资者,实现投资主体的多元化；在国有金融机构内部建立起现代金融企业制度；通过盈利模式的改革,改变传统业务结构与经营模式,提高盈利能力和综合服务水平.
我国银行业改革发展的态势很好,2006年4月末共有银行业金融机构2.8万余家,银行业总资产接近40万亿,资本充足率达标银行从2003年8家增加到2005年底53家,资本充足率达标银行的资产占比相应从2006年的0.6%增加到2005年的75.1%,主要是商业银行不良贷款率从2003年年底的17.9%下降到2005年的8.9%,持续实现不良贷款余额和比例双降,反映银行风险自我弥补能力的损失拨备缺口下降到2005年的6274亿元,当前银行业改革正在全方位、多层次稳步推进一是国有商业银行股份制改革进展顺利,通过实施股份制改革,在保证国家绝对控制引进境外战略投资者,国有商业银行实现了产权明晰化,逐步建立现代公司治理基本框架,公司治理机制开始发挥作用.在战略投资者的参与和帮助下,四大国有商业银行加快了内部改革步伐,经营理念、内控机制和增长方式,正在转变.以客户为中心的服务理念不断强化,业务流程和绩效考核体系日趋科学.财务状况明显改善.2005年上述四家银行的资本充足率都在8%以上,不良贷款率控制在5%,这与改革前相比有较显著的进步,国际著名评级机构相继提升了对这些银行的评级.
2.金融企业综合经营的趋势
随着全球经济一体化和金融自由化的发展,综合经营将成为国际金融业经营模式发展的基本模式.在这样的国际背景下,从分业经营向综合经营转变已成为入世后我国金融体制改革的必然趋势.中国人民银行2006年10月30日在北京发布了《2006年我国金融稳定报告》.《报告》对我国金融体系的稳定状况进行了全面的评估.《报告》认为：当前,我国金融业已基本具备了开展综合经营试点的条件.但是,还不宜全面开展综合经营,而应先行先试,稳步推进.从我国金融业发展水平看,这一模式在资产配置、风险管理、客户信息资源共享等方面具有优势,并可以有效防止不同行业金融风险的传染.
推进金融业综合经营试点已列入国家“十一五”规划纲要.目前我国金融业综合经营的发展主要表现为两个层次：一是银行、证券和保险三业之间的业务合作,二是成立了多种形式的金融控股集团.今后一段时期,随着金融综合经营试点工作的逐步推进,金融业综合经营的模式改革将进入一个新的时期.一些控股金融企业,如中信集团、平安集团、光大集团等已经涉足银行、证券、保险、基金、信托等领域,基本完成了综合经营的布局,而四大国有控股银行等也开始涉足基金托管、理财等中间业务.很显然要适应金融业综合经营的趋势,必须推进金融监管模式的创新.要加强对跨市场金融企业的风险监管,既要防止出现监管真空,又要减少重复监管.
二、《金融企业财务规则》的新特点
(一)与传统金融财务制度相比
与原《金融保险企业财务制度》、《保险公司财务制度》、《证券公司财务制度》、《金融资产管理公司财务制度（试行）》等相比,《金融企业财务规则》的新特点是：
1.强调了财政部门的社会事务管理职责
与原制度注重政府的直接干预相比,《规则》强调政府应通过防范化解财务风险,维护金融企业及其相关各方权益,来维护社会经济秩序.我国的金融市场是在计划金融的基础上发展起来的,从1979年金融体制改革开始,政府对金融企业的干预经历了由无序、分散到有序、集中的监管化干预,再到监管与政策的协调干预的发展过程.1998年以前,政府对金融市场的干预偏重于银行和证券业等市场结构的建设、规模的扩张和国企融资渠道的拓展,而对金融企业的内控机制重视不够.各级政府出于对本地区经济发展的考虑,对金融企业存有较多的干预,结果造成了金融企业之间的关系混乱,内在的风险机制和内控机制滞后,经营风险频发.1997年,我国第一次出现了通货紧缩,这标志着我国已经完成了初步的工业化和市场化,同年爆发的东南亚金融危机进一步加剧了通货紧缩,我国经济进入了强化内涵的发展阶段.在明确国有企业改革的方向之后,深化金融体制改革成为经济体制改革的重要内容,这就要求必须按照市场经济规律,尽快理清银行、证券、保险业与企业之间的关系,健全银行、证券、保险业的内在风险机制和内控机制,减少政府的干预,充分发挥金融市场配置资金的效力.《规则》中对政府职能的定位反映了政府管理职责的转变.
这篇论文地址:http://www.sxsky.net/guanli/00390494.html
2.提高了企业财务管理的自主权
《规则》废止了原有财务制度在成本、费用及资产等方面的规定,提高了企业财务管理的自主权,为不同类型金融企业营造公平的竞争环境.《规则》的第三十八条指出：金融企业根据有关法律、法规和政策的规定,为职工缴纳的基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用,应当据实列入成本（费用）.而原《金融保险企业财务制度》规定：职工福利费按照公司职工工资总额的14％提取,用于职工福利方面的开支.工会经费按公司职工工资总额的2％计提,拨交工会使用.职工教育经费按照公司职工工资总额的1.5％计提,用于职工教育方面的开支.
3.明晰了金融企业投资者、经营者及职能部门的财务管理职权
《规则》为适应现代企业制度要求,界定了不同层次财务管理的内涵,明晰了金融企业投资者、经营者及其职能部门的财务管理职权,以促进金融企业公司治理结构的建立和完善.从框架结构看,《规则》主要围绕与金融企业的财务活动,对财务管理主体应当履行的职责、享有的权利、承担的义务及其财务行为进行了规范,特别是着重解决了我国长期以来形成的企业投资者与经营者职责不分、角色错位的问题,从而实现金融企业财务管理的制度创新.而原制度主要是从会计要素的角度对其进行规定的.
4.改革了财务分配制度
《规则》改革了财务分配制度,规范了人工成本开支范围,建立了职工激励机制,取消税后利润提取公益金的规定,明确职工以技术、管理等要素参与分配的政策.《规则》第三十七条规定：金融企业根据有关法律、法规和政策的规定,经股东（大）会或者董事会决议,可以对经营者、核心技术人员和核心管理人员实行与其他职工不同的薪酬办法.金融企业经股东（大）会或者董事会决议,可以在工资计划中安排一定数额,对研发核心技术、促进安全营运、开拓市场等作出突出贡献的职工给予奖励.并且对参与分配的顺序作出了规定.而原《金融保险企业财务制度》在第九章《成本费用》中规定：人员费用,包括职工工资和职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等.职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴.在原制度中并未明确技术要素、管理要素参与分配,没有体现对人力资本的激励.
5.整合提升了金融财务制度的层次
《规则》整合提升了财务制度的层次,形成了以部门规章为依托的财务制度体系,为完善金融企业财务制度奠定了基础；明确要求金融企业建立健全内部财务管理制度,设置财务管理职能部门,配备专业财务管理人员,系统应用财务管理方法,实现企业持续经营和价值最大化.
| 有关论文范文主题研究: | 关于金融风险的论文范文检索 | 大学生适用: | 专科论文、函授论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 12 | 写作解决问题: | 如何怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文摘要 | 职称论文适用: | 期刊发表、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 如何怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
6
金融风险方面有关论文范文文献,与《金融企业财务规则》出台与金融企业财务管理相关论文格式模板参考文献资料：