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#30340;问题,而是突出的社会问题,需要社会各界广泛参与,把大学生就业看作自己份内的责任,为大学生就业营造良好的就业氛围.其主要表现在以下三个方面：

（一）转变观念,营造有利于大学生就业的舆论环境.

大学生失业一般属于“结构性失业”,并不是真的找不到工作,而是由于观念的问题,或受家长和社会舆论的影响所造成的.中国高教进入大众化教育阶段后,人才观也应与时俱进地发生变化.大学生不再是社会精英和“天之骄子”,拥有大学学历只是一个起点,不再是值得骄傲的资本.但社会舆论和人们的观念显然还没有完全转变.经常见到报道,某个名校的大学毕业生做了很服务性的工作,或者是很原创性、基础性的工作,比如说养猪去了、当保母了,媒体哗然.社会舆论还维持对大学生群体的评价和期待值,对大学生就业中出现的新苗头、新探求不是本着鼓励的初衷去

关于大学生就业类论文范文集宣传,而是带着猎奇和挑刺的眼光去看待.此外,媒体对大学生就业政策的宣传力度有待加强.

（二）用人单位积极承担社会责任,形成良性互动.

用人单位在大学生就业中扮演着十分重要的角色.一方面,用人单位要端正用人观念,按照“人事相宜”的原则来选择最合适的求职者,为大学生就业创造公平、公正的就业环境.另一方面,现在的招聘都非常重视实践经验,这就需要用人单位要为大学生创造条件,提供具体支持.如建立校企互动合作的长效机制,发挥各自优势,实现资源共享；为高校学生实习实践提供岗位与机会,提高大学生的实际工作能力,积累工作经验,作好就业前的“热身”.用人单位应该看到,在学生的实习实践中,学生已经把企业的工作流程学习清楚,企业也考察到了这部分学生,当学生毕业以后,企业就可以吸收最适合本单位要求的大学生就业,解决了大学生就业中供需双方缺乏了解以及大学生没有实践工作经验的问题.

（三）充分挖掘中介组织的作用,建立多元化的就业服务机构.

目前,我国高校毕业生就业工作中,业务开展最活跃、社会影响力最大的是政府所属的高校毕业生就业指导机构和人才交流服务机构.但今后这种政府所属专业机构一统市场的格局应该被打破.民办、外资就服务中介经政策许可,要向高校毕业生就业服务领域渗透,个性化就业指导和推荐等潜在市场也应该被开发,逐步建立多元化的大学生就业服务机构.

作者简介：

罗国荣（1952--）,男,四川青神人,乐山师范学院副院长,副教授,兼乐山市人大副主任.

如何撰写大学生就业本科论文
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