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作出财务决策与承担决策后果相统一的原则,更能体现剩余财权结构中权、责、利相互制衡,因而它是剩余财权配置中的基本原则.

（2）财务权利与财务知识对应原则.现代组织理论认为,知识是企业发展的原动力,同时也是权利分配的基础,权利与相应知识的匹配是提高组织效率的关键.在“代理成本”等条件约束下,努力寻求企业财务权利与相应知识的匹配是创造企业价值,提高企业组织效率的关键,同时也是企业财权配置的基本原则之一[18].剩余财权配置中“财权”的流动与分割需要权利与知识进行动态匹配,以提高剩余财权配置效率,进而提高财务治理效率.该原则是剩余财权配置的重要原则.

（3）效率优先,兼顾公平原则.通用财权配置主要体现公平原则,即对基本财权、法定财权的优先保证；剩余财权配置主要强调效率原则,即追求企业组织租金最大化.“效率”的量度是原则的关键所在.剩余财权配置不实行效率优先,就无法完成企业财务目标（企业目标）,所谓的公平也就没有保障,因此,缺乏效率的公平不是真正意义上的公平.效率的提高本身就是公平的隐性实现机理.剩余财权配置必须坚持效率优先原则,以充分释放财务治理效率,提高企业经济效率.在此基础上兼顾公平,为效率的提高提供充足的后劲.该原则是剩余财权配置的根本原则.

(二)财务动态治理基本内容论说

杨淑娥认为,财务治理从动态上看,一方面表现为财权配置中的动态制衡和激励约束机制的形成,另一方面表现为新的债权人和投资人的加入――融资结构的形成――对现有资本结构的调整和改善[20].我们认为,财务动态治理的基本内容主要包括财务动态治理结构、动态治理机制和动态治理行为规范三个方面,财务动态治理结构主要体现为资本结构的动态优化,资本结构是财务治理结构的基础.一方面,企业生产要素资本的不断投入、资本要素来源的多样化、内在要素结构与比例的动态变化、新的债权人和投资者的加入对现有债权结构和股权结构的调整,尤其是人力资本与物质资本分享“组织租金”的产权博弈,又会形成新的剩余财权制衡点,这都使企业财务治理结构总是处于一种不断变化、不断整合、不断演进的动态制衡之中.另一方面,从财务动态治理的计量基础来看,实施全面的公允价值计量之后,不断扩大或缩小的产权份额要更及时、更准确地度量（界定）出来,并以剩余财权配置原则为依据进行权责结构的再界定和利益分配机制的再设计,最终都会反映到产权结构（资本结构）动态调整上来.这两方面都使剩余财权得到重新调整和重新界定,为财务治理效率的提高奠定了坚实的基础.

财务动态治理机制集中体现于财务相机治理机制.财务相机治理机制

关于财务治理类论文范例是指企业财务状况发生某种重大变化时,为保护相关财权主体权益和提高治理效率,对企业剩余财权（主要是剩余控制权）进行有效转移的一种机制,它主要通过剩余财权中的控制权争夺和移位来改变既定的利益格局.从理论上讲,企业剩余财权归属于所有者是最有效率的制度安排.因为所有者承担决策的风险与收益是对称的,能够充分释放所有权激励约束效应,创造最大化企业租金,提高企业经济效率；通用财权归属于经营者也是有效的制度安排,因为经营者按照合同明确规定行使既定财权,可以完整地解除自身的受托责任.但是伴随着“两权分离”引致的现代企业制度的诞生,经理层作为理性经济人,其自身目标利益函数与所有者目标利益函数存在偏差,由此导致的委托代理问题使企业所有者剩余财权逐渐移位于经理层.在产权的博弈过程中,经理层逐渐控制了剩余财权而将通用财权让渡给所有者.显然,对剩余财权的控制可以获得控制权收益,侵害所有者的产权利益,形成事实上的“内部人控制问题”.为了保护所有者产权利益,法律赋予所有者特定的、具体的通用财权,并以“法权”形式颁布,具有极强的刚性约束.这样,在现代企业中,所有者剩余财权逐渐旁落于经营者,所有者主要拥有“刚性”通用财权,经营者则侵占了大部分剩余财权.当企业面临不同的财务状态时,就很有必要通过基于产权强势原则的制度规定,促使剩余财权重新流动与分割,以实现剩余财权的高效配置,提高财务治理效率.具体说,即在不同的情况下,剩余财权可分配给出资者、债权人、政府和员工等,相应的财务相机治理机制就包括出资者相机治理机制、债权人相机治理机制、政府相机治理机制和员工相机治理机制.这些相机治理机制反过来印证了剩余财权配置的状态依存性,也表明了通用财权与剩余财权在特定条件下可以相互转化.

财务治理学术论文的写作
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财务动态治理行为规范主要是诚信“隐性机制”.由于有限理性和交易成本,财务动态治理（也可称为剩余财务治理）存在制度的“公共领域”,需要“诚信”来约束参与者在制度“公共领域”中的行为.诚信这种隐性制度是财务动态治理行为规范的主要内容.隐性的诚信机制是用来约束投资者机会主义行为的机制,以便于人们形成稳定的预期[15].由于剩余财权配置中的“公共领域”并无明确的事前标准,所以,需要通过诚信机制来规范人们的行为.诚信机制事前标准的不明确且不具有可证实性,只能实施非正式的私人惩罚机制,如拒绝交易、影响声誉等.诚信非正式的惩罚机制是财务动态治理行为规范的核心内容,各剩余财权主体对“公共领域”财权的争夺和分配无不受到自身“诚信”约束,这种约束使他们争夺“公共领域”剩余财权时的行为表现千差万别,体现了动态制衡.尽管如此,对特定企业来说,这种千差万别形成的企业问责文化（一种诚信机制）却具有相对的稳定性,可以为剩余财权的界定、调整和保护提供稳定的预期,通过提高财务治理效率,进而提高企业效率.

注释：

①伍中信（1998）认为：财权等于财力+（相应的）权力.

②完全合同存在于零交易费用的世界里,由CoaseTheorem可知,不管产权如何安排都是有效率的,也就不存在“产权优化”、“财务治理效率”范畴；而现实是正交易费用的世界,合同是不完全的,所以,存在“产权优化”、“财务治理效率”范畴.另一方面,罗能生、洪联英（2004）依据“不完全合同理论”提出了“公司动态治理”思想；柯武刚、史曼飞（2002）和陈汉文等（2005）在“不完全合同理论”的基础上,以公平与效率价值取向为标准提出了“通用公司治理”范畴和“剩余公司治理”范畴.合乎逻辑地,我们以不完全合同中的完备部分和不完备部分为标准,提出了“财务静态治理”和“财务动态治理”、“通用财权”和“剩余财权”等范畴,这些范畴是本文创新的重要体现.

③表面上看似乎存在矛盾.这里将剩余公司治理中企业合同明确规定并且其结果可由第三者验证的部分纳入“财务静态治理”范畴,后续论证则将财务静态治理的价值取向侧重公平.而陈汉文等（2005）论证了剩余公司治理侧重强调效率.其实,我们与他们的行文逻辑存在差异：我们从不完全合同出发,将其中的完备部分纳入“财务静态治理”范畴,而将其中的不完备部分纳入“财务动态治理”范畴,与此相对应也就有了“通用财权”与“剩余财权”范畴；后者则在公司层面从公平与效率的角度将公司治理划分为“通用公司治理”和“剩余公司治理”范畴.可见两者划分的标准是不一致的

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