会计职业判断方面有关论文范文,与高效会计职业判断团队构建模式相关发表论文

本论文是一篇会计职业判断方面有关发表论文,关于高效会计职业判断团队构建模式相关学士学位论文范文。免费优秀的关于会计职业判断及会计信息及团队方面论文范文资料,适合会计职业判断论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

（3）团队信任的氛围.信任是维系团队协同合作的精神纽带,团队成员之间的相互信任有利于培育个体对团队的归属感、满意度.营造信任的团队氛围,培养团队协同合作精神,促进团队成员之间相互信任、相互学习、信息交流、知识共享,进而优化团队协同整合效果.

（4）团队文化建设.团队文化是团队的灵魂,建设“和谐”的团队文化可以增强团队凝聚力和向心力,解决团队内部冲突,适应外部经济环境；培养“诚实守信”的会计文化,有效规范团队中个体的会计职业判断行为和价值取向,提升团队整体职业判断能力.

三、会计职业判断团队运行机制

会计职业判断过程是对重要的不确定性经济事项平行感知到理性思维认知的过程,在这个过程中团队要在协同论思想指导下,通过共同协商,集体决策,削减判断过程中的不确定性风险,在会计准则和相关法律法规范围内实现企业价值最大化.在整个运行过程中,要合理安排团队运行程序,建设高效的沟通和控制机制,提升团队职业判断绩效.

（一）会计职业判断运行程序会计团队职业判断的运行程序包括不确定信息识别、判断目标界定、企业自身特征分析、理解会计准则、制定备选方案、确定判断标准、方案分析比较、会计团队判断决策等八个具体环节.会计职业判断运行程序既是一种严谨的逻辑推演关系,又是一种相互影响、相互支持的有机促进关系.团队会计成员要在合理的工作设计和安排下,保证每个节点顺利进行,确保会计职业判断公平合理.会计团队职业判断运行程序的总体设计安排如图3所示.

（二）会计职业判断沟通机制沟通伴随会计职业判断整个运行过程,畅通的沟通机制是传递信息、协调团队行为、达成共识、集体决策的基础.充分的沟通有助于团队认清不确定性经济环境,调动成员参与决策积极性,使他们提高信心,积极主动为实现团队目标献计献策,提高团队职业判断效率.沟通机制包括内部沟通和外部沟通.团队内部沟通必须以及时性和准确性为原则,保证信息传递真实可靠；内部沟通应采用全通道式网络沟通渠道,这种沟通网络表示成员之间能自由沟通、成员之间关系和谐、地位平等,有效促进团队成员之间进行信息和感情的交流,保障团队会计职业判断活动顺利运行.外部沟通,即团队与企业内其他组织部门交流信息、协调工作,与生产经营部门的良好沟通有利于获得有效的会计信息,与管理层的沟通交流便于团队获得资源与支持.

（三）会计职业判断控制机制有效的控制机制,是会计职业判断运行过程中保持客观性和公允性的一道强有力的防火墙.控制机制内容以法律规章等刚性手段为主,辅之以一定的柔性手段,刚柔并济.（1）刚性制度控制.刚性的规章制度和组织纪律是提高团队绩效,规范会计团队职业判断行为的制度保障.企业通过完善公司治理结构,排除管理当局的恶意干预,保障会计职业判断团队的自主权和独立性；健全内部控制制度,保证会计信息的及时性、准确性和完整性.制定公开透明的奖惩制度和责任制,具体途径如建立公平竞争和有效激励的薪酬制度,调动会计团队学习和工作的积极性,从而提高职业判断质量；赏罚分明的责任制,明确任务分工和责任划分,避免团队成员内部摩擦和“搭便车”行为,提高会计团队职业判断效率.（2）柔性控制机制.柔性控制是指企业通过建设“诚实守信”组织文化,为会计职业判断团队营造良好的工作氛围,对会计团队成员的意识形态、价值取向以良性引导,形成对会计判断团队运行的软性制约.会计职业道德作为规范会计人员意识形态的精神范畴,是会计法律法规

会计职业判断方面有关论文范文

按照团队构成-团队协同整合-团队运行机制三步骤的建设模式,构建高效的会计职业判断团队,实现团队整体判断能力协同优化,保证会计信息质量真实性和公允性.

参考文献：

［1］王跃堂、赵子夜：《会计专业判断：基于盈余信息治理的思考》,《会计研究》2003年第7期.

［2］杨家亲、许燕：《会计职业判断研究》,《会计研究》2003年第10期.

［3］王清刚：《会计职业判断框架构建研究》,《商业经济与管理》2012年第7期.

［4］汤滨：《会计职业判断研究》,东北财经大学2007年硕士学位论文.

［5］戴洪波：《会计职业判断问题研究》,东北财经大学2012年硕士学位论文.

［6］RobertH.AshtonandAlisonHubbardAshton,JudgmentandDecision-makingResearchinAccountingandAuditing.CambridgeUniversityPress,1995.

［7］SchmutteJames,DucanJamesR．ProfessionalJudgment：AModelforAccountingandAuditingDecisions．CPAJournal,2009,79（9）．

［8］MichaelGibbins.PropositionsaboutthePsychologyofProfessionalJudgmentinPulicAccounting.JournalofAccountingandEconomics,April,2001：85-107.

［9］Libby,Luft．JudgmentandDecisionMakingResearchinAccountingandAuditing．CambridgeUniversityPress．2002：8-10.

［10］JonathanDuchac.TheDilemmaofBrightLineAccountingRulesandProfessionalJudgment：InsightfromSpecialPurposeEntityConsolidationRules.InternationalJournalofDisclosureandGovernance,Oct2004,4：324.

（编辑熊年春）

上一页 1 2

会计职业判断方面有关论文范文,与高效会计职业判断团队构建模式相关发表论文参考文献资料：

林业管理论文

工商管理硕士专业

教育管理论文选题

行政管理硕士学校

自考企业管理本科科目

大专计算机信息管理毕业论文

关于行政管理本科毕业论文

质量管理理论

生产物流管理论文

行政管理论文集