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摘要：本报告立足于金融危机下大学生就业面临的新形势,从大学生对当前灵活就业的认知出发,通过有针对性的对北京、上海两地9所不同层次大学的2009届400余名应届毕业生的问卷调查,分析构成大学生就业障碍的主观和客观因素,探讨灵活就业的必要性和可能性,由此,提出一些可行性的对策建议.

关键词：金融危机；大学生；灵活就业

中图分类号：G647.38

文献标识码：A

文章编号：1672―3309(2009)06―0077―04

一、灵活就业的界定及意义

随着我国经济步入结构性调整时期,国民经济增速放缓,就业压力增大.据估计.2008年仍有近150万毕业生未能实现就业,而2009年有600余万应届生即将踏入职场,这必定进一步激化毕业生就业的供需矛盾.对此,全社会应该深刻认识到大学毕业生就业的严峻形势.大学生也需要尽早做好长期职业规划,提高自身就业技能,积极应对现实挑战.

我们认为,从根本上解决大学生就业难的问题就要改革教育体制.这是一项长期和艰巨的工作.应对近期大学生就业难的问题,需要从转变就业模式人手,将传统就业模式转变到新型就业模式上来.新型就业模式的核心是灵活就业.灵活就业是以个人长远发展,最终实现社会价值为目标.不拘泥于短期工作形式和回报的就业模式.灵活就业的主要特征是：第一,本质上是就业.就业者通过劳动付出获取劳动回报,能够解决自身的生存问题.这有别于“零工资”等其他缓解就业压力的途径.第二,形式上是灵活多变的.就业者从认同态度和信息获取等方面改变以往的习惯思维方式,外界提供相关的舆论引导、扶助政策和配套法规来疏通就业途径,扫除影响就业的主客观障碍.第三,态度上积极进取.就业者以长远目标为就业指向,不同于曾经出现的消极堕落的“灵活”.

相对于传统的就业模式,灵活就业对大学生及全社会的要求主要包括：第一,大学生不再强调工作的终身稳定,而要顺应市场经济,适当更换工作岗位；第二.大学生对毕业时的首份工作能够理性认识.不再认为首份工作必然决定自己一生的发展；第三,大学毕业生具备长远的职业规划,不在乎一时得失,不强求一步到位,勇于为实现个人的社会价值长期奋斗：第四,大学生有途径且有能力广泛收集准确真实的就业信息,有理性地做出与职业规划相匹配的就业决策；第五,大学生发扬脚踏实地、吃苦耐劳的优良作风.不再好高骛远,眼高手低.

灵活就业是解决当前大学生就业难问题的必要选择.国家陆续出台的多项扶助大学生就业的相关政策能够解决大部分毕业生的就业问题,但在当前国外金融危机突如其来,国内产业结构调整尚需时日的情况下,总有一部分毕业生由于自身就业能力低、信息交流不畅或就业观念陈旧等因素,不能立刻找到满意的工作.对于这部分毕业生,需要更有针对性的政策措施,提高他们的基本技能,增加他们获取信息的途径,同时促其转变观念.

灵活就业是适应未来大学生就业的必然趋势.从发达国家大学生的就业情况来看,选择专业不对口工作,选择低起点工作的毕业生大有人在.只要市场机制完善,自身不懈努力,个人的发展道路依然是畅通的.我国的高等教育从精英化走向大众化是社会经济发展的必然结果,就业模式同样应该顺应时展.相关部门应当吸取当前大学生就业难的经验教训,配合教育体制改革,初步探索和建立适应未来发展需要的灵活就业体制.

大学生本科论文的写作方法
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从当前的实际情况看,已经出现了一些具备灵活就业特征的现象,比如北大学生擦皮鞋、大学生下基层、研究生卖猪肉等,这些现象引起社会各界的广泛关注.其中一些现象表现出当代大学生艰苦奋斗、自强不息的优良品质,也存在着一些大学生自愿或者被迫消极逃避现实,造成高级人才资源严重浪费的情况.大学生是国家建设和民族复兴的

关于大学生论文范文素材;宝贵资源,国家有能力也有必要在尽力避免大学生大量失业的前提下,引导和推广积极的灵活就业模式.

大学毕业生灵活就业,既需要大学生自身改变就业观念,灵活应对就业难的局面,又需要政府部门出台积极灵活的扶助就业政策,引导大学生就业,此外,需要学校、企业等微观主体采取灵活多变、具体有效的措施,从而促进大学毕业生实现其社会价值.

二、对于调研反映的问题及其分析

本报告从大学生对当前灵活就业的认知出发,通过对北京、上海两地9所不同层次大学的2009届400余名应届毕业生的问卷调查取证,分析构成大学生就业障碍的主客观因素,探讨灵活就业的必要性和可能性,并提出一些可行性的对策建议.

(一)毕业生对就业问题的基本态度

第一,对就业困难的认知.调查结果显示,高达78％的毕业生担心自己的就业问题,其中非常担心的学生占14％,这说明大多数毕业生正遭遇就业的困难,而他们的应对方法主要是通过实习机会和考取各种职业证书来提高自身的就业能力.调查还显示,在非应届在读大学生中,担心就业问题的比例仅占33％,大多数学校临近大学生求职时才开始提供正式的就业指导和咨询,致使大部分学生缺乏对就业问题的足够重视,容易出现毕业时自身能力无法达到市场需要的现象.调查表明.经济不景气,毕业生太多等外在因素被65％的毕业生认为是导致当前工作不好找的主要原因,而承认自身就业能力不足,目标定位过高的毕业生分别占29％和22％.问卷结果显示.应届毕业生对就业困难局势的时间预期分歧较大,29％的毕业生认为当前大学生就业困难是短期现象,预期维持一两年；37％的毕业生认为会维持3～5；34％的毕业生认为大学生的就业困难将长期维持.分析发现,尽管大学生就业问题不是最近才出现的新现象,但有很大一部分大学生在毕业前没有意识到自身的就业问题,更没有充分认识到问题的严重程度,从而在大学期间缺乏危机意识,没有采取积极的方式方法增加就业砝码.在临近毕业时工作问题“突如其来”,毕业生的就业能力不足以达到预期目标而显得不知所措,其往往产生消极逃避的心理和“病急乱投医”的现象.

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