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领导者.要经常和老同志沟通.给他们树立荣辱意识.你做好了.不仅给你的儿女、孙子都树立起一个很好的榜样,当你的儿女和孙子谈及你时,他们也都会为你感到骄傲.同时对公司也没有坏处.作为在企业工作多年的老同志,他们的绝大多数荣辱意识都是非常强的.只需要稍加引导,讲清楚利害关系,他们为了不损坏自己的形象,会更加严格地要求自己.会给新同志起好带头作用.因此,要保证“传帮带”工作的有序开展,从而促进相关工作的顺利进行.

(责任编辑：云馨)

参考文献：

[1]徐加里德斯勒,人力资源管理(第9版)[M],北京：中国人民大学出版社,2008.

[2]董克用、朱勇国,人力资源管理专业知识与实务[M],北京：中国人事出版社.2009.

[3]王绚皓,组织行为学[M],哈尔滨：哈尔滨工业大学出版社,2010.

[4]唐晓龙,感恩的心[M],北京：人民出版社,2007.

[5]窦鹃鹃、孙继伟,不同性格员工的非物质激励[J],人力资源开发与管理,2007.(11).

[6]崔金生,如何管理鸟人[J]人力资开发与管理,2008,(04).

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