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近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,主要金融企业纷

金融类有关论文范文纷改制上市,部分金融机构高管薪酬迅速飙升,与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大.在完善的公司治理体系中,高管薪酬理应起到应有的激励作用,并与企业绩效波动相匹配.

2008年度,我国28家金融类上市公司取得了4016.9亿元的净利润,较2007年度的3669.3亿元净利润提高了9.47%.而2008年年度报酬总额比2007年大幅下降,从8.9亿元降为6.5亿元,降幅为26.94%.其中前三名董事报酬总额和前三名高管报酬总额的降幅分别为45.77%和41.74%.

我国3家保险上市公司的净利润下降幅度均在60%以上.其中,中国平安降幅居首,净利润从2007年度的155.8亿元下降到2008年度的8.7亿元,降幅高达94.4%.年度薪酬总额降幅最大的也是中国平安,从2007年的2.9亿元降到2008年的4526万元,降幅为84.53%,其前三名董事报酬总额和前三名高管报酬总额均有较大降幅,分别为94.67%和86.67%.中国人寿的净利润降幅为63.94%,与此同时其年度报酬总额却有5.33%的增幅.

2008年度,银行业业绩表现是金融行业中最为靓丽的.上市银行2008年度取得了3753.4亿元的净利润,较2007年的2877亿元有30.45%的提升,其中净利润增长率排在首位的浦发银行增长127.61%.14家上市银行的年度薪酬总额从2007年的4.40亿元增加到2008年度的4.53亿元,增幅为2.90%.其中,浦发银行高管薪酬增加较快.年报显示,浦发银行职工监事冯树荣的薪酬由191万元微涨至200万元,董秘沈思的薪酬则由193万元涨至383.6万元,涨幅为98.7%.在其高管薪酬大幅增长的同时,浦发银行员工费用支出增长也较快:2008年“员工费用”支出高达80.73亿元,比2007年的57.6亿元增加40.16%.

2016年度金融类上市公司高管薪酬参考属性评定
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2009年4月7日,《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》对七家上市金融类公司明确提出限薪,包括:中国工商银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、招商银行、中国民生银行、中国人寿保险公司.(见表)

从表中可以看出:1.除了中国人寿一家保险公司外,六家国有银行净利润均实现了不同幅度的增长,其中交通银行以38.17%的净利润增幅排名首位,2.中国人寿年度报酬总额有5.33%的增幅,中国银行年度报酬增幅为0.90%,其他五家银行年度薪酬均有不同幅度的下降,3.工商银行在实现35.57%净利润增幅的情况下,年度报酬总额降幅高达23.66%,列七家公司薪酬降幅首位.

怎样写好金融类论文
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