技术创新类有关论文范文检索,与现代企业自主管理机制相关毕业论文怎么写

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(三)组织管理激励是提高现代企业自主创新能力的保障

组织管理激励我们关注现代企业组织结构建设、基于项目管理的激励机制、科技人才胜任力评价、企业组织文化新生.现代企业管理模式的重建或者再造,不仅依赖于组织结构的再造,更依赖于组织文化的新生.如果不彻底地质疑、挑战或者替代现代企业中隐含的价值、信念和假定,则任何管理模式的变革都将流于重复的表面改变,新的方式只是去适应既有的规范和政治条款,维持现状.现代企业还要为自主创新营造一个和谐、清新的文化环境,从而使自主创新具有强大的生命力.这里所要营造的学习型组织创新文化环境的关键在于激活创新主体进行创新活动的精神家园,激励创新主体有效进行创新活动.在这种创新文化环境中,创新主体创新欲望强、敢于冒险和探索、勇于标新立异、善于开拓进取,从而不同创新主体间形成团结协作、公平竞争、宽容失败的良好文化氛围.

(四)科技成果转化是提高现代企业自主创新能力的动力

科技成果转化我们关注科技成果转化机制、科技成果转化模式、科技成果转化途径、科技成果转化条件.西方国家的学者对技术创新的概念有着各种各样的解释,较为一致的看法是：“技术创新是一个从新产品或新工艺设想的产生,经过研究、开发、工程化、商业化生产,到市场应用的完整过程的一系列活动的总和.”[12]可以看出,创新包括发明的生成和走向市场两个过程.科技成果转化具体表现为科技成果的商品化、产业化、国际化.商品化是科技成果,实现有偿转让,得到相应的价值认可；产业化是形成科技产业,进行科技成果的规模生产,追求更大的效益；国际化则是更高的要求,是在国际市场的更大范围内优化配置和有效利用各种资源,寻求跨国发展.因而科技成果转化的有效实现,无论是哪种形式,其根本价值都体现在科技成果应用服务于社会生产实践并从中获得利益.

综上所述,自主创新以创造性和市场成功为基本特征进行周期性技术经济活动,成功的自主创新,经过普遍的推广,必然导致地区产业结构、市场结构、外贸结构的变化,刺激新的市场需求,同时也带动新一轮更高层次的技术创新,从而形成一种良性循环,推动地区经济的不断增长.

[参考文献]

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AResearchonManagementMechanismsofSelf-determinedInnovationinModernEnterprises

ZhaoRuijun,BaoZhanguang,

ZhengJuan

(BBeijingUniversityofAeronauticsandAstronautics,Beijing100083,China)

Abstract：Toenhancethecapacityofself-determinedinnovationisanessentialapproachtothesurvivalanddevelopmentofmodernenterprises.Thearticlefirstlyanalyzestheconception,connotation,featuresandmechanismofself-determinedinnovation.Then,itadvancesthemanagementmechanismsofself-determinedinnovationinmodernenterprisesconsistingofcoretechnologypetition,integrationofscientificresearch,anizationmanagementincentives,andtransferofscientificandtechnologicalachievements.Inthisway,Modernenterprisescanimprovetheirself-determinedinnovationcapacity.

大学技术创新论文怎么写
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Keywords：self-determinedinnovation；enterprisemanagement；anization

(责任编辑：张改兰)

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