论文网
关于大学生相关论文范文素材,与应届本科毕业生的求职行为差异性相关论文范文
本论文是一篇关于大学生相关论文范文,关于应届本科毕业生的求职行为差异性相关硕士论文范文。免费优秀的关于大学生及大学生求职及心理学方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
硕士学位论文(2008)&
关于大学生相关论文范文素材
表1.求职行为问卷的题项
2.差异性分析
本研究者用SPSSforWindows11.5对数据进行探索性因子分析,采用“主成分分析法”和“最大方差”,去除因子负荷小以及双重负荷、甚至多重负荷的条目,建构应届毕业生求职行为的初步模型.根据黄胜兵(2002)和周志民(2003)的观点,项目在因子分析中,单独成为项目的因子应首先删除,其次经旋转后因子负荷值小于0.4或者同时在两个因子上的负荷值都大于0.4者删除.本研究在第一次因子分析中根据特征值大于1,旋转因子负荷大于0.4的原则,共提取了6个公因子,其中第9题和第16题的因子负荷较低,在除去这2道题后,再次进行因子分析,共提取了5个公因子,具体数据略.
运用方差分析五种人格特质在求职行为上的差异,分析结果见表2.描述性统计数据(具体数据略)表明,大学生在求职过程中的行为具有一些共性,同时不同特质的大学生在求职行为上的表现各异.
(1)大学生在求职过程中的行为具有一些共性.在16种大学生求职行为中“您会等待家人帮忙张罗工作吗”总体均分最低,说明现在的大学生的自立意识比较强,不会依赖父母帮助寻找工作.“为找工作,您会买价格不菲的正装,或做美发等吗”、“您会合理的缓解求职的心理压力吗”以及“您会积极复习专业及其相关知识吗”得分均较低.“为找工作,您会买价格不菲的正装,或做美发等吗”得分较低,说明大学生在求职中更多关注的是自身素质,而不是外表,另一方面,也可能是经济问题,如支付不起高档服装或其他美容项目费用.“您会合理缓解求职心理压力吗”得分低,可能源于目前大学生就业形势的严峻,对能否找到合适的工作抱有怀疑态度.“您会积极复习专业及其相关知识吗”得分较低,可能也源于大学生求职的压力,不是每个大学生都能够寻找到与自己专业对口的工作,往往会选择一些与专业不相关或相关度很低的岗位.“您会有针对性的准备简历吗”总体均分最高.“您有明确的就业目标吗”、“您会通过诸多求职网站来获取职位信息吗”、“网上搜到的相关职位,您都会网投简历吗”、“您会积极学习有关求职的礼仪吗”4个题项上得分也偏高,说明大学生对求职定位有很好的认识,会利用网络这一比较便利、便宜、快捷的求职手段,在求职过程中为保证求职成功会有意识的学习有关求职礼仪.
(2)不同特质的大学生在求职行为上差异.外倾性的人在“您会有针对性地准备简历吗”,
“除在高校所在地的求职活动外,您会去远一点的地方参加面试、笔试或者招聘会吗”,“您会等待家人帮忙张罗工作吗”3个题项上得分最低.在“您会合理的缓解求职的心理压力吗”、“您对自己找工作方面的事情充满信心吗”,“您会努力争取有可能的面试机会吗”、“您能客观地接受笔试、面试结果吗”、“您会通过诸多求职网站来获取职位信息吗”5个题项上得分最高.神经质的人在“您会积极主动地向他人寻求与自己求职有关的帮助吗”,“您对自己找工作方面的事情充满信心吗”2个题项上得分低.在“面试或者笔试前,您会积极搜集单位的笔试、面试题目吗”,“您会积极总结自己的笔试面试经验吗”,“您能合理的缓解求职的心理压力吗”,“您能客观地接受笔试、面试结果吗”,“网上搜到的相关职位,您都会网投简历吗”,“找工作,您会买价格不菲的正装,或做美发吗”6个题项上得分最高.开放性的人在“面试或者笔试前,您会积极搜集单位的笔试、面试题吗”1个题项上得分最低.在“您会有针对性地准备简历吗”,“您会积极学习有关求职的礼仪吗”,“您有明确的就业目标吗”,“除在高校所在地的求职活动外,您会去远一点的地方参加面试、笔试或者招聘会吗”4个题项上得分最高.随和的人在“您会积极复习专业及其相关知识吗”和“您会等待家人帮忙张罗工作吗”2个题项上得分最低.在“您会努力争取有可能的面试机会吗”,“您有明确的就业目标吗”,“您会通过诸多求职网站来获取职位信息吗”,“找工作,您会买价格不菲的正装,或做美发吗”4个题项上得最高.尽责性的人在“您会积极学习有关求职的礼仪吗”,“网上搜到的相关职位,您都会网投简历吗”2个题项上得分最低.“您会积极总结自己的笔试面试经验吗”1个题项上得分最高.
“您会通过诸多求职网站来获取职位信息吗”这一问题上,五种人格类型都没有差异,都表现出对网络利用的较高热情,均分为3.710,7.其他题项在人格类型上都存在显著差异.研究假设1.绝大部分得到验证.
三、结论与建议
1.研究结论
研究假设绝大部分得到验证.说明了不同人格特质的大学生在求职过程中的行为有显著差异,这其中有些行为是有利于与求职成功的,有些则会导致求职的失败,如“不能合理缓解就业压力”在一定程度上妨碍了求职的积极性,有时还会造成更大的后果,如自杀等.不重视“复习专业及其相关知识”,可能会导致在求职的面试或笔试中得不到好的成绩,而与期望的职位插肩而过,导致求职失败.
2.建议
大学生作为求职过程中的主体,掌握求职行为的主动性,应在正确认识自我人格特点的基础上,科学地定向培养自己的人格倾向,努力向积极的方向发展,优化自身优势与岗位的配置,让人格特质为自己的成功求职加分.在求职过程中,大学生应平衡自己的心态,在面试官面前做到不卑不亢,展现真实的自己,用自己的知识积累、技能素养来打动面试官.
高校在就业指导工作方面,可以根据大学生的不同人格特质进行有针对性地指导.求职的大学生,应该清楚自己人格特点中的优势与劣势,合理地学习各种求职技巧、缓解求职压力,在求职过程中合理地展示自己的实力.招聘单位可以在招聘过程中,在考察求职者的专业能力的同时,也可通过考察其求职行为来挑选适合招聘职位的员工,做到人岗匹配,提高招聘的成功率,以节约招聘成本.
[参考文献]
[1]汪璞.广州市应届毕业大学生
关于大学生相关论文范文素材,与应届本科毕业生的求职行为差异性相关论文范文参考文献资料：