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劳动经济学方面论文范文检索,与女性工资比男性工资低的相关毕业设计论文
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中图分类号:F244文献标识:A文章编号:1009-4202(2010)06-166-02
摘 要中国男女性别工资差距在扩大,产生的原因不仅有与个人劳动生产率水平有关的个人特征因素,而且有与劳动生产率无关的歧视性因素.本文研究男女工资收入差距及其原因.方法为:先确定影响居民工资收入的显著因素,再研究在这些显著因素上男女的差距从而导致的工资收入的差距.最后,提出缩小男女收入差距的一些政策建议.
关 键 词男女工资收入差距问卷调查建议
一、引言
性别工资差是各国各时期普遍存在的现象.有关收入差异的理论在经济学尤其在劳动经济学中有大量的阐述,影响收入的主要因素包括两类:一类是与劳动生产率有关个人的自身素质特征状况,如文化程度、工龄等,另一类是与劳动生产率无关的个人特征,如个人的性别、种族等有关因素.
中国男女性别工资差距在扩大,产生的原因不仅有与个人劳动生产率水平有关的个人特征因素,而且有与劳动生产率无关的歧视性因素.本文研究男女工资收入差距和原因以及一些政策建议,数据来自笔者组织的河南居民收入问卷调查.
二、数据、方法和模型
本论文在研究过程中借用了河南财经学院樊明教授组织调研的数据,共获得样本901.
表1给出相关的男女主要劳动市场表现的数据.从表1可以看出,男女收入差距主要来自工资方面,女性平均月工资比男性低26.05%,金额为496.9元.根据显著性检验(1.87),在95%以上的显著水平上拒绝男性平均月工资小于女性平均月工资.这个差距也比较符合我们的直觉判断.在工作时间虽然有一定的差距但差距不大.
本研究所采取的方法是,先确定哪些因素对工资的影响是显著的,这主要通过建立工资的回归方程来进行,从而可估计出这些因素对男女性工资收入差距的具体影响.
1.受教育程度().表2给出不同受教育程度所对应的平均工资.很显然,随着受教育程度的提高,平均工资显著提高.就男女比较而言,男性平均受教育年数为14.34年,而女性为13.20年,相差1.14年.
2.工龄().工龄的增加一方面代表人力资本的积累,但同时也包含着知识老化、人力资本折旧的过程.人的体力也随着工龄的增加而衰减,因而其劳动市场的价值也降低.因此,一般来说,工资和工龄呈抛物线关系.就本数据来说,工龄在1-9年平均月工资为1879.8元,工龄在10-20年平均月工资为2654.3元,工龄在20年以上平均月工资为2131.6元,存在工资随工龄先升后降的基本趋势,整体上工资和工龄为负相关.
3.行业.表3列出不同行业的平均工资.商业餐饮业,工作时间长,而小时工资在非农行业最低,金融保险业,平均工资最高且小时工资最高,其次是建筑也和制造业.而女性所占比重最大的行业是文教卫生行业,这类行业的平均工资和小时工资处于不同行业的中下等.
4.工作职位.管理层次也是决定工资的重要因素,管理层级的高低也影响着工资的高低.本调查把工作职位分三个层次:操作层、中层管理()和高层管理().从表4可以看出,对应不同职位,平均工资悬殊非常大,随着管理层级的增加,工资也随之增加且增幅很大,而在这方面,女性处于相对不利的地位.在中层管理层次,女性只占36.9%,而在高层管理层次中,女性所占的比例更小,只占到16.7%.
5.就业歧视().问卷询问:“您在工作中有没有遭受歧视的感觉”回答方式分为五个等级:没有、不明显、有点、较严重和严重,依次分别赋值从1到5.男性的就业歧视均值为1.9,而女性为0.6.在调查中了解到,不论男性还是女性大多数人认为在工作中并没有受到太多的歧视.从数据可以看出,随着就业歧视的严重程度增加,工资明显下降,尤其是小时工资.
6.相貌().在问卷调查结素后,由调查者对被调查者的相貌气质打分,分7档,1代表最差,7代表最好.关于相貌和工资的关系,国外有一些研究.Hamemesh和Biddle(1994)发现,相貌较差一些的比相貌平均的人少挣5-10%,相貌超过平均水平的多挣5%.好的相貌也是一种稀缺资源,有一定的市场价值,尤其在服务业.本次调查也发现,随着相貌指数的提高,平均工资也有很明显的提高.
7.性别(MALE).性别虚拟变量,看男女性是否直接影响工资.
根据以上分析,建立下列工资模型:
代表月工资.采用月工资作为分析对象和对本研究关于工资收入问题更为相关.月工资采用自然对数的形式会获得更好的拟合度并便于解释结果.以女性为性别的比较基础,以农业作为行业的比较基础.
三、统计分析:导致男女工资收入差距的主要因素
工资方程的回归结果报告如下:
0.8617,样本数为901,其中男性为529,女性为372.括弧中为-值.
绝大多数变量的符号和理论预期的一致,大多数达到99%以上的显著水平.
值得注意的是,男性的平均月工资确实比女性高.从第一类行业到第三类行业,其进入门槛和垄断程度逐渐提高,女性与男性在行业分布上有着一定差异.女性所占比重最大的行业是文教卫生行业,这类行业的平均工资和小时工资处于不同行业的中下等.这表明,女性较易从事进入门槛和垄断程度低的行业,而在进入门槛和垄断程度高的行业中,男性占有优势.不同的管理层层次上有所不同,女性在高层和中层管理层中所占的比例相当低.
女性与男性行业内的工资差距,一部分是由人力资本禀赋差异引起的.实际上,城市中女性与男性的人力资本差异很小.女性与男性在同一行业内的工资差距大部分是由歧视等不可解释的因素引起的.同一行业内对女性的歧视可以是多方面的:第一,在所有条件都相同的条件下,雇主给女性的工资仍然低于男性,我们可以将其看作是纯粹意义上的歧视,第二,女性和男性得到提拔和升迁的机会不同,这无疑会导致工资上的差距.
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四、结论及政策建议
以上研究了男性和女性之间工资收入的差距及其原因,获得下列结论:
1.女性平均月工资比男性低.
2.导致男女工资收入差距
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要提高女性的工资收入水平,首先,在行业进入上,由于歧视的影响,与男性相比,女性较难从事进入门槛和垄断程度高的行业.由此,应该通过积极培育劳动力市场,减少制度障碍,消除对女性的歧视,来消除女性与男性的行业分布差异.
其次,消除对女性的歧视,给予女性与男性平等的机会,尤其是提拔和升迁的机会,对于缩小女性与男性的工资差距是至关重要的.
再次,提高国民的素质,抛弃男尊女卑的沉浮思想,增加女性受教育的机会和女性人力资本的投资,提高其自立能力,同时女性要自强自立,这样才能获得平等的权利和地位.
参考文献:
[1]樊明.居民收入差距的劳动市场因素――郑州问卷调查数据.社会科学文献出版社.2006.
这篇论文来源:http://www.sxsky.net/guanli/00443091.html
[2]马培生.劳动经济学.中国劳动社会保障出版社.2002.
[3]GallagherRussellB.ANewphraseofCostControl.HarvardBusinessReview.2004.
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