会计信息方面有关论文范文,与会计违规行为的心理学相关论文答辩开场白

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3、情绪

情绪,是人各种的感觉、思想和行为的一种综合的心理和生理状态,是对外界刺激所产生的心理反应,以及附带的生理反应,如:喜、怒、哀、乐等.情绪是个人的主观体验和感受,常跟心情、气质、性格和性情有关.

会计情绪是会计个体特有的一种心理反应,是对现实体验的潜意识态度所表现出来的一种特殊行为,它直接或间接地反应为会计人内心世界对客观事物的态度或感受.在会计工作中,许多心理问题,往往是通过会计情绪反应出来的.当会计人处于良好会计情绪状态时,其心理是健康的、愉快的,容易协调外界关系,进行思想沟通,反之,当会计人处于不良会计情绪状态时,则会呈现出不安、愤怒、悔恨、痛苦等,对生理和心理健康都会带来不利的影响,无法正常地域外界沟通.因此,培养良好的、积极向上的会计情绪,控制、消除不良的会计情绪,对会计工作健康顺利完成具有十分重要的意义.

三、调整会计违规行为的措施

1、行政制约

行政制约是指各个系统、部门和单位,凭借行政组织的权威,借助命令、指示、规定、条例等行政手段进行管理的一种方法.行政制约的实质是通过行政组织中的职务或职位来达到管理的目的.用行政手段来制约规范会计行为,明确会计行为的意义,规定会计行为的具体内容,直接对会计人员的会计行为产生影响.

行政制约对会计行为的影响是一把双刃剑,运用得当,可以优化会计行为,运用不当,则会恶化会计行为.在运用行政制约方法时,领导者要有职有权,具有较高的决策水平以及较强的组织管理能力,并对会计人员发出的命令、指示、规定进行科学管理.

行政制约可以确保本单位的会计行为在管理层的集中统一管理下,为实现单位的整体管理目标服务,行政制约能快速、有效地调节各级组织的会计行为,是会计行为不出偏差的保障手段之一.

2、法律限制

法律限制是以会计法、相关法规以及相应的会计准则、会计制度为依据,调整会计关系、规范会计行为的一种方式方法.法律限制是维护国家、集体、个人三者利益的重要手段,是完成会计工作的基本保障.各类会计法规通常具备下面三个方面的内容:一是规定某法规的适用范围和条件,二是规定该法规允许做什么,禁止做什么,三是明确监督职责及其法律责任.

目前我国制定了一系列相关的会计法规,如:会计法、注册会计师条例等,但执行效果不太理想,主要原因是监督检查力度不够所致,执行与否少人问津,执行好坏没有区别.严格执行法律限制手段可以保证正常良好的会计行为秩序,加强会计管理系统的稳定和发展,有效调节会计人与他人,特别是与单位负责人之间的工作关系.

(二)调控会计人的自身心理

1、调控会计需求与个人价值观的统一

会计人的政治、经济地位不同,其个体的文化修养、认知能力、自身需求也不同,其行为目标以及表现出来对未来目标的追求与价值的取向也不相同.科学地引导会计人树立正确的行为目标,就需要从以下方面入手:

首先,树立崇高的人生目标.正确树立会计人的奋斗发展目标和前进方向,有效激励会计个体乃至会计群体以高标准来严格要求和规范自己、完善自己,用顽强的意志和信念,去克服人生道路上的种种坎坷和挫折,创造会计人辉煌的人生.

其次,确立求真务实的人生追求.这种求真务实除了表现为客观正确地认识会计工作的现实环境,包括政治、经济、思想、道德、文化等诸多方面之外,还表现为客观公正地评价自己,确立适合会计人自身发展的目标.

最后,承付强烈的社会责任.会计人的社会责任就是指其在会计工作中所应承载的会计使命、会计职责、会计规定和会计任务,以及对自己选择的会计行为所产生的不良后果和过失承担的责罚.

2、调控个人的会计情绪

会计人的会计情绪是由客观现实引起的,直接受潜意识支配的.要保持良好的会计情绪,就应提高会计人自身的文化素质和修养水平,有效地控制和消除不良会计情绪.可以通过一下几个方面来调控:

第一,提高抗压能力.一般而言,一个人事业心越强,其工作越负责任,同时也越坚持原则,因此其承受的精神压力也越大,与外界发生的心理对抗也越多.“行高于众,人必非之,木秀于林,风必摧之”.要增强会计人的心理抗压能力,首先,要有面对现实、面对困难的坚定信念,锤炼自身顽强的心理品质和乐观的情绪态度,其次,要加强抗压力的心理锻炼,在实际工作中不回避矛盾,敢于处理工作中的各种棘手问题,只有这样,不断经受实践的考验,心理的抗压能力才会大大增强.

第二,宣泄不良情绪.不良会计情绪一经产生,如果强行压抑,对会计人的个体心理和生理健康都会带来不良影响,此时,可以通过采取适当的方式来宣泄这些不良的情绪.不良情绪的宣泄方式通常有注意力转移法、环境调节法、谈吐法等.

注意力转移法,是指改变头脑中的“兴奋灶”,完全抛开引起精神苦恼的事件,将其注意力转移到会计人个体感兴趣的事件上,在潜意识中浮现出美好事物的形象,将会计人引入良好的情绪氛围中,从而达到进入获得成功的情绪状态中.

环境调节法,是指在户外环境中,通过景物来松弛会计人紧张或忧郁的情绪.

谈吐法,是指会计人将自身的苦恼向周边的领导、同事、知心朋友倾诉,借助他们的诱导、安慰,使自身的会计情绪波动逐渐平稳下来,达到消除紧张会计情绪的目的.

第三,换位他人境地.用会计人自身的心情换位体验他人的心情,设身处地的为别人着想,将心比心,这样,可以大大缩短与他人的心理距离,其之间形成的对立情绪也会消释大半或完全消除,对立双方会重新达到一种新的心理平衡.

第四,激励高昂斗志.会计个体在事业上失意或未达到预定目标时,难免会产生焦虑感和紧迫感.尊重客观实际,制定适度的奋斗目标,压力、紧迫感往往会转化为动力,不断激励自己去努力奋斗,增强战胜困难的信心,迅速摆脱心理失衡带来的苦闷和压力.

参考文献:

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[2]冯建、黄建华.论会计行为的伦理规制.《会计之友》,2005(4)

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(责任编辑:董晓磊)

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