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摘要:当前新时期我国军队人才管理也面临着新的挑战,对财务人员应遵守的行为规范和应具备的素质提出了新的要求,加强军队财务人员职业道德建设应从提高军队财务人员个人道德修养和积极营造良好的内外环境等方面,不断提高军队财务人员的素质；同时,应认真组织开展军队财务人员的教育培训工作,切实保障军队财务工作质量.

关键词:军队财务队伍职业道德道德修养教育培训

一、军队财务人员道德水平现状

(一)部分会计人员专业素质不够扎实,业务水平不高

部队是一个人员配置相对稳定,但是又具有一定周期性的单位,因此部队的会计人员以及会计工作质量有时缺乏一定的保障.在人员配备不足的情况下,军队财务人员这一岗位有时不得不任用一些没有会计从业经验的年轻人来顶岗,而一些年长的在部队呆的时间较长的干部人员,由于常常是身兼数职,对具体繁杂琐碎的会计实务工作往往心有余而力不足,只能分配给一些新近人员,而如果遇到部队里的人事安排调动等情况,往往是刚刚接手并熟悉工作流程的会计人员被调走,而新工作人员又不得不重新开始摸索工作业务流程,这给军队财务工作的管理带来了不小的困扰.

(二)部分会计人员理财观念出现偏差,没能认识到会计人员的作用

军队由于单位性质特殊,凡事都强调服从,因此会计工作这一相对客观性较强的工作产生了疑惑,军队财务管理工作由于经常要与各类人员打交道,尤其是军队领导这一特殊群体,一些刚接手这项工作的会计人员往往会产生是该以听从领导意图还是该以军队财务管理工作的客观标准为准的困惑,有个别会计人员就渐渐成为了军队领导的私人财物管理者,将国家的财物通过各种潜规则手段转移到军队领导名下.除此以外,还有的会计人员工作态度不端正,工作责任心不强,对着军队会计工作这样的在他们看来鸡肋的工作提不起劲,认为个人价值不能够体现出来,在这一行上又看不到长远前景,因此常常是敷衍了事,缺少足够的会计监督,更别提对会计工作的创新了,这些会计人员思维狭隘,看似一个古代的账房先生这一形象,工作毫无热情.

(三)会计人员缺乏不断学习的意识和热情,往往仅满足且固守过去老一套的工作经验

随着我国市场经济体制的不断完善,时代的飞速发展与前进,各种新技术新知识层出不穷,我们军队现代化建设的步子也应该提速了,这样才能够大幅度提高我们军队这一单位的实力和好评.因此对军队各类人员素质和技能水平的培训就成为一项迫切且要求较高的工作了.然而从目前的情况来看,由于我国国防方面一直未出现过问题,我国一直处在较为和平稳定的历史状态当中,这就使个别领导和基层人员产生了麻痹大意的思想和心理,对再学习再提高积极性不高,部分人员对新信息新技术的掌握不够理想,如部分军队会计人员还沿袭着过去陈旧的工作思想和工作方式,工作效率和工作质量都有待大幅度的改进,这是我们接下来要调整改善的主要内容之一.

二、加强军队财务人员职业道德建设的现实意义和作用

(一)加强财务人员职业道德建设是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观基本要求

“八荣八耻”是胡锦涛总书记提出的现代社会荣辱观的主要框架,在对军队人员的指导方面也提出了当代军人的核心价值观,这与“八荣八耻”的基本方向不谋而合,并以此作为军队军人日常行为规范和价值取向.这也是军队财务人员职业道德的基本标准条件.如军队财务人员职业道德守则的第一条就应和了社会主义荣辱观,即“知荣明耻、诚实守信”这一要求.只有做到了这一点,才能够保障军队财务管理工作的正常开展与落实.然而随着社会大环境的复杂与多变,个别军队财务人员在一些负面影响的作用下心思发生偏移,各种不良思想滋生,甚至出现一些触及道德底线的行为和违法乱纪的行为等等,这就直接违背了社会主义荣辱观以及当代军人核心价值观的要求和标准.因此我们军队财务管理人员应该积极地学习社会主义荣辱观和当代军人核心价值观这两项工作基准要求,本着诚实守信,知荣辱明忠诚的态度和要求严格要求自己,提高意识形态上的自我要求,从而进一步规范财务人员的职业道德,强化工作质量.

(二)加强财务人员职业道德建设是做好新时期部队财务工作的重要保证

时代在发展,我们的军队也正在面对着越来越高的挑战与要求,我国市场经济快速发展变革下军队也承担着十分重要的职责和压力.军队是国家的支柱单位,军人一生都务必要怀着“忠诚于党,报效国家”这一根本思想和要求,强化各种经费的科学高效使用,将有限的经费发挥出最大的效能,满足那些最急需的任务,积极发挥创造力和创新力,在加强自身职业道德素质水平的同时做好科学有效的财务管理工作,确保工作质量,只有这样才能最大范围上的保障军队财务的稳定,使军队各项工作都圆满落实到位.

军队财务职称论文撰写技巧
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(三)加强财务人员职业道德建设是提高财务工作质量和财务队伍整体素质的需要

财务工作是一个企业一个单位生存发展最重要的基础性工作,要想保证军队稳定健康的运行,就要充分保证后勤部门的稳定性,因此我们应该在时代要求的指引下不断提高自身素质水平和技能水平,不断提高工作质量,以一种健康积极的职业道德风尚应对社会不良风气的侵袭,时刻牢记自己是一名军队,秉承着社会主义荣辱观和军人核心价值观这两项要求严格要求自己,从一点一滴做起,全心全意做好任何细微工作,为军队建设做好服务保障.

三、军队财务人员教育培训工作的开展及具体内容

(一)军队财务人员教育培训工作的开展

加强军队财务人员的教育培训工作是一项重要且势在必行的工作,它能够大幅度改进军队会计人员队伍建设的速度和质量,使会计人员无论是在职业道德水平还是在具体的业务能力方面都有较大的提升.因此各个部门都应该充分重视起来,创造条件为会计人员再培训工作提供便利,从而使这项工作圆满的落实下去.军队各部门应该根据财政部制定的《会计人员继续教育暂行规定》（财会字[1998]4号）、《会计证管理办法》（财会字[1996]18号）等规定,针对军队财务管理以及会计人员教育培训工作的相关具体内容如下：

本篇论文出处 http://www.sxsky.net/guanli/00451585.html

军队财务人员继续教育管理,按照现行会计证归口管理模式,由中国人民解放军总后勤部财务部归口管理."中央单位会计证发证部门"负责"中央单位"会计人员继续教育的组织管理工作.包括制定会计人员继续教育实施办法；制定会计人员继续教育规划,并组织实施；组织会计人员继续教育活动；指导、监督、检查所辖部门会计人员继续教育工作等.

同时,"中央单位会计证发证部门"负责"中央单位"会计人员继续教育培训单位的审批,定期对所批准培训单位的培训质量等进行检查,并将所批准的培训单位及有关情况等采用适当的方式向社会公布.为了保证会计人员继续教育质量,中、高级会计人员继续教育培训教材由财政部统一组织编写.初级培训教材由"中央单位会计证发证部门"组织编写,并报财政部审查."中央单位会计证发证部门"及批准的培训单位要按照《会计人员继续教育暂行规定》的要求,严格保证培训质量.对培训合格的军队财务人员,暂由"中央单位会计证发证部门"设计并发放参加继续教育培训的证明.

(二)加强军队财务人员财务管理的具体内容