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国际金融相关论文范文例文,与广州国际金融人才相关论文范文
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30340;高层论坛或研讨会,开展国际金融人才发展学术研究,交流国际金融人才的发展趋势.系统地制定广州国际金融人才长远发展的战略.加强金融同业协会之间以及与港澳台金融同业协会的交流与合作.成立金融人力资源俱乐部,建立金融人力资源数据库和金融知识库,为会员提供积极互动平台,让良好的互动机制方便会员积极开展信息交流.
建立金融业人才素质模型.金融人才专业协会根据国际和本地经济和金融环境,建立金融业人才素质模型,并将人才素质模型作为业界的用人行业标准,提高用人制度的科学性.避免金融业界在选人用人方面的主观性和随意性.建立金融业人才素质模型,金融业界一方面可以以此作为用人标准,另一方面,可按照该模型的要求设计培训课程和考核标准,加强对金融界员工培训的针对性.
建立金融人才发展基金.争取政府和金融业界的支持,组建金融人才发展基金.通过基金鼓励和支持金融人才事业发展,支持金融人才理论与实务的研究,发现和培养国际金融人才,促进境内、外金融人才及金融机构间的交流与合作,促进金融智力成果或人才发展成果在金融行业流转,使其最大效益地回馈社会.
把握金融行业发展趋势,重点培养互联网金融人才随着经济全球化和信息技术革命,特别是网络经济时代的到来,金融业向着信息时代的数字化、混业化、超大型化的方向发展,呈现出前所未有的激烈竞争局面.在信息时代的今天,金融业在充分把握高科技带来的发展机遇的同时,也面临着行业壁垒被高科技企业和综合服务机构攻破之后的激烈竞争.比尔盖茨曾断言,“传统商业银行将是要在21世纪灭绝的一群恐龙”.随着互联网应用的普及和平台经济的迅速崛起,互联网企业平台优势日益明显,以网上支付为切入点,加速向资金融通、信息中介等传统金融领域渗透,掀起互联网金融化的热潮,倒逼传统金融业利用互联网技术加快变革,互联网金融代表着金融业创新发展的趋势.
广州在传统金融方面与上海、北京、深圳相比有一定差距,要在金融业有所突破,可重点扶持发展互联网金融.而要发展互联网金融金融,特别是在互联网金融人才培养和人才集聚上要加大力度.互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于一体的新的金融业态,需要大量高端、复合型人才聚集,是一个人才、技术密集型的产业.集金融业务知识、网络信息技术、市场营销、风险管理等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”,将会是金融业未来很长一段时间金融业界紧缺急需人才.广州应该充分把握机会,统筹利用金融教育资源,改革高校教材和教学模式,开发和引进互联网金融人才培训项目,建设互联网金融人才培训基地,培养一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才,并加大互联网金融人才的引进,形成互联网金融人才的集聚效应.通过人才吸引企业和项目,并利用企业不断培养人才,形成互联网金融企业的抱团.
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(三)本土国际金融人才培养建议
1.发展金融教育,培养高端金融人才.按照一行三会《金融人才发展中长期规划（2010～2020年）》,到2020年全国金融从业人员具有研究生以上学历占的比重和具有高级专业技术资格职业资格从业比重达到9.6%和6.9%以上.按此目标,金融从业人员研究生以上学历比重,到2015年增加15万人,2020年在此基础上再增加20万人,基本上按每年3～4万人的速度增加.
通过正规教育培养本地金融人才.目前广州高校（中山大学、暨南大学、广东财经大学、广东金融学院等）为金融业提供了大量的金融人才.但在穗的院校每年培养的大量金融人才,由于实践的缺乏与知识的脱节导致其不能满足金融业的实际需要,因此,需要改革金融教育,可以与欧美高校院校展开合作,培养高端金融人才.如去年12月,广东金融学院与英国诺丁汉大学合作成立“广东-诺丁汉高级金融研究院”,培养高端金融人才及金融研究,为广州市金融改革提供国际化人才及金融智库方面的支持.实行校企共建金融培训基地.财经院校由于教育模式较陈旧,而且学校的教育毕竟更多还是偏理论性的东西,推进金融机构与高校合作共同培养一些大四的学生,即所谓的管理培训生.而经过大四一年时间的管理培训生的训练,学生能更多地学到实务方面的内容,进入金融行业以后也能更快地适应工作岗位.同时还可结合广州市与北大、清华、人大、香港理工学院等院校的市校合作“广州实习计划”活动,重点扶持金融行业,最大限度地让实习学生毕业后选择广州作为事业发展平台,为广州金融业的发展做出贡献.
发挥区域金融教育中心优势,支持国家金融监管机构、高等院校、研究机构在广州设立金融研究、教育和培训机构.建立多层次、全方位的人才培育体系.
2.发展在职培训和职业认证,提高国际金融水平.发展在职培训,提高金融职业水平.目前,中山大学、暨南大学等高校均开设了EMBA、金融研修班等针对在职人员的课程.这为提高金融人才的国际化素质,起到了积极作用.在未来,广州市金融人才协会可以透过与金融业界及高等院校的紧密联系,根据广州金融业发展的特点,推进高校推出针对广州金融业特点的金融培训课程,鼓励金融机构提供在职培训和从业人员持续进修.
引进国际金融证书的认证和培训,提高金融培训国际化水平.目前,广州国际化的金融培训专业机构不多.广州市金融人才协会可组织CFA、FRM、CFP等在广州开展培训,为本地人才获取执业资格创造便利条件,切实提高广州的国际化的金融培训水准.目前深圳、成都、上海等地对CFA、FRM等证书的考试和培训均给予一定优惠政策和补贴扶持.上海更是提出了要培养持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人目标.在政府层面,广州也要加大对相关项目的政策扶持和补贴力度.
3.送出引进策略,提高国际经验.海外学习培训.将金融机构中高层管理人员赴国（境）外培训纳入广州市人才培养规划,有重点、有计划地选送具有发展潜力的金融人才到欧美、香港、新加坡等地进行培训,以开阔本土金融人才的国际视野,学习国际先进的金融理念.
跨国企业培训.由于欧美市场的金融发展得更早也更成熟,跨国企业具有更完善的培训体系,因此有海外市场工作经验的人会受业界的欢迎.在未来的发展中,大力鼓励广州市的跨国金融企业通过内部的岗位轮动,通过看好广州金融市场的发展吸引海外国际金融人才到广州工作,另一方面可以委派本土金融人才到集团总参加培训,在较快的时间内开阔视野,提高国际化的实战水平.或者本土金融企业通过合作的跨国企业,派送本土金融人才到跨国企业培训和学习,提高本土金融人才的国际化水平.
(四)国际金融人才引进
1.提升人才引进长效机制.从引、留和用三方面同时入手,探索建立与国际接轨的吸引和利用高端国际金融人才的模式和长效机制.
在吸引人才方面,提升区域金融集聚,加大人才引进的黏性.金融机构的集聚可以使得行业内金融机构之间的协作与合作得以开展、共享基础设施,降低交易成本并吸引金融人才的集聚.广州市应该加快推进天河区的国际金融城以及南沙区的现代金融服务中心以及萝岗区的中新知识城建设,更多吸引国内外金融机构的入驻,以此营造更强有力的人才引进黏性.同时,通过金融人才协会建立国际金融人才库.
在留住和用好人才方面,健全落实政策法规,完善服务环境.对高端金融人才落户、科研、创业等给予政策支持.把金融高层次管理人才、专业人才、领军人才推荐进人大、政协,包括其亲属安排、子女上学以及在医疗、体检等方面给予优惠政策.在市人才公寓总体规划中统筹安排一批金融人才公寓,以优惠价格出租给金融人才使用.改革管理体制和制度,打造尊重人才的企业文化.在企业吸引了高端人才后,要在第一时间让其感受到企业对他的重视和需求,积极探索既符合海外高层次人才特点,符合国际标准,又具有区域和行业特色的人才评价体系和方法,建立以能力和业绩为导向的人才评价机制.积极探索有助于引进海外高层次人才的多元化分配方式和激励模式,构建与国际接轨的薪酬与激励制度,引导企业在内部建立人文关怀、生活关心、大胆使用和股权期权等激励制度.
2.继续拓宽人才引进渠道.搭建海外人才合作交流平台、建立广泛、全面而长效的国际金融人
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