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20316;为企业成员的个人的能动性,从而能与企业融为一体,促进主体间利益关系的和谐.

对这三种价值维度的补充,一种极其可能的反对意见就是,这些价值维度的测量会非常困难.然而,任何价值维度的测量都面临这种挑战,例如采用目前主流的企业价值最大化目标测量企业价值本身就要要面对未来的不确定性,这种情况下任何对未来的预期都不可能是理性和客观的.毋庸置疑,价值测量不能仅仅是技术依赖的,也远不是一个客观的过程,永远伴随着判断,并且没有终点.在企业财务管理目标视角下被最大化的企业价值必然趋向于多维化,这也是不可逆转的.

四、结论

本文的目的并不是提出或论证一种关于财务管理目标的新观点,而是将注意力放在对现有主流的财务管理目标的伦理修正上,通过这种修正,使得现有的财务管理目标更加关切利益相关者的利益,更具有现实性.这种修正必须建立在某种更有希望的哲学观念的基础上,并注重企业作为道德主体在财务活动中应当承担的义务,以及企业在扮演作为连接个体与社会的中介角色时对各种利益诉求的协调.

参考文献:

[1]李淑英:《社会契约论视野中的企业社会责任》,《中国人民大学学报》2007年第2期.

[2]王保和:《效率与公平条件下财务管理目标三层次观》,《财会通讯》2009年第1期.

[3]许艳芳、裘益政:《会计伦理学导论》,西南财经大学出版社2010年版.

[4]尚洪涛:《财务契约论》,东北财经大学出版社2006年版.

(编辑余俊娟)

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