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离任审计,作为事后监督的一种重要形式,是在领导干部离任或任期届满时,对其履行管理责任所进行的审查和客观评价.离任审计本身是审计监督制度的完善与延伸.值得肯定的是,通过离任审计,确实能反映出任期中一个领导者和决策者的管理水平、创新意识、经营业绩,同时也能暴露出决策失误、经济责任等一系列问题,从而可以挽回一部分经济损失.但把审计关口放在离任时,毕竟是亡羊补牢,环境一旦发生变化,责任者面对困境即便付出努力也无济于事,只能任凭上级行处置,不仅造成监督与管理上的脱节,而且加大了风险的危害程度.

事实上,有效监督、评价领导干部必须坚持离任审计和任中审计相结合的方式,这是相辅相成、不可分割的整体.然而,一些审计部门在开展领导干部任职审计时却顾此失彼,把主要精力只放在离任审计上,使任

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为此,对领导干部监督“关口”必须前移,实现由离任审计向任中审计转变,事后监督向事中监督转变.这样,既可以“防患于未然”,有效保护干部,避免一个单位遭受更大的经济损失,又可以及时发现一些问题,纠正和打击违规违纪现象,为金融事业快速、健康发展发挥保驾护航的职能作用.从当前一些地区发生的案例和教训也不难看出,有些干部犯错误是故意行为,他们利用自己手中的权力,为个人谋取私利,而有些干部犯错误则是由于对政策的片面理解、管理不力、决策失误而引起的.在这种情形下,通过序时的任中审计,时常敲响警钟,就能帮助领导干部纠正认识上的偏差,规范操作程序,防范和遏制风险苗头,使干部在任职中少犯错误甚至不犯错误.（作者单位：农行江苏分行驻淮安审计办）

离任审计本科论文的写作方法
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