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多元统计方面有关论文范文资料,与企业科技工作者社会地位的影响相关论文怎么写
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管理,因为科技人员能够参与国家事物的管理当然就代表自身在企业中的地位不同于一般人,所以相应的社会地位的满意度也会上升,也就是说政治地位对于科技工作者社会地位的影响是最大的.2.模型的应用和分析
上述回归方程经过显著性检验可以用于对实际问题进行分析评价.将该方程应用到每个个案,将个案的各指标的值代入到上述方程就得到每个个案的满意度的综合得分,再对这些个案按地区划分,可以计算出这六个地区的平均综合得分如下表：
由表4知,长三角和珠三角地区的综合得分分别为80.68和80.62,其社会地位状况是最好的,其次是环渤海地区(80.19),中部地区(79.82),西部地区(79.77)和东北地区(79.64).以下联系各地区经济发展的现状来分析此模型的有效性：
长三角地区位于长江下游和东海之滨,很早就成为中国经济最发达的地区,作为中国经济增长的重要贡献地区,其国内生产总值,工业增加值,全社会固定资产投资,出口额,城镇居民人均可支配收入等多项指标都在全国范围内占据优势,该地区企业科技工作者的待遇比其他地区好,参与国家事物管理的机会比其他地区要多,很多企业与国际合作发展使得科技工作者参与企业管理的机会也较多,从而可以知道长三角地区的企业科技工作者的社会地位状况理所当然应该比其它五个地区的状况都要好.
至于珠三角地区,位于珠江下游、南部沿海地区,这个地区远离中国政治中心,最早进行了建立社会主义市场经济体制和融入国际经济体系的探索.珠三角地区的各项主要经济指标在全国六大区域中也位于前列,仅次于长三角地区,与长三角地区一样处于全国领先的位置.所以这里的科技工作者的地位应该也是较好的.
环渤海地区的工业具有老字号历史,结构老化和机制不活长期困扰着该地区,所以相对长三角和珠三角地区,这个区域的经济繁荣来发展相对要的晚一些,近些年来北京作为首都全国的政治中心,该地区的经济发展发生了很大的变化,使得这个地区的企业也得到了充分的发展,企业发展自然就意味着科技工作者的社会地位在一定程度上会有所提高.自从促进中部地区崛起的发展战略以来,中部迎来了前所未有的发展机遇,这表明了中部地区各类企业也迎来了一个极好的发展机遇,企业科技工作者的各项条件也处于一个不错的位置.
西部地区和东北地区,自改革开放以来,东部沿海地区已率先发展,随着西部大开发和东北地区等老工业基地振兴战略的实施,西部地区经济与社会出现加快发展的良好势头,老工业基地正重振雄风.虽然这些地区近几年发展情况较好,但是由于其底子薄,所以目前还是处于劣势.这自然就会影响该地区企业科技工作者的社会地位.
四、结论分析及建议
1.六大地区的企业科技工作者的社会地位状况不均衡
经过三类地位的分类得分比较以及综合指标的比较可以知道,六大地位企业科技工作者的社会地位状况存在很大程度上的不均衡：长三角、珠三角以及环渤海地区中的科技人才数量居多,而且绝大部分科技人才对于自己在企业中的社会地位满意度较高,而广大的中部、西部和东北地区的科技人才的社会地位相对较差,而且这种不均衡随着社会的发展和科技的进步有加强的趋势.产生这种现象的原因有很多,主要有以下几点：
首先,经济较发达地区对高级的科技人才有很强的吸引力.因为,经济发达地区不仅能提供较好的生活条件,还能提供欠发达地区无法提供的良好的实验设备、科研场所等工作条件.而中西部地区经济落后,待遇偏低,工作条件差,成为人才流失不可回避的首因.许多知识分子至今仍然是待遇低、生活困难、后顾之忧多,特别是子女上学、就业、住房等问题尤为突出.
其次,中西部地区人才培养的发展空间制约了他们在企业中的社会地位.主要表现为：人才观念落后,缺乏人才观念上的时代开放性和创新性；人才管理模式水平普遍低下,缺乏科学化管理；不完善甚至不合理的薪酬分配制度.这一切桎梏了人才的发展空间,挫伤了人才的积极性和创造性,从而发展空间上的限制在一定程度上致使这些科技工作者在企业中的社会地位相对偏低.
最后,我国中西部的教育水平差距较大,人才管理体制相对落后,直接导致劳动力的整体素质不平衡,极大地影响了地区经济的发展.我国中西部贫困地区的教育水平十分低下,使得从业人员中科技人力资源的密度很小,无法掌握先进的科学技术和管理方法,直接影响了地区经济的发展.因此科技人才的整体素质的偏低也是让科技工作者地位有待提高的一个重要方面.
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2.政策建议
(1)促进区域经济发展,推动企业发展
提高企业科技工作者的社会地位,从根本上就是促进该地区经济的发展,从而推动企业的发展.只有当经济发展了,那么企业科技人员在企业中就会有更大的发展空间,这就意味着科技人员可以有更多的机会参与国家事物管理和企业经营决策,从而提升他们的社会地位.民营企业、外资企业对于推动经济的发展发挥了举足轻重的作用,所以鼓励这两类企业的发展可以从很大程度上刺激区域经济的发展.对于经济欠发达地区,建议多吸收中年科技工作者以及中级职称以上的科技工作者,他们一般具有纯熟的工作技能和较为丰富的工作经验,从而可以带动企业的发展；建议适当提高高学历(硕士和博士)的科技工作者所占比例,鼓励科技人员出国学习和访问,可以提高科技工作者的整体素质水平,便于先进管理理念和管理机制的深入施行,进而推动企业的发展.
(2)加大对科技人才开发、奖励等基金的政府投入
各级人民政府和企业事业组织应当采取措施,逐步提高科学技术工作者的待遇,改善其工作条件和生活条件；对有突出贡献的科学技术工作者应当给予优厚待遇.建立重奖激励机制,加大对科技人才的奖励力度,尤其要重奖做出重大贡献、业绩的科技人才.对从事高技术研究、重大工程建设项目研究以及在少数民族地区和经济落后地区中工作的科技工作者,国家应当给予补贴.这样适当地提高科技人员的收入后,就可以减轻他们的生活压力和工作压力,从而促使他们在自己的岗位上更能发挥自如,从而做出更多贡献,提升自身价值,从而提高他们在企业和社会中的地位.
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(3)努力维护科技工作者的合法权益
科技工作者的合法权益得到充分保障,一方面可以调动科技工作者的工作积极性,另一方面可以反映科技工作者受到企业和国家的重视,也是他们的社会地位得到提高的重要体现.这就需要建立企业科技工作者的保障制度,加大科技人才工作执法力度,健全以培养、引进、使用、评价、流动、激励、保障为内容的政策法规体系.建立高层次人才安全管理保护制度,特别对承担国家重点工程的科技人才应依法实行保护.加大科技人才在科技研发、项目承包等活动中的法律保护力度.完善养老保险、医疗保险、失业保险制度,扩大覆盖面,为科技人才提供法律制度保障.
(作者单位：武汉理工大学理学院)
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