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企业相关论文范文参考文献,与企业绩效评价概况相关本科毕业论文
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ho(2004)在总结有关绩效评价指标的文献基础上提出了良好的绩效评价指标的特质,即互补性、客观性、富含信息性、经济性、反映因果关系、是传达战略的工具、激励绩效提升、能改进决策水平,并深入研究了指标特质对指标选择与指标进化的影响,为从微观层面上研究绩效评价演进问题提供了线索.(三)国外相关研究的简要分析 以下内容给出了ProQuest全美博硕士论文全文库的欧美学位论文中以绩效评价为研究内容的文章,简单分类如(表1).这些学位论文中,虽然有若干篇涉及绩效评价体系或指标的动态更新,但是尚未检索到系统地研究绩效评价演进机制的篇目.
二、国内有关企业绩效评价的研究概况
(一)平衡计分卡(BSC)与经济增加值(EVA)是研究热点与国外相比,我国的业绩评价工作起步较晚,未能产生类似国外那样丰富的理论和方法,尤其是有关企业绩效评价的实证研究比较少见.国内学者在国外业绩评价先进理论(BSC、EVA)两大研究热点的基础上,结合我国的实际情况,开辟了许多业绩评价研究的新视角(谢金苹,2005).主要包括：(1)平衡计分卡(BSC)研究创新.施家芳、张媛(2004)将供应链与平衡计分卡结合研究,提出了一种新的供应链绩效评价方法――平衡供应链计分法(BSC－SC),该方法包含客户导向角度、供应链内部运作角度、信息技术角度、供应商关系角度、未来发展角度及财务价值角度等方面.其主要创新是将供应商这一重要方面引进平衡计分卡,使其形成了一条完整的贯穿于供应商、企业内部经营、客户的价值链.王光映(2005)的模糊综合绩效评价模型在平衡计分卡中补充了“其他利益相关者”一个重要方面.其观点主要是在平衡计分卡四个基本方面的基础上补充其他业务相关者,指出企业要实现的目标,应该处理供应商与政府部门的关系.模糊综合绩效评价模型考虑了非财务因素的影响,因而评价结果兼顾了长期和未来的业绩,也兼顾了顾客、员工等其他利益相关者的利益.但是其本身也存在着一些固有的缺陷,如利益相关者各方信息重复等.曾照英、刘云(2005)将平衡计分卡与作业成本法结合起来,既保留了平衡计分卡的优点,又致力于将平衡计分卡的目标分解到更低的组织层面,有利于将企业绩效评价与经理人员的薪酬激励制度联系起来.李刚(2003)将数学模型层次分析法引入了平衡计分卡,解决了各绩效测评指标的权重确定问题,使平衡计分卡可以作为一个决策工具.陈畴镛、胡保亮(2003)从平衡计分卡的四方面构建了核心企业为制造商的响应型供应链的绩效评价指标体系,应用高标定位法确定其中的定性指标,然后运用层次分析法进行评价,并对供应链绩效评价的相关应用作了进一步分析.(2)EVA研究创新点.潘飞等(2006)把经济增加值引入作业成本法,阐述作业成本法与经济增加值的结合使用及整合步骤,并通过对整合系统与传统成本法各自提供的成本信息的比较,论证作业成本法与经济增加值的结合使用是一个更有效的战略决策方法.白明(2005)将作业成本法与经济增加值相结合,建立ABC&EVA系统,并提出该系统的应用范围和应用技术要点.王汝芳、杜勇宏(2005)从理论角度对经济增加值与利润概念的关系及差异进行了探讨,并引入了一个新概念――优化经济增加值.在此基础上,构建新的资本资产价值的评估模型,并提出了市场价值和个性价值的概念,从而揭示了资本运营创造价值的本质.
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(二)企业绩效评价系统演进的初步探讨 近年来国内学者也开始关注有关评价模式的应用效果和演进问题.如纪咏梅(2000)分析了影响评价指标选择的内外部因素,认为企业评价指标的选择应遵循权变思想,以企业目标的实现为出发点,根据所处的特定环境和自身的目标、战略等实际情况来决定业绩评价指标的取舍和组合.李垣(2003)指出,目前有关企业绩效评价的研究多为静态的,忽视了绩效评价体系本身的演进.从企业内部因素和外部因素的角度概括了绩效评价体系的发展历程,认为竞争加剧、外部需求变化、信息技术发展、工作性质变化和财务指标本身的缺陷是导致绩效评价体系变革的推动力量,并据此预测了绩效评价体系未来的发展趋势.夏新平、李永强概括了企业业绩评价指标的演进过程和演进特征.曾德明、龚红(2004)指出企业制度的演进决定了企业理论的相应发展,而企业理论又成为业绩评价方法发展的理论基础.新型企业业绩评价应主要以研发(R&D)绩效为核心的创新业绩评价.王化成、刘俊勇(2004)在回顾业绩评价历史演进基础上,将业绩评价划分为财务模式、价值模式和平衡模式.通过对3种模式的比较,认为基于战略目标、组织结构、全面预算管理和激励机制4方面的因素,我国企业更应倾向于选择平衡模式.程大友(2004)提出企业要建立动态绩效评价系统,该系统的运行贯穿着PDCA工作循环的思想,每个子系统都不断地在更高的层次上进行绩效监测,评价和目标审核.张晓燕、胡玉明(2005)将企业生命周期理论纳入绩效评价制度,从企业生命周期的视角探讨了构建企业的绩效评价指标体系问题.指出企业绩效评价制度的设计应该具有个性化,不同行业的绩效评价制度应该有差异,而且同一个企业在不同的发展阶段由于采用的战略不同,以及经营环境的变化、企业经营风险、现金流状况不同,理应采用不同的绩效评价制度.陈共荣、曾峻(2005)研究了企业绩效评价主体的历史演进过程,并从评价范围、评价目标、评价指标和典型方法等方面分析了评价主体演进对绩效评价的影响,在此基础上,进一步展望了未来绩效评价主体的发展趋势.李秉成(2005)分析了武汉钢铁集团公司内部业绩评价指标的演进过程,并对影响演进过程的各种因素进行了深入的分析.通过系统研究将武汉钢铁(集团)公司内部业绩评价演进过程划分为以实物量指标考核为主、以成本指标考核为主、以利润指标考核为主、利润考核和探索综合业绩评价方法并存的阶段.而推动内部业绩评价演进的内部因素主要有加强管理、适应企业组织结构的变化；外部因素有国家对企业管理体制的制约、政府部门政策、制度的推动.
(三)国内相关研究的简要分析 企业绩效评价研究涉及会计学、经济学、人力资源管理、社会学、心理学等多学科内容.由于中
国期刊网全文数据库以及中国优秀硕博论文库所收录文献涉及面相对较宽,通过统计这两个数据库中有关企业绩效评价的文献加以适度分类,能够从一个侧面反映国内对这一领域的研究情况.1994年-2005年,在中国期刊网涉及“绩效评价”的总共7180篇,其中1994年仅14篇,而2005年增至3637篇.1999年财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》使得我国企业的业绩评价工作有了质的飞跃.此后,国内理论界和实务界围绕这一主题展开了激烈的分析与探讨.从(图1)可以看到,2000年以后有关绩效评价的论文数量急剧上升,2003年～2005年更是一个高峰,这说明绩效评价问题已成为理论界和实务界关注的热点.但以上文章中直接涉及企业绩效评价系统演进问题的仅仅17篇,其中说明演进趋势的6篇,从企业价值取向和战略变化解释绩效评价模式变化的4篇,从公司治理角度研究绩效评价体系演进的3篇,从比较企业绩效评价的理论与方法探求企业绩效评价演进趋势的3篇,综合研究企业绩效评价体系的演进过程、动因和趋势的1篇.这些文章要么仅反映了绩效评价系统演进的现象,要么试图从抽象的模型或框架的比较来说明问题,而回避了“企业绩效评价系统在企业内演进的动力和机制”这一根本问题.(表2)是中国优秀硕博论文库的以绩效评价为主题的218篇文章的分类情况.这些学位论文在绩效评价体系的设计、绩效评价方法的应用上作了大量的工作,但是很少有人深入研究绩效评价体系怎样在企业内部演进的,而指标层次的演进几乎没有人问津.
三、总
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