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企业相关论文范文参考文献,与企业绩效评价概况相关本科毕业论文

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在当今瞬息万变、高度复杂的商业环境里,作为企业管理的重要工具的企业绩效评价系统面临3c时代(Change,Competition,Complex)所带来的挑战与冲击.企业必须持续地评估与修正其绩效评价方法,确保其持续反映环境变化和组织目标.唯有如此,才能保持绩效评价在企业管理中的重要性.而要有效地设计出这一管理方案,就必须深入考察企业绩效评价系统演进的规律.通过以上分析可以看到,国内外有关企业绩效评价的研究文献主要集中于两方面：企业绩效评价模式的设计或改进、相关模式的应用与效果评价.只有较少的文献涉及绩效评价模式的演进规律,而明确地将其在组织内部的演进过程和动力机制作为研究对象的文献或研究成果比较少见,而这一点应该受到有兴趣的研究者的重视.对企业绩效评价系统演进的研究可以从模式、体系和指标三个层次来分别探讨,然而企业绩效评价系统是如何对企业外部环境与内部环境的变化做出反应的将是研究这一问题的难点之一.

作者简介：

魏继华(1976-),男,河南镇平人,北京工业大学经济与管理学院硕士研究生

宗刚(1957-),男,北京市人,北京工业大学经济与管理学院教授、博士生导师

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