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注册会计师类论文范文参考文献,与注册会计师审计独立性缺失的现状其实现的制度安排相关论文摘要

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了挑战.目前我国对注册会计师行业的监管主要分为两个层次：一是政府监督,主要有财政部、审计署、证监会等政府部门对会计事务所审计质量的检查；二是由中国注册会计师协会和各地协会组织的业务检查.此外,由于行业涉及面越来越广,影响力逐步扩大,从而引起了新闻媒体的关注,使得舆论监督的力量较之以往明显增强,如银广夏等大案来自新闻媒体.因此,现阶段监管模式应把政府监督和行业自律有机地结合起来.政府主要抓对涉及企业集团、金融机构、上市公司等重点企业审计的事务所的质量抽查,并对违法者予以严惩,以形成法律威慑力量；中国注册会计师协会则以经常性的业务检查为主,并将监督寓于服务之中,通过对典型案件的分析,教育广大注册会计师树立质量意识和风险意识,努力提高职业道德水平.

(二)政策设计：微观层面的规制微观层面的改革可从两个方面加以管制：一方面,优化规模结构.注册会计师行业是市场经济的产物,会计师事务所规模化首先应是市场化的过程,是适应市场经济条件下社会化大生产和全球经济一体化趋势长期发展的结果.因此,我国会计师事务所的规模化必然是一个自然的历史过程,仅凭主观良好愿望,而依靠非市场手段去强行是不会奏效的.其次,政策要抓大放小.要有重点、有步骤地促进少数质量好、信誉高的大型会计师事务所成长,即加速优势资源的整合集中,形成具有强竞争力的国家队,逐步走向世界.再次,鼓励会计师事务所做大更要做强.会计师事务所扩大规模,并不是简单地“归堆”、“垒户”,而是要通过质量的提高来达到“1+1>2”的集约化经营效果,要让先进的组织形式对应先进的生产力发展水平,即会计师事务所在开展规模经营的过程中,要自始至终地不断优化人力资源,提高执业质量、职业道德和管理水平,调整产品结构,形成执业优势,提高国际竞争力.首先,加强人才资源管理.注册会计师行业是知识密集型行业,国内及国际各事务所之间的竞争最终都归于人才的竞争.必须加快调整人才资源存量结构,提高行业吸引力和竞争力,以有效应对挑战.首先,必须实行质量控制.质量控制由控制政策和程序构成,是保证独立审计准则得到遵守和落实的重要手段,是会计师事务所内部控制体系的重要组成部分,在该体系中居于中心地位,也是会计师事务所生存和发展的基本条件,还是整个注册会计师职业赢得社会信任的重要措施.其次,加强注册会计师职业道德教育.所谓注册会计师的职业道德,是指注册会计师职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称.具有独立、客观、公正的原则,专业胜任能力要求――不得从事不能胜任的业务,注册会计师对助理人员和其他专业人员的信任,接受后续教育,技术规范.对客户的责任：按时按质完成委托业务,保密的责任,不能按服务成果的大小决定收费标准的高低.对同行的责任：会计师事务所受理业务,不受行政区域、行业的限制,也就是可以跨地区、跨行业执业等等,以及相关的其他责任.再次,建立优秀人才脱颖而出的机制.由于我国薪酬制度与国际会计公司的差距很大,所以用人机制的建设就显得更为重要.要打破传统体制下对人才论资排辈的限制,做好人才资源的开发、转换和储备,发挥本土文化的优势,培养团队精神,创造良好的工作氛围,充分调动人员的积极性和创新精神.最后,加强后续教育.全球经济一体化趋势的形成、信息网络技术的飞速发展、社会主义市场经济体制的逐步建立,都对注册会计师的知识层次、专业胜任能力提出了更高的要求.为此,各级协会及事务所应把后续教育工作当作百年大计来抓,丰富培训形式,加强机构和制度建设,做好师资培养和教材开发等各项工作.

如何撰写注册会计师硕士论文
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注册会计师审计独立性缺失的现状其实现的制度安排参考属性评定
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