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如何写注册会计师毕业论文
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会计师事务所内部治理机制建设探析参考属性评定
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(二)加强人才培养为会计师事务所做强做大提供人才保证人才是注册会计师行业竞争的根本,注册会计师行业作为智力密集型行业,人才是行业发展的根本.缺乏人才尤其是高素质人才,将严重制约行业的健康发展,阻碍事务所实现做大做强.中国注册会计师协会2005年制定发布的《关于加强行业人才培养工作的指导意见》,提出了加强注册会计师行业人才培养工作的指导思想、总体思路和具体措施,立足制度创新、手段创新和机制创新,在行业后续教育、高级人才培养和后备人才培养方面提出了指导性强、针对性强、操作性强的办法和措施.如举办会计师事务所高级管理人员境外培训班,与高等院校合作启动行业EMBA的招生试点工作,举办行业英语及综合能力测试,选拔和培养行业领导军人才,与境外会计职业组织合作,支持我国注册会计师取得境外会计职业资格等.通过进一步加大人才培养力度,拓宽人才培养渠道,加强与境外会计职业组织的合作与交流,着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和事务所管理人才.把人才的培养和储备纳入事务所做大做强的战略之中,加大相关投入,在人才培养、人才吸引、人才使用、人才激励等方面的机制建设上要有新举措,积极营造与高知识、高智慧职业性质相匹配的人才机制,吸引人才、留住人才.广大从业人员要增强自我学习意识,提高学习动力,全面提高从业人员的专业素质和专业能力.

(三)加强会计师事务所文化建设,促进其文化融合是做强做大的核心作为以“人合等‘智合”为主要特征的会计师事务所,文化建设对一个会计师事务所的健康发展,有着特别重要和深远的影响.尤其是在做大做强过程中,有来自于不同文化背景的人,有着不同的执业理念和风险意识,这说明会计师事务所的文化融合至关重要.如果文化融合问题不能有效解决,会计师事务所无法成为真正融合的集体,规模是做大了风险也相应增大了,根本谈不上做强.中华民族的传统文化博大精深,源远流长,“诚信”、“人和”是民族文化的重要内容.继承传统文化的精髓,汲取现代管理的成果,广泛借鉴西方合伙文化,认真研究在市场经济条件下会计师事务所生存和发展的科学规律,构建符合注册会计师职业特征、有益于会计师事务所健康发展的合伙文化,对于注册会计师行业的未来发展,推动会计师事务所做大做强,具有重要意义.会计师事务所要通过好的管理模式、管理文化、发展理念,形成合力、保证质量、树立品牌,以此来吸引客户、吸引员工、吸引合作伙伴.会计师事务所合伙文化的关键是以人为本.在管理理念上要重合作意识,重团队精神；在管理方式上要尊重他人,包容他人；在管理制度上要能激励人才,培养人才；在管理技巧上要增强沟通,增强协调.会计师事务所的发展壮大,在很大程度上靠的是注册会计师高智力的不断投入.如果仅仅按照资合的原则建立议事、决策、分配等规则,有可能埋没人才,调动不了员工的积极性.因此,资合的企业也要引进管理人才,要用人合的对策来弥补,资合与人合的力量共同作用.在注册会计师行业一定要重视人才,要用制度和文化来体现、保障人合的管理.

(四)保持和提升执业质量,是会计师事务所做强做大的关键风险和质量控制是会计师事务所发展的生命线,是会计师事务所稳健发展实现做大做强的关键.随着会计师事务所规模的扩大,人员的增多,业务量的增大,对会计师事务所的执业质量控制要求也日益提高.如何制定和实施有效的质量控制措施,实行统一的执业标准和质量控制程序,提高风险防范意识和执业水平,从而确保会计师事务所在做大的基础上实现真正做强,是会计师事务所做大做强过程中值得认真思考的重要问题.根据亚洲开发银行的研究报告,亚洲金融危机爆发的原因之一就在于国际会计公司在当地的成员所,并没有执行全球统一的执业标准,未能保持应有的执业水准,在风险和质量控制上出现重大问题,没有及时预警和发现即将出现的金融危机.我国新近颁布的会计审计准则体系,为会计师事务所提高执业质量、参与国际竞争和做大做强提供了条件.新准则体系是注册会计师执业的两把尺子,标准、质量、职业道德、风险防范和公众利益尽在其中,要深入学习、深刻领会两大准则体系,把两大准则体系贯彻实施好,把高质量的准则转化为高质量的会计信息.会计师事务所要以学习、贯彻两大准则体系为契机,结合准则、结合业务,实实在在地抓从业人员的培养,抓执业能力的提高.要在新的执业起跑线上抓出成效来.会计师事务所要一手抓风险和质量控制,一手抓发展机遇.会计师事务所在运用准则提高执业质量,才能有足够的准备,当然,抓机遇的步子一定要稳健,不要急于求成、盲目追求扩张,大而不强没有用,做大做强才是我们追求的终极目标.

作者简介：

劳春南(1966-),男,广西钦州人,钦州商贸学校讲师

参考文献：

[1]刘仲藜：《在第三届注册会计师论坛上的主题演讲》2006年.

[2]陈敏圭