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关于会计职业判断相关论文范文,与会计职业判断相关本科毕业论文
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人员的职业判断能力提出了挑战.五是社会环境.会计人员总是在一定的社会环境中开展活动的,社会环境对会计职业判断的影响是多方面的,包括公众对会计职业的认识、会计职业界的教育程度、同业的竞争压力等.社会对会计职业的态度,决定着会计职业界在整个社会中的地位,也决定着进人本行业人员的素质,会计职业判断水平的高低与会计从业人员的综合素质密切相关.社会对会计职业的评价越高,会计人员的社会地位越高,取得的报酬也较高,进入这一领域的人员素质和质量就会呈现上升趋势,由此也就带动了会计职业判断水平的提高.另一方面,企业的会计意识较强,就会建立较为健全的内部控制制度,支持会计人员的工作.反之如果企业对会计行业缺乏理解,不仅不会协助会计人员的工作
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(3)客体因素.客体因素是由于会计事项具有的某些特点而对会计职业判断的影响,主要表现在：问题的复杂性、重复性、规范程度、类型和要求的判断质量等方面,经济业务不确定性越高,对会计职业判断的要求也越高,失误风险越大.
二、会计职业判断公允性的对策
(一)会计人员能力的提升机制会计职业判断必须在会计准则和制度规定的范围内进行,对于确定的会计事项,如有规定的要按规定执行,如果有多种会计政策可供选择,选择最适用的会计政策；对于准则和制度都没有做出具体规定的事项,才需要会计人员做出职业判断.要想保证会计执业判断的公允性,应做到：一是树立会计职业判断观念.我国由于过去长期实行统一的会计制度,会计人员缺乏独立判断的意愿和行动,即使有也可能会因经营者的不合作甚至抵制而难以实施,从而导致会计人员丧失独立判断的积极性,处理会计事项时习惯于照搬以前的做法,或请示领导遵照执行.我国会计改革的最终目标是实现国际会计的协调与趋同,以会计准则指导会计工作,而会计准则一般来讲具有较大的选择空间,这必然要求会计人员具有较高的职业判断力.随着我国加入WTO和全球经济一体化,新的经济业务将不断涌现,会计人员只有转变观念,更新思维方式,提高对会计职业判断必要性和重要性的认识,才能适应不断变化的会计工作的需要.二是丰富自身专业知识.会计职业判断是技术性很强的工作,需要具备较扎实的专业知识.首先,会计人员必须重视会计基础理论的学习,基础理论可指导新程序的开拓,增强判断能力.其次,在熟练掌握会计知识的同时,会计人员还应掌握与会计相关的经济、金融、贸易、外汇等相关知识,熟悉现代化的会计处理手段.最后,会计人员要接受后续教育,不断充实和更新知识,认真领会相关政策、准则、制度的基本内容和精神实质,使之成为开展会计职业判断的利器.三是加强会计实践训练.会计职业判断是实践性很强的活动,会计人员只有在掌握专业知识的基础上,提高适应复杂多变的会计环境的能力,才能做好职业判断,而这种能力是在会计实践中通过不断训练逐步积累起来的.因此,,应改革会计岗位终身制,实行岗位轮换制,甚至让会计人员深入生产、采购、仓储、销售等部门了解业务流程,在实践中提高分析判断综合能力.四是加强会计职业道德建设.会计准则赋予会计人员的灵活性越大,就越需要有良好的职业道德.为了有效地制约和防止企业利用职业判断在会计核算上弄虚作假,粉饰会计报表,必须加强职业道德建设.在企业会计人员职业道德的建设上,应当建立两种机制：一方面建立社会评价机制.对会计人员进行社会评价,增强其荣辱感,形成外在的他律机制,这是对会计职业道德起作用的方式.进行社会评价的基本形式是社会舆论,其具有特殊的内在的威慑性,通过正确的舆论宣传和导向,可以促成会计人员从他律走向自律.另一方面建立社会利益导向机制.职业道德在强调精神作用的同时,不能忽视物质形式的鼓励与鞭策,会计职业道德的建设和发展离不开社会利益导向和激励.在社会分配格局中提高会计人员的经济报酬,使其能在社会中得到充分重视和承认,实际上也是对会计在经济发展和建设中的地位和作用的肯定和认可.
(二)会计人员的激励管理机制 会计人员选择公允的职业判断会丧失很多利益,机会成本很大；而会计人员选择非公允的职业判断,会实现自身效用最大化.为了消除职业判断行为中的不良动机,应满足会计人员的合理需要,并实行激励性管理机制.实行激励性管理机制,企业管理当局应采取的措施是：一是企业管理层应在合理的限度和范围内,满足会计人员合理的物质生活需要.对于基本需要,如工资、福利待遇,只要是在合理的范围之内,并且企业管理层能够承受,就应当考虑满足,以激发其内在的积极性.二是企业管理层可将非物质奖励和较高的福利待遇作为额外奖励给予会计人员,以激发其内在的积极性.管理层采取以上措施,会无形中激发会计人员职业判断技能朝着合理化的方向发展,从而抑制不良动机,提高会计人员的会计职业判断能力,确保会计职业判断的公允性.
(三)会计职业判断的环境约束制衡机制 主要包括：一是完善各方砥约束治理机制.会计职业判断的约束机制可以分为内外两个层次.公司治理结构是约束会计人员职业判断的内部监督机制,完善的公司治理结构能有效发现会计错误与舞弊,促使会计职业判断公允.就企业内部控制系统而言,应从各企业的具体环境出发,依据内部控制制度建设的一般规律,针对本企业内部控制系统运作中存在的薄弱环节或漏洞,建立健全企业的内部控制系统,特别是在授权批准制度设计中应赋予会计人员一定的独立判断权.注册会计师的独立审计是会计职业判断的外部监督机制,其审计报告可以对公司财务报告的公允性及会计职业判断是否反映了经济业务的实质发表意见.就我国资本市场发生的一系列重大案例来看,关键问题是我国缺乏高质量注册会计师审计的市场需求和支撑环境,因此改革的重点在于培育规范的审计服务市场.强化政府外部监督,即由国家财政、审计、证券监管等部门依法加强对企业财务检查和审计,尤其是要加强对准则、制度执行质量的监督检查,以约束企业会计职业判断行为,增强会计信息的客观性和公允性.对利用职业判断之名弄虚作假和屡次违反财经纪律的,必须及时予以纠正或处理,情节严重的要给予经济制裁、行政处罚(包括实施退出机制)及至追究其刑事责任.就企业外部会计监管系统而言,应认真贯彻《会计法》,逐步确立财政部门在整个监管体系中的主导地位,同时确立社会中介机构在整个评价系统中的权威地位,在此基础上,各监管机构应加强彼此之间的沟通与协调,使外部监管做到及时、到位、高效.二是发展机构投资者和中介市场.除了市场自身存在信息不对称外,投资者信息处理能力的瓶颈也会大为降低信息的透明度,散户居多、投机性强以及专业知识缺乏均属于此,这些都可能成为管理层滥用职业判断的诱因.提高投资者信息处理能力,增加信息披露的透明度,可以采取下列措施：小的投资者联合起来形成机构投资者,借助机构投资者的群体力量提升获取内部信息的能力；借助信息中介的能力分析公开信息,搜集私有信息,客观、公正地评价企业业绩,以引导投资者追随绩
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