财务报告方面论文范文,与高级管理层激励与会计稳健性相关论文开题报告

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摘 要：高级管理层激励主要有两种形式：股权激励和薪酬激励,两种激励模式按照现有理论会对会计稳健性产生不同的影响,本文以盈余―股价模型为会计稳健性的计量方法以2007年至2009年全部A股公司为样本对此进行了检验.结果发现,高管人员薪酬和持股比例均提高了上市公司的会计稳健性,高管激励达到了利益趋同的目的,同时还对独立董事持股和薪酬对会计稳健性的影响进行了检验,发现独立董事持股和薪酬均降低了上市公司的稳健性,说明独立董事和上市公司出现了利益背离.

关 键 词：会计稳健性高级管理层激励趋同背离

一、引言

会计稳健性是财务报告的一个重要特征和原则,它已经成为会计盈余的重要质量特征之一.会计稳健性可能表现为提前确认一项未实现的损失而不是未实现的利得,或者提前确认未来经济资源可能的流出（义务）而不是未来经济资源可能的流人（权利）.我国会计稳健性除了受到国际会计准则趋同、市场化程度、政策法律、内外部控制权市场（并购市场及经理人市场等）、内外部公司治理（董事会特征及外部审计）等众多因素的影响外（修宗峰2007）,还受到公司契约因素的影响.在上市公司与高级管理层的契约中,由于契约的不完备性和剩余索取权和剩余控制权的存在,使得管理层激励约束机制的设计成为一种必要,目前对高管的激励主要有薪酬激励和股权激励,薪酬往往与业绩挂钩,高管人员往往为了获得一个可观的薪酬采取乐观的机会主义倾向提高报告年度的业绩,使会计稳健性降低,而股权激励的目的是促使上市公司的利益和高管的利益趋同,会注重长期效益,提高会计稳健性,同时,由于历史原因,独立董事仍然持有上市公司的股票,其持有股权和薪酬激励是否会对会计稳健性产生影响是一个应该关注的问题.本文的贡献在于：从高管的薪酬激励和股权激励出发,研究两者对会计稳健性的影响,进而探索目前高管人员持股比例提高的情况下,高管激励是否达到了使高管人员和上市公司利益趋同的目的,得出了在目前高管激励均提高了上市公司的会计稳健性,达到了高管人员和上市公司利益趋同的目的；考察了独立持股对会计稳健性的影响,得出了目前独立董事持股和薪酬均降低了上市公司的会计稳健性,表明了独立董事与上市公司在会计稳健性上出现了利益背离.

二、文献综述

（一）国外文献在会计稳健性的应用研究主要集中在会计稳健性的产生原因和会计稳健性的经济后果.在会计稳健性产生的原因方面,国外Ball,Robin和Sadka（2006）在稳健性与权益市场、债务市场之问的国家横截面关系的研究中发现,债务市场规模解释了稳健性的国家横截面变动,而权益市场规模则对稳健性无显著影响.Bally和Shivakumar（2005）发现上市公司比私有企业更稳健.Peek,Cuijpes和Burjink（2006）认为公司在上市前更多地为关系型融资,而在上市后转化为更市场化的融资,在关系融资下信贷人对公司的了解更深,因此对稳健性的需求并不高,而在转化为市场化融资后,对稳健性的需求提高,因此公司上市后稳健性程度上升.LaFond（2005）在所有权结构对盈余稳健性的影响的研究中发现,所有权分散的企业的财务报告更稳健,集中则更不稳健.在会计稳健性的经济后果方面,Ahmed,Billings,Morton和Stanford-Harris（2002）发现,在控制了企业债务成本的其他决定因素后,会计稳健性与更低的债务成本相关,会计稳健性对于减轻债券持有人和股东之间的冲突及降低企业的债务成本有重要作用.Zhang（2004）检验了债务签约过程中会计稳健性的效率收益,分析了稳健性对于贷款人和借款人的事后和事前收益.Zhang发现,在借款人面临不利冲击时,债务协议违反的可能性随着借款人的稳健性递增,Moerman（2005）发现借款人的会计稳健性降低了其对应的贷款交易的买卖差价,更稳健的财务报告降低了与债务协议相关的信息成本,并提高了二级市场交易的效率.Easley和Hara（2004）,Hara（2003）,Leuz和Verrecchia（2004）表明稳健性可能有助于降低企业特定的无法分散的信息风险,并因此降低权益资本成本.

（二）国内文献国内曹宇、李琳和孙铮（2005）研究发现了大股东控制权越强,其会计盈余稳健性越差的结论,而大股东董事长兼任上市公司董事长也降低了盈余稳健性.李远鹏和李若山（2005）以及李远鹏（2006）对中国亏损上市公司的盈余稳健性及上市公司整体的盈余稳健性的研究却发现,很多研究得出的上市公司整体表现出的盈余稳健性并非真正的稳健性,而是亏损公司“洗大澡”造成的假象,认为我国上市公司由于退市管制制度导致了亏损时选择稳健,而在盈利时则不选择稳健的会计政策.牛建军、岳衡和姜国华（2006）所指出,我国的稳健性的上升实际上来自于资产负债表稳健性的提高,而非来自于盈余稳健性的改进.但高质量准则需要的是盈余稳健性（Ball和Shivakuma2005）,上述研究的发现往往是缺乏对资产负债表稳健性的控制所导致的.廖洪、翟华云（2007）研究发现事务所的经济依赖性越强,公司的盈余稳健性越高,即事务所的经济依赖性提高了公司盈余稳健性,朱松、夏冬林（2009）运用制度环境指数和经济发展水平等宏观指标进行研究,发现法制建设越好,市场化进程越高,政府干预程度越少,地区经济发展越好,财务报告的稳健性就越强.周晓苏、杨忠海（2010）研究发现控股股东的掏空行为显著降低了财务报告稳健性,财务报告稳健性与最终控股股东的控制权比例呈负向变化.李豫湘、杨健全（2010）研究发现企业所在地区的市场化程度越低,盈余信息稳健性越羞,进一步分析表明,政府对市场干预与公司稳健性负相关,产品市场、要素市场、法律环境越差的地区,其上市公司盈余信息稳健性也越差.王宇峰、苏逶妍（2008）研究发现会计稳健性越好的企业,在投资机会下降时,会更及时地削减投资,即投资效率更高.不难看出,目前对上市公司会计稳健性的研究基本上是围绕着会计稳健性产生的原因进行的,Watts（2003）详细论述了会计稳健性产生的四个主要原因：法律因素、契约因素、管制因素和税收因素,本文从影响会计稳健性的契约因素（高管和上市公司契约）入手,来探讨上市公司为了降低代理成本采取的激励机制对会计稳健性产生的影响,检验高级管理层在会计稳健性上是否达到利益趋同.

三、研究设计

（一）研究假设根据现有的研究,管理层激励主要包括股权激励和薪酬激励.股权激励的目的是使管理层的利益和公司的长期利益一致,以避免或减少管理层的短期行为,而管理层持股会产生两种完全相反的效应：利益趋同效应和防御战壕效应.当管理者持股增加时,使经理人和股东在个人利益上结盟,从而他们的利益和股东会趋于一致,其偏离股东利益最大化的倾向就会减轻,这就是利益趋同效应,另一方面,当管理者的持股比例较小时,若持股比例增加而且具有足够的投票权可以保证自己的职位安全时,特权消费与工作消极的情形会最为严重,从而会对公司业绩产生负面影响,这称之为防御战壕效应.在信息的不对称的情况下,公司所有者为了避免或减少管理者的短期行为,委托人的选择是赋予代理人一定程度的股票期权,以使代理人与委托人利益目标一致,代理人背叛公司价值的内动力减小.当代理人拥有的股票期权越多,管理层就会注重长期利益,能减少管理层的短期行为,使会计信息更加稳健,促使会计稳健性的提高,因此,提出假设：

假设1：高级管理层持股能提高上市公司的会计稳健性,使高级管理层和上市公司的利益趋于一致

由于委托人与代理人之间的信息不对称,委托人通过与代理人签订薪酬-绩效契约,来减少经

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