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关于心理学论文范文资料,与心理学在管理中的应用相关论文答辩开场白
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估计.项羽失去了韩信就失去了天下,刘备得到了诸葛成就三足鼎立.所以,人力资源的浪费才是最大的浪费.把人才留住主要有三种方式,薪资留人,位置留人,情感留人.我认为最重要的还是情感留人,因为只有情感留人才留得实在,留得真实,留得长久,留得高效率.然而怎么才能从情感留人呢?一位管理专家说过：“没有问题员工,只有员工问题”,当出现问题是,我们应该首先自问,造成这些问题的心理是怎样形成的?优越的办公条件,先进的办公设备,都属于硬环境.良好的人际关系,和谐的企业文化,宽容而包容的领导作风,都属于软环境,良好的软环境都会对员工的产生良好的心理影响.软环境比硬环境更重要.而良好的软环境就要靠管理者自己来创造.一要用心,二要用真心.
总之,良好的企业管理是基业长青的保障,管理中讲究“以人为本”,归根结底是以“以人心为本”,“天时不如地利,地利不如人和.”“人和”才是企业心理管理的终极目标.
佛家语：“直指人心,见性成佛”也许是对管理心理学的另一个注解吧.
参考文献：
[1]管理学[M].高等教育出版社.
[2]企业内部控制实物[M].中国政治经济出版社.
[3]心理学导论――思想与行为的认识之路[M].中国轻工业出版社.
[4]普通心理学[M].北京大学出版社.
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